当配達の仕事をしていますが 求人に募集がかかっていました。 今のところ私1人しか勤務してない枠です、、 もしかして新人さんを雇って私を解雇する つもりなんでしょうか。 そういう話は一切でてませんが、 私もお金が途切れるなら生活が困りますし あらかじめ知りたいんですが みなさんなら上の方に問いただしますか?
回答受付中
が始まるのですが いずれは2人目を希望しているので 次の職場で産休育休を取り、復職して長く働いて いきたいと思っています。 そこで、面接で「産休育休の取得実績はありますか?」 と聞くのはアリだと思いますか? 法律上誰でも取得できても、パートの場合 退職を促されることはよくあるようなので、、 せっかく採用されても、妊娠したらやめることに なった。というのを避けたいので聞きたい気持ちはあります。 でも、面接する側はどう思っているのかも 気になります。 面接で聞いたことあるよ! 採用担当ですよ!など 実際の話を聞かせていただけると嬉しいです! よろしくお願いします。
ます。 仕事内容に興味があるのではなく、今希望している 勤務時間等が合う為、候補に挙げてます。 履歴書についてですが、職歴が多すぎて書ききれません。 こういった場合は職務経歴書を添付した方が良いですか? 企業様(地元のクリーニング店です)からは 履歴書と聞いています。 また面接時はパートであってもスーツの方が良い でしょうか? それとクリーニング店の業務内容を詳しくご存じの方 ご教示ください。 今回の業務内容は、クリーニング受付後の PC入力マーキング付になります。 以上、宜しくお願い致します。
解決済み
いました。 面接は私服(シンプル)で行き、髪色は明るめの茶色でメイクはいつものピンクのメイクでいき 筆記試験は全然出来ませんでした。 土日祝ゴールデンウィーク年末年始は出勤できる伝えていました。 やはり私服で行ってしまったり筆記試験の出来が悪いからですかね、、、 もう一度受けようとおもっています。 どうしても受かりたいです。 アドバイスお願いしたいです。
ったら、銀行口座は作れないんです、なので毎月、現金手渡しで給料を下さいと言われました 口座が作れないとはどういうことなのでしょうか?
寒くて寒く凍えていました。 原因は妊娠していました。 鮮魚と精肉と、野菜果物のみのスーパーなので、惣菜に配置換えさせて下さいとは頼めません。 レジ打ちパートで妊娠したら、みなさんなら続けますか? 寒いのは12週に入ったら落ち着くかもしれませんが、お腹の大きいレジの人って私は、みたことありません。 仕事を辞めると育児休業給付金ももらえないので生活出来ないので、仕事は辞めたくありません。 職場に相談するのは12週になってからにしたいです。
が103万、或いは106万なら外すことはできますか? 一度加入してしまえば、加入しなくてもよい年収に抑えてもずっと社会保険料を支払い続けなければならないのですか?
は月1回出ています。(面接官に促された感じです(^◇^;)) 来月GWですが、3.4.5.6全て休むのは冷たい目で見られますかね? ちなみにその前の27.28.29も休みを希望します。 GWは旦那が休みでないから、子供見てもらえない理由があります。 ちなみに、私だけではなく、土日祝休みのパートさんは何人かいます。 また、学生のテスト休みや、旅行などでも何連休も取ってる方も多いです。 店長に一言、GW休み希望だけど、どうしても人が足りない場合は声かけてください。と言おうかな?と思ってますが…。
はいつ頃決まるのでしょうか?」等と言い方で、構わないのでしょうか?なかなか上手い言い回しが出来ず、上手くいきません。
バイトですが、今日パートのおばさんに「パートの人が言ってるんだからアルバイトは言うこと聞いとけばいいんだよ」と言われまし た。
回答終了
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