年収400万以下未経験層をメインにしたいです。 求人データーベースを利用する前提でして、その場合だと成功報酬が一律50万等になる想定です。 年収レンジが低い層ですと、決定率が高まるので兼業としては適していると考えるものの、月にどれくらい成約件数を出せるのか不安です。 質問としては、 ・上記のターゲットでどの程度成約件数が出せるか、経験値から教えてほしいです。求人データーベースの利用料も考えると月2件は、兼業でも余裕もって取れないと費用対効果としてあまり魅力的でないと思ってます。 ・集客は、Indeedや求人ボックスへの掲載(エージェント掲載)や、google adsやSNSでのWEB広告、linkedInやTwitterでのスカウトが考えられますが、他にありますか? その他にアドバイス頂けるならお願いします。
解決済み
やりがいと大変なこと大雑把でも良いのでぜひ聞かせてください! また、月当たりの平均残業時間や土日出勤等の頻度についても教えてください。 転職の軸が給料よりもやりがいなので、そちらよりの回答は嬉しいです。 ちなみに将来的には人事職を目指してます。
ちょうど、1年なんですが 管理職候補として、それなりの色物扱いで入社し 若干畑違いなところもあるので色々教えていたところです。 しかしなんと、密かに公務員採用試験を受けていたようで、、、受かって4月から働くから退職したい、とのこと。 質問者は総務ではなく、契約書も手元にないので分からないですし ちょっとした興味、みたいなものですが こういうパターンって 契約違反にならないんですか? 職員採用試験って 合格発表まで最低でも2,3ヶ月はあると思いますし 発表は先月だったそうです。 継続して働く意思なんてなかった、ってことで騙されたようなもんですよね。 こちらは 管理職候補として当然他社員よりも良い給与設定で雇っています。 入社条件として 給与希望も出してきたそうです。 少し聞いた話では 一応、半年以内に退職になった場合は 紹介手数料は返金される契約内容だったようですが(だいたいの紹介会社がそんなものですよね?) 1年となると紹介料も戻ってこないでしょうし なのに 本人はもっと前から退職しようとしていた、ってことですから 何かしら違反と訴えれるようなポイントはないものなんでしょうか? もちろん 会社と紹介会社との契約が全て、なのでしょうが、、、早くから退職意思を持っていたにも関わらず、合格まで利用された、というのも何も出来ず泣き寝入りなんですか? こんなせこいやり方って ありですか?(笑) 常識的に考えられない、って思ってしまいます、、、
回答終了
い合わせたところ契約書案と候補者のプロフィールを送って欲しいと言われたため送付しました。 その後度々、確認いただけましたかと問い合わせましたが「検討中です。とりあえず面接の候補日だけ候補者に聞いておいて下さい」と言われたため候補者に都合のいい日程を聞き伝えました。 しかし1ヶ月近く進展が無く、どうなった都度都度問い合わせていた所、急に新規の企業とは今後契約を結ばない事になりました。候補者には家と契約のある会社を通して応募してくれるように伝えておいて下さいそしたら面接しますと言われてしまいました。 それなら問い合わせた時点で新規とは契約結ばないと言っておけよと言うのが本音なのですがこのような事って人材業界ではよくあるんでしょうか?
ートでした。 今日web面談しました。 人材紹介企業の人が、僕が今働こうとしている会社に推薦状を送り、それで今日web面談しました。 このような場合はかなり高い確率で採用されるらしいですよね? でも今日の面談で、「パソコンを使った業務を行う場合もありますけどどうですか?」って聞かれて、「パソコンは全くできません」って答えてしまいました。 後、「女性が多く、男性は少ない職場ですがそれについては問題無いですか?」って聞かれて、「女性が多いのは嫌ですけどしょうがないから頑張ります。」って答えました。 後、「高校中退した後、ずっと家に居た理由は何ですか?」って聞かれて、「理由は特にありません」って答えました。 合否どうなると思いますか?
大変でストレスになりますか? (面接に行った時に脅されたのですが私はストレスに感じないと思いました。これは、遠回しに向いてないって言われたのですかね… アドバイザーではなく取り扱っている求人を勧められましたw)
から電話来ました。「重い物運んだりする仕事だけど大丈夫?」って。 「重い物運ぶの苦手だから辞退します」って答えました。 辞退した事を人材派遣企業の人に伝えたらキレられました。 僕は何か悪い事したんですか?
ものです。 (私の以前の会社は分業しておりません) 最近、外部業者のRAの方とやりとりしていますが、 RAの方はかなり大変そうなのですが、RA担当のその後のキャリアというのはどんなものがあるのですか?? というのも、CAの方のほうが人事やHR関連、マネージメント路線等、より良いキャリアを中長期を歩んでいる気がします。
です。 かなり長文ですが、経緯を説明させてください。私はどうすべきか、ご教示いただけると幸いです。 ========== ■3/28、人材紹介会社を通して知ったK社の面接。なるべく早く働きたいと伝えました。 ■3/29、K社から内定が出たと人材紹介会社から連絡あり。内定通知書には『4/1入社』とありました。 しかし当日、午前午後共に他社の面接予定があり、ハローワークに行くことが不可能(入社日の1日前のハローワーク営業日に行かなければならない)だったため、すぐに受諾はしませんでした。 ☆この時点で人材紹介会社からは、『4/1から入社は無理ですよね、他社との比較検討もされるでしょうし、こちらからK社に伝えておきます』と言われていました。 そして、他社面接が4/3にもあったため、全てを比較した上で4/4には結論を出す、と人材紹介会社にお伝えしました。 ■4/4、全ての面接を受け、K社に入社することを決意。他社へは内定辞退の連絡、人材紹介会社には内定受諾の連絡をしました。入社前の休みで少し心を休め準備したいと考え、入社日は4/15からで、とお願いしました。人材紹介会社もそれで全然いいと思います、と肯定的でした。 ■4/8、入社日も決まり、K社からの連絡待ち。しかし、夕方人材紹介会社からの連絡。電波が悪いため明日また電話します、とその場では内容が不明でした。 ■4/9、入社できないかも、と人材紹介会社からの連絡あり。理由はおそらく、人材紹介会社の連絡ミス。K社としては早く人材が欲しく、結論を出すのが4/4までかかると思わなかった様です。人材紹介会社としては、担当営業から電話ではなく都度メールで送っており、連絡が遅かった様です。加えて、結論を出すまで1-2週間かかるという事をK社に伝えておらず、人材紹介会社を初めて使用したK社は知らなかったのだと言われました。 これによりK社→人材紹介会社に対する不信感が高まり、そんな会社から紹介される私に対して、事情を全て説明した上でまだ入社する気があるか、意思の確認が来ました。 私の答えはもちろんYESでした。最後の休みを楽しみたいし、入る準備を着々と進めていたし、他社内定を辞退までしたのだから絶対に入ると答えました。 ■4/10、残念な結果になりました、と人材紹介会社から連絡あり。4/15の入社5日前にして、内定0のまっさらな状態に戻り、再度転職活動を始めざるを得ませんでした。 ========== ここまで長文になりましたが、経緯です。 1人の人生や生活がかかっているのにも関わらず、すみませんで済む話なのでしょうか? 誓約書などはまだ貰っておらず、労働契約状態にはありませんでした。それでも人材紹介会社を信じてK社からの連絡を待ち、やっと働けると楽しみにしていたのに、入社直前でやっぱりナシで!は許されるのですか? 早く決めて再就職手当も貰おうとしていたし、4/15からの日割りで給料も入ると思っていたし、入社後の生活を何度も考えてウキウキして、周囲の友人や家族にも転職終わったと報告もしたのに。 どなたかこのモヤモヤの解決方法を教えてください。こんな長文を最後まで読んでいただき、ありがとうございました。
介のコンサルタントとして副業しないか?と誘われています。 未経験なのですが、興味はあります。 報酬が、売上の1〜3%程度との事なのですが、これは低いでしょうか? Webを調べていると、売り上げでなく粗利の30%とか40%などの数字を見るのですが、新人であれば1%などもあり得るのでしょうか? ※始めは1%、慣れてきたら2%、全部自分で決められるようになったら3%とのことでした。 ※売上=求職者様のご年収の35% ※粗利=売上−スカウトサイトへの手数料 とのことでした。
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