? 紙に産休に入ることと名前を書いて普通のお菓子に貼るのはOKですか?←私はこれをやってしまったので人を不快にさせるようなことだったの!?と今更不安になっています。 うちは人事異動でも職場全員(50人くらい)に菓子配る文化があるので特に3月は毎年様々なメッセージ+名前入りの菓子が机の上に大量に置いてあります。特に世話になった人にはプラスで別の物を用意して手渡しします。時間も合わないのでバラマキ用の菓子は1人1人に手渡しはしないし無言で机の上に高級菓子置いとくのも変だし、もし次に産休に入るときはどうするのがいいのでしょうか?何もせず去るのもある日突然いなくなってあれ?ってなりそうです。
回答受付中
いるのでしょうか 不妊の人に配慮とかこの場合いりますか? お菓子配る文化はいらない、というのは一旦置いといてください
最終出勤日が6/28(金) (※土日は公休になります。) 賞与支給日が7月の第1金曜日なのですが、 会社に通常通り支給されるのか問合せしたら、 「支給日に在籍している事が条件となる為今回は振込はありません。復帰後、直近の賞与支給日に振込されます。」 と言われました。 在籍してないとは?となったのですが、 産前産後休業中は在籍扱いにならないのでしょうか? こういう事にお詳しい方 すみませんが回答よろしくお願いします!
解決済み
ったことが一部で炎上していますが、何がダメなのか分かりません マタハラでしかないと思うのですが、どうなのでしょうか? そんなこと言ったら、ディズニーに行った人がミッキー柄のクッキー配るのも嫌味になると思うのですが…… 妊婦に目くじら立てる人多くないですか? 妊婦になったら周りの目を気にして一挙手一投足に気を配らないといけないのですか? たかがクッキーにケチをつけて、心が貧しすぎると思うのですが
に入りました。 補充要員はなしで、その人の仕事が私たちにあてられました。 その分仕事がプラスアルファとなり、追加で残業毎日2時間程度となりました。 しかし会社に言っても、残業代は基本給に含まれているから上乗せはないと言われています。 具体的にいくら上乗せされているか教えてもらえません。 補充はないのかと聞いても、余裕がないのでなしだそうです。 最初は仕方ないと思っていましたが、だんだんと負担になり、転職しようかと考えはじめました。 会社の対応は違法でしょうか?
ます」「ご迷惑をおかけしますがよろしくお願いいたします」と赤ちゃんの絵柄が入ったクッキーを頂いたそうです。 それに対して、空気読めてないだの、仕事増える人達はイラっとするだの、不妊夫婦に配慮がないだのいろいろ言われています。 もしこれを職場の大勢に配ってたら無難なやつで良かったんじゃない?とは思いますが、普通に自分の部署の少人数だったら全然ありだとは思うのですが、どう思いますか? 仕事が忙しくなったりするのは休む人が悪いんじゃなくて、サポート体制が悪い会社だし、不妊夫婦に配慮してたらじゃあそもそも不妊夫婦に配慮して妊娠するなよってなるし、 産休に入るって誰がどう見てもハッピーなことなのに休む時まですみません...ごめんなさい...って休まなきゃいけないのも違いますよね? 私は妊娠したことないので分からないのですが、産休入りまーす!皆さんに迷惑おかけして申し訳ないですが、元気な赤子産んできまーす!みたいなのを想像してました。 実際は、産休いただきます。ご迷惑をおかけして本当に申し訳ございません。すみません。みたいな感じで休めってことですか?
ん、ご迷惑をおかけするのは重々承知です。 はじめての妊娠で不安もありましたが 妊娠中は一切迷惑をかけておりませんし、気遣いもされてません。 幸い、つわりもほぼ無く 座る事の出来ない忙しい立ち仕事で 深夜帯も長時間勤務も力仕事も全て通常通りこなしました。 大きなお腹で辛くなかったかと言われると 沢山のマイナートラブルに悩まされ辛かったですが 産休前に有給も貰う予定だったのですが、人不足の為返上して働きました。 結婚は2年前にしており、 子供の予定ももちろん有りましたので その旨を社長にも伝えてましたし、 1年前ぐらいには社長の方からも会社の事は気にせず作って良いんだからね。とお言葉も頂いてました。 私が穴を開ける事により 能力的に無理な人事移動があり、 ご迷惑をおかけしてしまってる事は事実です。 最終日、 ほとんどの人には直接会えなかったので グループLINEに謝罪と感謝を送り 個人個人へのお菓子(一人1,000円程度)も置いて帰り、その事も伝えました。 花束やプレゼントを期待した訳では全くありません。 ご迷惑をかけるのはこちらなので何も要らないのですが、 お菓子のお礼は一言でも必要なのではないかと思いました。 正直、育休後復帰するか悩んでました。 こんな事で復帰意欲が無くなるのはおかしいですか?
回答終了
。 20代女、現在6ヶ月目初マタです。 産休に入る日にちがわかったので、上司と先輩に報告しました。 私の部署は私を入れて4人なので早めにと思い、「○月○日からお休みすることになりました。あと2ヶ月ですが頑張るので宜しくお願いします」と伝えたのですが、先輩は「いやそんなこと私に言われても困る」と1言。 普段から先輩(50代女)は礼儀やマナー、報連相について厳しい方なので私のこの報告はおかしいものだったのかなと悩んでいます。。 みなさんからみてこのような報告はおかしいでしょうか?
うべきだ」とか「お腹に赤ちゃんがいるのに働いてくれて感謝するべきだ」といったような意見を見ました。 私の考えが冷めすぎなのかもしれませんが、同じ職場で働いている人の妊娠や出産ってそんなに大々的にお祝いしないといけないのものなのでしょうか? もちろん自分の職場に産休を取る人がいた場合、本人にはお祝いの言葉は伝えますし、「元気な赤ちゃんが産まれますように」と思う気持ちもあります。 ただ、心のどこかで「別に私がこの人に子供を産んでほしいって頼んだわけではないから、そこまでする必要があるのか??」とも思います。 もちろん心の中で思うだけです。 もし自分が不妊で職場の同僚の人に代理出産を頼んでいるならば感謝しなくちゃいけないなと思います。(こんなケースは滅多にないと思いますが) 自分の友達や親戚の妊娠報告は嬉しいものですが、「あくまでも同じ職場なだけで私の友達ではないし」と線引きをしてしまいます。 あと天皇家のように家系を継がせるためでもないし、一般人がそこまでするのか〜と考えてしまいます。 まだ大学生で会社の人との関係の築き方が具体的にどんなものなのかわかりませんが、私の考え方は社会人になったら変わるでしょうか?
ただけないでしょうか。 わたしは約2年前に現職場に異動してきて、いわゆる外様です。組織の構成人数が少なく、No.4の立場におります。 今回出産予定となり、産休中仕事の引き継ぎをだれにお願いしていいか聞き、こういった時の指針を部署としてある程度明文化してほしいとお願いしたところ、 組織のNo.3のキャリアウーマンの女性には、 明文化は必要ありません。個々にお願いしてください。前も言ったけどなんでも「当たり前」と思わず「感謝の気持ちをもって」「お願い」するのが大事です。 と言われました。 感謝の気持ちはもちろんあるし申し訳ない気持ちもあるけれど(なぜそれがないと見なされるのかも精神的に負担で仕方ありません)、それゆえに、その個々にが難しくて、かなり困っています。 わたしは外様で、普段からべったり仲の良い人はいません。その上後輩に嫌がらせをうけているらしく、普段からその人には頼み事をしてもあれこれ理由をつけて断られたり、気がついていませんでしたが他職員によると無視もされているようです。なお、No.2はこの事実を知った上で静観しています。 この状態で、急病や産休のためのある程度の業務におけるシステムがないのが大変つらいのです。 状況が状況なので、精神的にかなり負担です。 No.1には誰に引き継いでいいか分からない旨をひとまず相談して返信待ちです。 逆にNo.3に引き継ぎの一部をお願いしてみることも考えています。いろいろ考えましたが、嫌がらせされているらしい人以外にお願いするのが現実的でしょうか。。。 ほかに、円滑な仕事のため、社内で相談すべき場所があれば教えてください。
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