り、産休や育休も考えるようになりました。 育休や産休制度はあるにはあるのですが、先輩社員は高齢や子供がいても既に大きく、インセンティブがついた部門で取得するのは私が初めてになります。経験談や相談する方が周りにいない状況です。 毎月ノルマはクリアしているのですが、 この場合だと産休•育休中の給料はどのように算出されて支払われるのでしょうか?インセンティブを辞めてボーナスありに切り替えるべきなのか? 会社には後日話そうと思うのですが、事前知識として通常の算出方法などを教えいただければ幸いです。
回答受付中
ます。 給料が支払われたのですが時間給のみで インセンティブが支払われていません。 みんなそれを理由に会社を1か月で退職。 働いていた同じ派遣の方達と未払いだよね?という話になり私も給料明細を見たところ時間給のみでした。 アポは確実に100件以上は取っており みんなそれから担当の派遣の方と会社側の社長に相談しましたが 今話し合い中と言い結局支払われないまま また1か月が過ぎ、また時間給しか振り込まれていませんでした。 みんなやる気が無くなり急にこなくなる人が数十人。いつもは15人体制で仕事をしていましたが今日は出勤した人は私含めて2人。 もはややる気さえ無くなりアポを取る気も失せただ座ってやる気なく電話をし 今日チーフにやる気ないならアポ取れないならいる意味と人件費無駄だから帰れと怒鳴られ2人で帰らされてしまいました。 会社でアポの努力が無駄だったとわかり 無気力です。 契約書にもインセンティブ有りと1件につきいくらという記載もあり説明もあったのに 今は話し合い中と促されて未払いのまま。 派遣の担当に連絡をしても不在か社長と話し合い中ですという対応。 もう意味がわからず、、 とにかく嫌気がさしやる気も失せました。 インセンティブは払ってほしいです。 そういう契約なのにそれを無かった事にされて毎日必死でとったアポも水の泡。 どうしたら支払いをしてくれるのでしょうか。。
回答終了
万 賞与ありとあるのですが、イマイチ調べてもよくわからなくて… わかる方いましたら教えてくださいませ。
1000万を超えました。来月の給与にインセンティブをつけてあげようと思っていますが、どのぐらいの額が妥当でしょうか? 客単価30万、粗利率は50%ほどです。 ちなみに創業10年目ですが、過去最高記録です。
解決済み
ょうか? たとえば、 インセンティブで受賞者にクオカードを渡します、 作りました、 渡しました、 余りました、 余った分を金庫に入れました、 この余った分に関して、 もしかしたら別の人が着服してる可能性があるんじゃないか…? という薄っすらとした疑いが自分の中にあります。証拠も何もないので 誰にも何も言ってないです。 財産なので社外の監査などで、 何枚作って、 何人に渡して 何枚余ったか、 それを実際に枚数確認。 って事はするのでしょうか? クオカードは金庫にあったりするので 私独自で確認するのはさすがにありえないと思うので、、
仕事場は早朝出勤した日がインセンティブとなります。 たまたまその日に残業した場合、給料に入らないのでしょうか?
ンセンティブありという記載を見かけますが これは、基本決まったボーナス支給はないが、仕事で成果をあげた場合はボーナスが支給される、という意味であっていますか?
して会社より100万円〜200万円が払われる予定になっております。 雇用契約書には「賞与に代えインセンティブとして支給する」と記載があり、賞与扱いにはならないようです。 4〜6月の給与をもとに標準報酬月額が決定されますが、インセンティブはこれを決定する際の対象となるのでしょうか。 対象となる場合、改定後は今より15等級以上上がってしまうと思います。 基本給は低いので、明らかに生活が苦しくなります。 こんなことになるならインセンティブなんていらないです。 税金に詳しい方教えていただけませんでしょうか。
の会社では月々に規定の時間以上を働くことで、インセンティブとして1時間ごとに追加報酬が頂ける事になっています。 そんな中で社長が一人当たりの売上が落ちているから、インセンティブの発生する規定の時間を引き上げると言っているのです。実質50,000円近い給料減額となります。 普通におかしいと思っているのですが、 売れ上げが下がっているのを理由に従業員のインセンティブを減額する事は可能なのでしょうか? 有識者の方のご意見をお聞かせ願いたいです。
とし成績に応じて昇給する仕組みとなります。 就業規則で基本給が決まってるにも関わらず経営陣の方針で「基本給を20%カットするような」ことをしてもよいのでしょうか?それとも同意数が過半数以上であれば成立として基本給を下げるという就業規則にかわるのでしょうか?
求人の検索結果を見る
インセンティブとは何か?制度のメリットやデメリットを理解しよう
法律とお金
インセンティブという言葉は多くの場面で使われており、人によって定義が異なったり、意味を正確に理解しないま...続きを見る
2023-04-04
インセンティブの意味は報奨金だけじゃない?正しい使い方をチェック
インセンティブと聞いて、給与のアップに関係していることだと思う人は多いでしょう。しかし、必ずしもそうとは...続きを見る
2022-12-15
仕事で何がしたいか分からない大学生は多い?適職を見つける方法は?
選考対策選考対策-自分を知る
大学生になってから、「やりたい仕事が見つからない」「何がしたいか分からない」と迷う人もいるでしょう。就活...続きを見る
2024-04-19
経験不問の求人に未経験者は応募できる?「経験不問」の意味を解説
選考対策
求人情報には、「経験不問」と書かれているものがあります。誰でも応募できるように見えますが、未経験者の応募...続きを見る
「経験者優遇」の求人に未経験者が応募してもOK?記載の意味を解説
求人に「経験者優遇」と書かれていると、未経験者が応募してよいのか迷うケースもあります。どのような意味で、...続きを見る
商品企画に必要なスキルとは?業務内容とスキルの磨き方もチェック
仕事を知る
1つの商品を作り上げるまでには、さまざまな人が関わっています。商品企画は、商品を作る上で重要な役割を持つ...続きを見る
転職先に馴染めない場合の対策は?原因や辞めたいときの対処法を解説
働き方を考える
転職後に職場に馴染めないと、不安が大きくなります。なぜ職場に馴染めないのでしょうか?主な原因や、馴染めな...続きを見る
自分らしさが分からない?必要とされる理由や見つけ方をチェック!
「自分らしさが分からない」と悩んでいるとき、どうすれば自分のことを理解できるのでしょうか?転職活動や仕事...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です