が、控除で支給された分がそのままひかれています。 結局課税金額が大きくなっただけでもらわない方がましなのですが、どうなっているのでしょうか。 まさかの会社のミスとかでしょうか?
解決済み
で指摘をしたところ、遡って去年の給与が3ヶ月間低く計算されている時期もあったのが発覚しました。 私は去年までは国民健康保険で、 今年からは会社の社会保険に加入者しました。 国民健康保険の時の給料の未払い分を遡って今回支給するとの話が出ていますが、 そうすると4.5.6月は標準報酬月額を元に社会保険料が決まるので、今月遡って支給されたら社会保険料が上がってしまうのでしょうか? それとも国民健康保険の時のものなので、それは別で計算されるものでしょうか?
〜10日の支払日がその月の月末です。 変更後1日〜月末で支払日が翌月25日になります。 数ヶ月前から変わる事は伝えられていて、仮払い対応(次のボーナスでその分引き落とし)もあります。 なので25日払いになった月はいつもの3分の2の支給になります。 軽く調べたところ不利益変更に当たる可能性もあるから個人の同意書が必要と書いてありました。 個人の同意書など貰っていないのですが労基に相談したら変更を止めることできるのでしょうか? 全然知識がないので有識者の方教えてください。
は明記があり、欠勤や遅刻早退した分減額されます。社会保険料は前払いと説明を受けました。 1/22日に入社し、2/28に初回給与が支給されましたが、その際に1月分と2月分の計2ヶ月分の健康保険、年金等が控除されていました。 ①こちらは違法ではないのでしょうか。 ②退職の際、給与の締めの関係で20日付けで退職を考えておりますが、その際の社会保険の扱いはどうなりますか? 当月払いであれば、月末まで社会保険料を支払っていることになると思いますが、保険証は退職日の翌日に返却しろと言われました。 その場合、その月の分の社会保険は月末給与では控除されず、自分で国民健康保険・年金を支払えばよろしいのでしょうか? 人事担当の方がよくわからない状態で担当しているため、割と何を聞いてもよくわからない…と言われてしまいます。 面接時には車出社大歓迎、事務所には女性が多いのでそれぞれ理解があり、お休みが取りやすい環境です!と面接を担当した副社長(女性)から言われました。 実際入社してみると、8時始業なのに7:45からきて掃除をしろ、給料現金支給(今時茶封筒)、私用の車で銀行等に行ってほしい、ハイエースで初日出社したらそんなでかい車で来るな、休みを取るのに理由を言わなければいけない、言い方を考えなければいけない、休むのをよしとしないので休みを取りづらい(お局さんにこそこそ言われる)等、副社長から言われました。。。現在試用期間中ですが、とにかく会社への不信感が強く退職しようと考えています。 ○○について質問です。
回答受付中
らとってほしいと言われ、6万自腹で払って試験に合格したら資格手当として月5000円入るようにするか、6万円は職場が出して合格しても資格手当はつかないかどっちか選んでと言われて、長い目で見て前者を選びました。 しかし、合格してから資格手当として月3千円しか入っていません。 合格が決まったのが3月半ばだったので3月の資格手当は全額でないのかなと思っていましたが、4月分も3千円だったのを見て3千円が満額になっていることがわかりました。 私の職場は個人のクリニックで、手当は理事長の気分で決まると聞きました。5000円つくというのは直接理事長から聞いたのではなく上司伝えに聞きました。 このような時理事長に直接5000円つかないんですか?と聞きに行くものですか? 悩んで6万自腹を選んだのに聞いていた手当と違って不満なので直談判しに行きたいですがまだ働いて2年目ですし勇気が出ないです。 どうすればいいでしょうか?
入社するので、現職に給与所得者異動届出書を依頼しました。 すると、次の勤め先の会社名、住所、電話番号を教えてくださいと言われました。 伝えなければならないのが経理担当(社長の奥さん)で、できれば言いたくありません。 ネットで調べていると次の勤め先を伝えなくても給与所得者異動届出書を発行できるとありました。(元勤務先の箇所だけ記入してもらったものを受け取り、新勤務先に記載してもらう) この場合は、「自身で次の勤務先に提出するため、新勤務先については記載いただかなくても構いません。着任前なので、転職先の会社名は控えさせて下さい。」といった返事で大丈夫でしょうか...? それとも角を立てないように現勤務先に新勤務先を言ったほうがよいでしょうか?ご回答お願いします。
金による控除額が親睦会費500円を除いて67,109円も引かれています。 皆さんもこのくらい税金で引かれているものなのでしょうか❓ 税に関する知識が全くなく、平均的な控除額と比較して多いのか少ないのかご教授お願いしますm(_ _)m
基本給が上がっていますが、 同時に固定残業代が同じ額だけ減額しているためプラマイ0になっている事に疑問を持ちました。 理由や仕組みを教えて欲しいと関係部署に問い合わせたところ以下の回答が返ってきました。 「給与につきましてはまず支給総額が決まり、 精励手当(固定残業代35時間分)を計算し、総支給額から固定残業代を差し引いたものを基本給としております。 このうちわけが変わったのは 固定残業代の計算方法を一部変更したためかと思います。 具体的には1000円で切り上げしていた計算方法をとっていましたが 100円未満を切上げで計算し、より計算の制度を上げるように修正いたしました。 昇給がない限りは、固定残業代が変われば基本給が変わる仕組みです。」 回答の内容がよく理解できないのですが どなたか詳しい方いらっしゃいましたら 分かりやすく教えていただけると 助かります。 よろしくお願いいたします。
5日 の会社に勤めているとします。 事前にアナウンスもなしに試用期間の基本給を下げられる(上記の場合だと25万で求人を出しているのにもかかわらず、試用期間の給与は20万だった)のは、何らかの違反にはならないのでしょうか? また、4月入社、翌年1月から正社員となった場合、25万が支払われるのは1月25日の支給日からでしょうか?それとも翌月2月25日からでしょうか? 言葉足らずで伝わりにくいかもしれませんが、よろしくお願いしますm(_ _)m
額にして毎月16000円です、、 みんなこんなに上がってるんでしょうか? さすがに毎月37%アップは上がりすぎでは、、?
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