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のどっちが長生き?
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月1日からアルバイトから正社員になったので21日に 給料が入ります。 正社員は20日締め当月21日払い そこで質問なのですが10日もらった給料はもちろん社保などの保険料も引かれてます。 21日もらう給料も社保など引かれるのですか?
オフィスビルの中の一室なのですが、この部屋には監視カメラが一台天井についております。 もろちん防犯用のものですが、監視カメラの近くにデスクを配置しており、カメラからPCモニターが見えるような状態です。 (詳細なところは見えないと思いますが) ちなみにこの配置を変えることは配線の関係でできません。 ひとりで勤務しているということもあり、たまに集中力が切れた時、YouTubeを流しながら業務を行うことがあります。 本社の人に知られたら怒られる案件なのですが この部屋の監視カメラの映像が、本社の人間に送られるといったことは考えられるのでしょうか? 変な質問で恐れ入りますが、詳しい方がいらっしゃいましたらご回答お願いいたします。
多いですか?
なみに兵庫県で基本賃金109830円で25日保証がついてます。出勤した日数分だけで計算しても762円です。
業代61時間分) 総支給額270000 月末締めです。 が私の会社の給料です。(多分) 3月分の給料明細を貰ったのですが、私は5日間しか働いていないので5日間分の給料の明細が来ました。 出勤日数5日間 基本給42275円 職務手当8007円 職務手当が8007円って合っていますか? 84000円÷5=16800 16800円の職務手当が適切ではないのでしょうか、? 誰かわかる方お願いします。
はあるのでしょうか? ネットでは正社員、契約社員の週30時間以上週20時間未満の雇用形態の条件と書いてありました。 通常のアルバイトですと労働時間は5~6時間が多いと聞きました。 アルバイトで賞与が出る事務は滅多にないと思われますがどうでしょうか? あったとしたらどのような人がその会社で働けるんでしょうか?年齢が若いとか、学歴が良いか職歴である程度スキルを積んだ人など。 2024年4月から障がい者雇用促進法上、週所定労働時間10時間以上20時間未満の労働条件が追加されましたがさすがにこちらは時間給のみですよね?
支払われ、超過勤務手当のみ併任先から支払れています。給与明細を見たところ、本務地では地域手当がついているのですが、超過勤務手当は地域手当が0%で計上された単価になっていました。(併任前は超過勤務手当にも地域手当を含んだ単価になっていました) おそらく誤りだと思うのですが、給与を間違えるなんて起こるのでしょうか?
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