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すか?」と聞かれ、いつもスペシャルが書いてあるボードに書いてなかったのですぐに答えられず、調理場に聞きに行きました。 それを見ていたある上司が、「青森産リンゴだよ。ホールやるならちゃんと覚えなさい」と言ってきました。 ですが、後から聞くと今日のフルーツはリンゴだけじゃありまけんでした。 またある時、1時間の休憩に行き、戻ってきたらその上司が「3分遅れてる。早く担当に戻りなさい」と言ってきました。 正確には、休憩に入る時間がいつもより遅れ、私に休憩指示する別の上司はその事を把握しています。 注意してきた上司は、私のあとに休憩に行き、いつまで経っても戻って来ず、マネージャーに注意されています。(30分休憩だったが何時から何時までか忘れてたらしい) 別の日、その上司が食前のビールをお客様に注文され、私が作って置いておきました。しかし、他の席は食前ドリンクはみんなでどんどん出していくのに、その上司の注文のビールは20分近く放置されていたと思います。その上司がやっと取りに来て、ビールを見て「これどのビール?」と聞いてきました(ビールは輸入物含め数種類あります)。私は他の注文や料理を出すのに忙しく、答える暇がありません。その上司はしつこく「これ何のビール?!」と聞いてきました。私は面倒くさくなって、伝票に書いてあるやつです!と答えました。上司はやっと引き下がって、泡だけ足して持って行きました. 普通は、20分以上もほったらかしだったビールは、何のビールだろうと一旦捨てて入れ直しします。 そんな感じで、何かにつけて私に突っかかってきます。 その上司が仕事ができる有能な人ならいいのですが、上記以外にも普段から、予約でサプライズイベントを頼まれてたのに忘れてそのまま出したとか、高価なワインが出たのに伝票打ち漏れでお客様に支払いのために再来店させるとか(これは何度もありました)、異物混入事故があったのにお客様に謝罪するのを忘れ、報告するのも忘れて大きなクレームになり会社の幹部が謝罪に行くとか、日々の細かいミスを上げたらキリがないレベル。 私もミスはします。完璧に仕事できた!と思える日は少ないですし、多忙な職場なので気づかないミスもあると思います。 しかし、この上司にネチネチ言われるのは不快ですし、理不尽に感じます。 最近は周りも私に対するその上司の態度に気づいて、その上司の下につかないようにしてくれています。私もなるべく遠ざかるようにしています。 以前は腕を掴まれたり、物を投げられたりなどがあって、何をされるかわからない怖さもあります。 他の人にも、同じような事をしてるのかどうかはわかりません。私は女で、向こうは男性なのですが、他の男性スタッフや入って数ヶ月の20歳前後の女性スタッフにはサービスの心得などを話しているのをよく聞きます。 一方で、その上司と同じタイトルやマネージャー以上の人は「あいつにはみんな我慢してる」と言い、私にも我慢して欲しいと度々言われます。 でも、私も私の周りもこんなに気を遣っているのに、本人は何かしらで色々(ネガティブな事を)言ってきます。 でも、こんな上司1人のせいで、辞めるのも変です。 向こうから、とにかく突っかかってこないようにするためには、どうしたらいいと思いますか? またこういう男性管理職は、他の職場にもいますか?どのように対応していますか?
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次が長期の軽作業派でしたが、20キロ近い重さの機械を分解して洗っていたので、体力的にきつく3ヶ月退職しました。 派遣の経験が少ないので、面談で退職理由を聞かれたらどの様に答えたらいいのか分かりません。 営業担当の方は正直に言っていいと言われましたが、言ってしまうと受からないのではと心配です。 期間満了でと答えると仕事ができないから契約更新してもらえなかったのかなと思われるのもいやです。 後、残業無し、週5日勤務、土日祝休みの仕事でした。 応募した後に、残業と土曜日出勤できるか聞かれ、強制ではないと言われましたが、あまり出来ないと言われると、他の派遣会社からも応募している方が居ますので、受からない可能性もあると言われ、面談では残業1日1時間程度、週6日勤務は出来ないので、週5日勤務なら土曜日出れますと答えようと思っています。 それか、働いてみて出来そうなら土曜日出勤出来ますと答えようか迷ってます。 このような答え方はおかしいですかね? 最初から出来ると言って、いざ働いてみたらやっぱり出来ませんと答えた方が更新がなかったとも言われました。 外で働いた経験が無いので詳しく教えて下さい。
場で6時間勤務の時短では無く、7時または7.5時間でも対象ですか? 7.5時間勤務で10%支給されると元の給料を変えてしまうので超えないように計算され時短前の基本給と同額が支払われますか? 看護師なのですが、日勤は時短、夜勤を月8回のところ4回だけという勤務方法も職場にはあります。 日勤だけ時短勤務にした場合でもその現金支給は対象となりますか?
かといわれるのは長く働いてほしいなら本人が希望しないシフトを打診されませんよね?
困っています。 メガバンクで作れと言われましたが、大学から銀行までは、電車で40分かかるうえに、そもそも、学校が終わる頃には銀行は閉まっています。 働いて1ヶ月経ちますが、口座を作っていないからと、支払いは据え置きです。 友達が、それは労働基準法違反と給料未払いだから労基に連絡しろと言いますが、解雇も怖いです。 授業切りして銀行いくのも嫌です。 皆さんならどうしますか?
がいます。 仕事内容は、掃除、調理、品物ならべ。などですが、その同僚は ゆがんだ盛り付け、切り方、掃除も 汚れた箇所がちらほらあるままにしてたりします。上司に報告しても 一応ノルマは果たしてるためクビにはできないし、本人に注意しても直りません。 そのおばちゃんいわく、その同僚は 家で掃除、料理をしてないから あんな汚い盛り付けなんだ、あんな 汚い掃除の仕方なんだ。家事をしてたら出きるようになるはず。と批判してるのですが、 同僚本人は家で家事してると言い張るし、もう入社して4年きてるのになおらないです。 だから、もともとそうゆう性質のかたなんだとおもうのですが、 それをおばちゃんにどう伝えたらよいですか。
半年早く入ってるし、彼女は入ったばかりでわからないだろうと思って彼女の分まで仕事を頑張ってきたつもりですごく優しくしていました。 しかし、今日仕事を押し付けていると文句言われました。 仕事が多いのはわかりますが、私も多いし、私の方が仕事内容も重いし、彼女の仕事も持っています。 彼女より早い時間で帰るので、押し付けられている感があるのかもしれません。 ベテランパートさんは私が仕事を大量に持っていることを知っているので何もいいません。 もうめんどくさくなったので庇わずにほっといたほうがいいでしょうか? あと彼女の仕事が減るように一応ベテランパートさんに相談予定です。
。 仕事を続ける秘訣について書かれている本をご存じの方おられますか
か、なんとか努力して間に合わせるようにしてくるという実績や背景がある故ですよね
身の選択ミスでや仕組みで、底辺を走っちゃってるせいなのかもしれませんが
労働問題、働き方
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