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法違反ですよね? 例えば17時が定時、そこから48分残業したとします。 この場合、支給される残業代は30分だけです。残り18分は別日に発生した残業と合算されることはなく、全て一律切り捨てです。 タイムカードを使い、勤怠管理システムに記録するシステムですが、タイムカードには日時など記載されることなく、勤怠管理システムにデータとして記録されます。 しかし、人事はその記録された時間を全て切り捨ての時間で集計するのです。 まるで労働基準法違反だと分かっているように、証拠になりそうなものを出来るだけ抹消しているようにしか思えません。 もうすぐ辞めようと思っているので労基に訴えを起こしたいのですが、証拠集めに苦戦しています。 何かいい証拠集めがあれば教えて下さい。
え、自分の仕事が全く進みません。 従業員がみんなイライラしていて、話しかけにくくて正直居心地が悪いです。 先日、長に「14:00に○○の対応して」と言われ 私は「13:00から□□して、14:00には会議があるんですけど」と返すと 「じゃあいいです!!私がやりますから!!」と強い口調で事務所を飛び出して行きました。 後日、他のスタッフに 「はぁ、あなたは来客と喋らないでくれる?」 と言われました。 でも、私の仕事は来客対応です。 怒られた理由は自分の都合が悪い事態になったからです。 マネージャーにも 「なんで仕事が進んでないの?やる気ないなら帰れば?」 と理不尽に怒られます。 マネージャーは著しい人手不足なのを知っているはずなのに すぐ1人に背負わせようとする人です。 もう既にうつ病というか、 うつ病が再発しつつあり、ケアレスミスが多くなり ADHDなのかな?と思う行動になってしまう時もあります。 どうすればいいのでしょうか。 相談できる人がどこにもいません。 自殺すれば早いですか?
勤めていた会社が倒産した方、告知や最終日まで 社内の雰囲気や内情などどんな感じでしたか?
で5月半ばから働いてます 早番、中番、遅番のシフト制で新人の私は業務内容的な観点から仕事がまだ出来ないことも多いため中番、遅番がメインです 面接の時、入社の時にその話を最初にされており遅番は定時が21時15分ですと聞いてました まぁそれならと思い入社を決め入社したのですが 実際働いてみると遅番は絶対に21時15分では退勤できず、遅いと店舗出るのが22時になります もちろんぴったり15分に退社出きるとはそもそも思ってませんし、残業代も1分単位で出るのですがおかしくない?って思ってしまいます 先日の話ですが新人の私の分1人多い遅番シフトであった日(通常2人だが私入れて3人)一緒に働いてる遅番の方に申し訳ないのですが今日急いでてお先に失礼していいですか? と言ったところ 今回はいいけど通常2人のときは遅くなることもあるからね!と強めに言われました その時点で定時より30分過ぎており21時45分でした 遅番は残業当たり前みたいな感じです 前の職場は残業は繁忙期や人手が足りないとき以外残業厳禁な会社だったので、遅番残業当たり前!みたいな感じに戸惑いと不快感があります こういうものなのでしょうか? もちろんお客様がいて帰るのに時間かかったなどはわかるのですが、営業時間ぴったりに閉めてます
らさまに表に出されないので分かりません。 おそらく、私と絡んだことのある女性が 私以外の同期に私の悪口を言っているようなのです。 明らかに周りが数ヶ月前と比べ冷たくなりました。 こういう悪口の独り歩きってなかなかおさまりませんよね。悪い印象つけられると、どんどん過小評価されてしまいますし…
ンITソリューションズか富士ソフトだったらしいどちらの方が良いと思いますか? (年収、福利厚生、ワークライフバランス、将来性、ネームバリュー等全てを考慮して) 私的には、富士ソフトは少しブラック企業の噂があるのと、キヤノンITソリューションズは住宅補助が無いのがそれぞれのネックな部分(一人暮らしな為)だと考えています。
れ感電 北海道・JR鹿部駅 https://news.yahoo.co.jp/articles/7bb1cd5c9c0b3c8625ac5c94a7e32c60e4e280d1 触ったらだめと言われても触ってしまったりするのって、発達障害や知的障害ですか? 自閉症スペクトラムの特性によくある、自己流で偏った解釈をしてしまったり、MYルール等へのこだわりや人や物事への執着の強さから、やめるように何度も注意指摘をされても繰り返してしまうことがあるようです。 昨今、工場内落下事故等多発しているのは、被害者の障害と関係ありますか?
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