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らさまに表に出されないので分かりません。 おそらく、私と絡んだことのある女性が 私以外の同期に私の悪口を言っているようなのです。 明らかに周りが数ヶ月前と比べ冷たくなりました。 こういう悪口の独り歩きってなかなかおさまりませんよね。悪い印象つけられると、どんどん過小評価されてしまいますし…
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ンITソリューションズか富士ソフトだったらしいどちらの方が良いと思いますか? (年収、福利厚生、ワークライフバランス、将来性、ネームバリュー等全てを考慮して) 私的には、富士ソフトは少しブラック企業の噂があるのと、キヤノンITソリューションズは住宅補助が無いのがそれぞれのネックな部分(一人暮らしな為)だと考えています。
れ感電 北海道・JR鹿部駅 https://news.yahoo.co.jp/articles/7bb1cd5c9c0b3c8625ac5c94a7e32c60e4e280d1 触ったらだめと言われても触ってしまったりするのって、発達障害や知的障害ですか? 自閉症スペクトラムの特性によくある、自己流で偏った解釈をしてしまったり、MYルール等へのこだわりや人や物事への執着の強さから、やめるように何度も注意指摘をされても繰り返してしまうことがあるようです。 昨今、工場内落下事故等多発しているのは、被害者の障害と関係ありますか?
お盆休みの話になり、今年はお盆休みがある代わりに前後の週の木曜日は営業するから、出勤してくれと言われました。 ですが、完全週休2日制で祝日があったとしても休日に営業するということは今までなかったのと労働条件にないので、その週の他の曜日でお休みが頂けないのであれば出勤しないと断りました。 院長が他の歯医者は祝日があった週は休日は営業していると言うので、それは他の歯医者であってここの歯医者とは関係ないと言い返すと、それならこれからそのように営業形態を変えると言い出しました。 1.お盆前後の週の木曜日は出勤しなければいけないのでしょうか? 2.もし営業形態を変えるとしたら出勤数が増えて休みが減るので、賃金を上げてもらうよう打診しようと思いますが、上げてもらえる可能性はありますか? 院長には日常的にいろいろなことで振り回されていて、つい言い返してしまったことを反省していますが、、この2点が気になるので教えて頂きたいです。
、患者に負担をかけたくないなどの理由で、意図的に「時間外加算をとらない」という選択は可能ですか?
ものでしょうか。 今現在勤めている会社の話です。 本来なら3月決算期なのですが、これまで担当していた経理部長が決算書を作らず(決算せずに)5月末で突然辞めました。 残ったメンバーで決算書を作ったり、代わりに対応できる者はいません。 今は法人税を払う余裕もなく、さらに他の税金も未納分が沢山あるのですが滞納して口座を止められると今後の融資が受けられなくなるため事業としても終わりだと思っています。 従業員の給料や、家賃など固定費を考えるとあと2ヶ月も無いと思います。 事業撤退の場合、社内告知はどれくらい前にすべきでしょうか? 今日から6月のためそろそろかと思っています。 また、このよう状況の場合は夏の賞与について支給はどうなるでしょうか?
にしんどい状態です。 母子健康カードを用いて休業か時短勤務をしようと考えています。 どういった方法を使ったほうがよろしいでしょうか? また妊娠期の時短勤務はやめたほうがいいのは本当でしょうか? かなり詳しく解説いただけると幸いです。 お手数ですが、よろしくお願いします。
緒に働いている同僚が、上司からパワハラを受けた、同僚から誹謗中傷を言われ孤立し仕事ができない状況に追い込まれた、と上層部に申告しました。 そのため、同僚の最年長者であった私が主犯格とされ責任を取らされそうです。 誹謗中傷を言ったり、孤立するよう仕組んだりした覚えは全くありません。 体調不良を理由に休み始める前日まで普段通り冗談を言い合ったりしていたので、まったくの寝耳に水です。 もともと自分が中心にいないと気が済まず、マウントを取ることに必死で、仕事も気働きもできない人で、職場の全員が彼女のフォローをしていました。 ここ最近特に集中力がなく仕事が手につかない様子で、ミスも多かったため、みんなでフォローしきれない、と話していましたが、彼女曰く「いじめ(ハラスメント)で仕事ができない状態であった」と言われました。 このままでは、いじめの主犯格とされ、自己都合で退職させられてしまいます。 どうすればいいでしょうか。 ハローワーク、労働基準監督署、弁護士に相談した方がいいでしょうか。
追加で休みました。 そしたら公休の2日分まで 給料が一緒に引かれていました。 これって法律的に大丈夫なんですか?
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