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ぐ貰える、2ヶ月貰えないは置いといて、 今見てるサイトでお手伝いをして、報酬がもらえると言うのを見つけました。 リゾートバイトのようなもので、短期的です 2週間くらいの見込み ・時間は4時間〜8時間くらい ・何日間か(1週間以上優遇) ・労災保険あり、雇用保険&社会保険はなし ・報酬は振り込み との内容でした 雇用保険を払われるとハロワにバレるみたいですが、払われなければバレないのでしょうか? 手渡しじゃなく振り込みだからバレるとかありますか? もしハロワに申告、相談したとして、失業保険が支給されなかったり先延ばしになったりなどありますか? ちなみにやましいことをしたらいかんということは分かったので、このお手伝いをしたいなと思ってるので、もしこのお手伝いをしたらこうしなければなどの方向の助言がいただきたいです。 バレるバレないなど、バレなければやりたそうな文面ですが、適切な言葉がわからずやましい事しそうな言い方になってますが、やましいことをするつもりは今の所ありません。 が、ワンチャン狙ってます
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? 臨時採用です 辞めるギリギリの収入などで決定するのでしょうか??
めたい、地元に帰りたいばかり考えてしまいます。 どうしたらいいですか?
いとこは全然体と精神にあってなくてまだ入社して全然日がたってないのに退職代行を使っても大丈夫ですか? 前の会社のほうが何時間でも働けるのにたいして今の新しいとこはほんの数時間でもいたくないです。 もともと一ヶ月間は二人でシフトが入っているのでいま抜けても厳しくないとは思うのですが。
い、といった規則は適用されないのでしょうか?
日前、社長と意見が対立して、「もうこの会社は無理だ」と思い、やめる決心がつきました。 退職願を今度の月曜日に提出しようと考えていますが、その際に「引継ぎはどうするんだ?できてないだろう。」と言われた場合、どうすればいいのでしょうか? 自分的には、会社にはもういたくないので引継ぎはしたくないのですが、やはりするべきなのでしょうか? 円満な退職ではないので、即日やめても大丈夫かお聞きしたいです。 また、軽く調べたのですが、二週間は引き継ぎ義務があると聞いたのですが、その場合は引き継がなければならないのでしょうか? その二週間のうちに残っている有休を使って、”できるかぎり”休みながらの引き継ぎでもよいでしょうか? ご回答お願いします。
ルの正社員です 経営不振にて3ヶ月後に店舗を全面撤退予定です(はっきりと言われてはいませんが情報が入っており間違い無いです) ECサイトをメインにするそうです 会社都合で直ぐに失業手当はもらえると思うのですが、他に手当など貰った方はいますか? 退職金規定などがサイトから見れなくなっております 実際に同じ様になった方の話を聞きたいです (+数カ月分お金を貰ったなど)
会社に出戻り再入社し、再退職された経験のある方はいますか? 再退職の理由は何でしたか?
した登録制のアルバイトの登録解除?をしていないことに今になって気づきました。 3つくらい登録しているのですが、そのままにしていても問題ないのでしょうか? (登録先で仕事は一切しておらず、放置状態という感じです。) 普通のアルバイトだとちゃんと3月末で退職届を出さなければならないと思いますが、登録制の場合はどうなのでしょうか。 副業禁止なので心配になって質問させていただきました。
と社長に伝えました。 しかし止められ、もう少しやってみますと いうことで一旦は終わったのですが やはり厳しそうです。 月曜に再度、退職願を提出しようと 思っています。 6/3に提出、6月いっぱいで退職を希望したいと思います。 10にち分の有給があるので実質勤務は9日です。 やはり非常識でしょうか?
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