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自己都合で書いてほしい雰囲気を出されました。 会社都合だと次の就職に響くと言われたのですが、会社の言う通り自己都合で退職した方が良いのでしょうか? 会社都合の失業保険が早く貰える件は貯蓄でやっていくのであまりメリットは感じていないです。
回答終了
祖父で、私と私の父と母、あと1人従業員がいます。 私は2年前から働いていて、私の父と母は30年近くそこで働いています。 2年前までは祖母も働いていましたが、2年前事故に遭い、亡くなりました。 2年前までは母の弟夫婦も一緒に働いていましたが、今は会社を辞めて個人事業主として働いています。 祖父は100%株主で、社長ではあるものの職人気質で、会社の経営は祖母がやっていました。なので経営に関しては全くわかりません。そして、10年近く前から会社にはきておりませんが、毎月役員報酬として30万貰っている状況です。 経理は祖母がやっていましたが、亡くなってからは母がやっている状況です。 会社の設備投資等の返済はあるものの、会社としては経営が苦しいわけでもなく、仕事もあり、返済が滞ることもなくやってました。 母としては、借金もありますが、それも背負う覚悟で会社をうけついでいくので、徐々に株を貰っていくつもりでいました。ですが突然祖父が弟夫婦に唆されて会社をやりたいなら株を買え、建物、土地を買えと言い出し、それができないなら会社をやめる。継がせたい人がいないから会社を辞めると言い出しました。そして、土地、建物を、売るといいだしました。 弟夫婦は私たち家族を潰したいようです。 私たちなりに色々と伝えて、やめるように促しましたが、どうにもできず、すでに弟夫婦が主導となって、土地と建物を売るために弁護士や銀行などに相談している状況です。私たちとしては、続けられない会社で売り手がつくまで働いているわけにもいかなく、もうどうしようもない状況なので、仕事を受けることはできないとお客様にお知らせをすることにしました。そのお知らせをすることは祖父にもつたえ、了承をうけ、今お客様対応をしている状況です。そして、解雇の通知をしてもらうように祖父に言うと、会社は終わりにするけれど、解雇にするつもりはないといいだしました。会社としての退職金を払うつもりがないようです。払わなくて良いと弟夫婦に言われているようです。会社の規定としては、退職金について、会社都合の際は支払うとは書いているものの、詳しい計算方法等は書いていません。ですが、自己退職の際の計算方法は記載されています。 労働基準監督署に連絡した際には規定になくても、払われないということはないですが、基本的に話し合いのもとで決まるといわれました。ですが、はなしにならない場合はどうしたらよいのでしょうか。 また、解雇の際の提示金額の相場?等があるのでしょうか?この場合自己退職の場合の計算は書いてあるので、それにプラス何%みたいな、、? 私は祖父の会社を継ぐつもりで前の会社を辞めたし、私の父は祖父とは仲良くないですが、祖母にやっいって欲しいとずっと言われ続けて、30年もこの会社で働き続けています。母も同様です。そして、会社としては何年も前から私の父がいないと回らない状況です。 その中で働き続けてきて、この仕打ちはあんまりだと思います。すごく悔しいです。 なので、せめて退職金だけはしっかりともらいたいです。 無知で何もわからいので、困っています。すみませんが、詳しい方おりましたらご回答宜しくお願いします。
決意を固めています。 近々、契約担当者から契約の更新・継続をするか否かの意思確認をとられる頃ですが、そのときに断わるつもりです。 ただ、この4月だけでも正社員が次々辞めていき、人手不足が一気に極限状態に陥っています。執拗な引き留めや理由を根掘り歯彫り聞かれたり、シフトを作成する上司に色々怒られるのではないかという不安があります。また、30日前を切っていますが、急に言われても困ると言った印象になってしまいますか? 契約更新を拒否して辞めることは迷惑をかけてしまうことなのか?また、マナーに反することでしょうか?皆さんのお考えが知りたくて……
ってたんですが、まだ振り込みがされてませんでした。 来週には振り込みがあるのでしょうか。
取って退職しようと考えています。今の職場が片道45分かかることから元々近くに転職するつもりでした。今回の妊娠を機に近場で働く予定です。金銭的に余裕が無く、産後なるべく早めに新しい職場に就職したいと考えています。とは言っても産まれてみないと分からないので、退職金でしばらく生活できたら、、、と考えています。 辞める時期としては、産前休暇だけ取るのはもったいないでしょうか?
ていると辞めさせてもらえない、有給も消化させてもらえないと思うと言われました。 その場合どこに相談すればいいでしょうか?
おかしくなってきました、 このまま精神的な病気になって退職するまでに病んでしまったら退職理由はどうすればいいですか?
し障がい年金をもらうようになったとします。この場合に、失業給付はもらえなくなることはありますか? もし、もらえなくなる場合にどのような対策をすればいいですか?
解決済み
? 会社側は今日を持って解雇。などできるみたいですが労働者側はどうなんですか
通に出勤。6月は溜まっている有休を全消化、7月1日から新しいとこに入社という流れでいきたいと考えています。 その場合、退職願いは6月末で退職希望という書き方でよろしいでしょうか? それとも6月は有休消化でほぼ出勤しないので、5月末という記載になりますでしょうか? お恥ずかしい質問ですみませんが、教えていただきたいです。
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