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年度の切り替わりのタイミングで「単価をあげてもらった」という旨の連絡がありました。 しかしその後の給与査定で聞いたところ、「給与には反映しない」という旨の返答がありました。 もう少し聞くと、「本社の人件費・経費に充てる」とのこと。 「単価をあげてもらった」というからには少なからず給与に還元されるのでは、と期待しましたが非常に落胆しています。 全額還元してほしいとは言いませんが、全く還元されないことに対して疑問を持っています。 個人的な意見として、客先からの単価(稼働時間数に応じた会社への支払い額)を上げてもらったのは私の稼働に対する評価の表れと捉えてます。 もちろん、私一人でこの評価を得たとは考えておらず、本社総務経理担当の方たちのサポートもありこの評価に繋がったものと考えてます。 しかし、実際には上がった単価の私への還元はゼロであり、すべて本社の人件費・経費等に充てるとのことが承服できません。 率直な意見として、下記意見があるかと思います。 1.本社人件費・経費のほうが優先されるから仕方ない・我慢するべき 2.これは搾取だから意見するべき 3.しかるべき機関に相談するべき 皆さんのご意見を伺いたいです。 よろしくおねがいします。
解決済み
た為不満等は一切ありませんでした。先週からそれぞれの配属先に行き研修が始まったのですが、新入社員が私一人で不安です。研修といっても、先輩方が暇になったら少し教えてくれるのみであとは資料見といてって感じです。また、教育係の先輩が中国系の方で日本語が理解しにくいところがあり、コミュニケーションが取りづらいです。 教育係の先輩含めて皆さん優しく接して下さって、接客の仕事もまだしていないので仕事内容も悪くは無いのですが、以下が不満です。 1、土日祝日出勤であること。 私は派遣会社からこの会社に来てるので、派遣会社採用時は土日祝でも休みは取れると聞いていました。しかしこの会社に配属になったら土日祝は必ず出て、冠婚葬祭以外許さないと言われてしまいました。 私はライブが趣味で、まだ決まってないライブは妥協できるのですが、入社前に既に8月まで5件ほど決まっており入金も済ませています。お金がかからないならまだしももう払込済みなので必ず行きたいです。 ライブが精神安定剤のような感じです。 私の所属してる派遣会社は他に土日祝休みの派遣先があるみたいなのですが、今からそこに変えてもらうべきでしょうか。 入社すぐ部署異動が通ることってあるんでしょうか。経験者の方がいたら教えて欲しいです。 また、会社をやめることも考えています。 甘いと言われることも重々承知ですが、毎日泣きながら通っているのでそろそろ精神的に辛いです。 1ヶ月ぐらいなら頑張ってみようかなとも思っているのですが、頑張れる気がしません。 励まし、応援、経験談など頂けたら嬉しいです。 長文失礼致しました。
ったばっかです 私の他にもう1人同時入社の人がいて 研修担当が私とその人に教えてくれているのですが その人ばっか目合わせて話して私の方は全然見てくれません 何故ですか?
回答終了
そのあと派遣社員2年 今新しい派遣先で2週間になっております。 前の派遣を変えた理由が、 正社員になってほしいというお話しを頂いたあたりから、ここで正社員をやるなら派遣として別の会社に転職したいと思い転職しました。 コミュニケーションの少ない職場の雰囲気や、 もう少し自分のやりたい業界にしようと思い、 かなり大手の会社の派遣先が4月から決まり働いているところです。 入ってみると、あまりにも優秀な人ばかりで自分はこんなに仕事ができなかったと痛感する日々で、前任の方も2年いた方になりますが、こんな難しい仕事は初めてだったし、業界が初めてならかなり大変だと思う,と言われ、、 そして正社員さんとのコミュニケーションが本当にないとのこと、、、 そしてこの仕事は完全に派遣に任されていることだから、前任がいなくなったら気軽に聞ける人がいないとのこと、休みの日もやってくれないからコロナでもリモートで仕事をしてたそうです。。。 やることをやっていればお休みは取れますが、急な休みに対応できるひとがいないとのこと、、、 ゴールデンウィークも正社員はみんな祝日以外繋げて休みますが、 派遣の仕事はそこを休むと大変なるので、出た方が良いと言われました。。。正社員休みなのに派遣だかでるのもおかしいと思います、、、 もともと、コミュニケーションが取れる職場に転職したかったので、職場の雰囲気も絞って検索してましたがまるで反対で、 仕事内容も説明通りではありますが、量が多すぎるし、前任の方も思ったより早くお休みに入られるので三週間くらいの引き継ぎしかないです。 初回更新一か月で辞めようかと思ってます。 ここで辞められたら、来月から誰が仕事やるの状態ですが、そんな状況にしていた会社の責任でもありますよね?、、、 皆さんのご意見お聞きしたいです。。。
のに、他の派遣会社に応募してもよろしいのでしょうかね?
る方でクローズで派遣で働いている方に質問です。 精神障害2級の手帳を持っています。クローズで派遣就労していますが、給与所得者の扶養控除、障がい者として、申告されていますか? 申告したら、営業にもばれてしまい、仕事紹介してもらえるなくなるのでしょうか? 同じ質問重複しています。カテゴリー追加したかったためすみません。
て働いています。 派遣先の会社に直接雇用になると思うと言われました これはどういうことなのでしょうか 人材派遣の会社をやめて派遣先の会社で正社員になるということなのでしょうか
の人からいつも定時後か定時直前に仕事を言いつけられる(元々朝から質問していた事だったりするんですが、いつも後回し)、など 一緒に仕事をする上で結構精神的にきついと思うことが多々あり、その事で今日派遣会社の営業と相談することにしました。 本当はこういう人間関係系の相談するのってあまり良くない事でしょうし、次の契約満了後に続けられる可能性はどれくらいありますか、と営業から電話で聞かれて 私は正直に「半々くらいです…」と言ってしまいました。 相談するくらいならズバっと辞めてしまったほうがいいのですかね?定時後とか定時直前に仕事言いつけられるのも、営業に相談したいですが…相談して何か改善に繋がるのかというと、人間関係更に悪くするだけのような気もします。ちなみに、今日やっていったほうがいいですか?と言いつけられた時に聞いた場合、十中八九 今日やっていけと言われます 社員数が多いせいか、他にも性格のきつい社員がいて、仕事忙しくてカリカリしてる人と、仕事量はそうでもなくて余裕がありそうな人と(ただ私とは仕事上は関係ないので、その人たちに聞く訳にもいかない)、結構差が激しい感じがします。 少なくとも私が直前教わっている社員は年中カリカリしてます。 派遣の方は皆いい人です。
るのに普通に土曜月1で仕事入ってる)がキツすぎて死にそうです。 シフトも決められないのでただただ流れるまま働く感じです。 新年度から休む連絡しても、連絡来てない扱いされて派遣会社から派遣元から連絡来てない!て来てます。と言われたり 仕事場に行くと、中学生の子持ちベテランのパートには風呂に早く入らせたら子供は風邪ひかない。クビになるよォ♡と言われ、他のパートの陰口も聞かされます。 なんでこんなところで週5フルタイム+土曜も働かないといけないのかと思います。 退職して別の場所では、シフトを自分で決めれて最短週3で働けて兼業もOKにされてるのでそこに移って働きやすいように動く方がいいのかと考えています。 (企業保育園だったので保育園も探さなきゃですが。) なにか助言お願いします。
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