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れました。(女です) 半年経ち有給も付き、年齢が若くないので頑張って定年まで勤めようかとも思っていた矢先、業績悪化で閉店、解雇を言い渡されました。 解雇まではまだ半年余りあり、「(高齢で)次の仕事を探すのが大変だろうから」と早めに伝えてきたそうなのですが、閉店の話は社内秘なので、次の面接の際の"退職理由"が「会社都合」と言えなく1年未満で辞めたとなるととにかく不利です。 情報解禁まであと3ヵ月あるのと、まだ当分社内でも一部の社員しか聞かされてないそうなんですが、私が入社した時すでに傾いていたと説明があり…最後まで残る気も失せました。 (会社的には最後まで残って欲しいと言ってましたが、上記の理由で早く伝えたなら"いつ辞めてくれてもいい"って事ですよね) 辞める会社の社外秘を面接で喋る訳にはいかないし、かと言って自己都合にするのもモヤモヤします。 このような場合、早期退職するには面接でどう話せば良いのかご意見を頂きたいです。 結婚はしていましたが50歳前に死別してしまい今は1人です。パートやバイトでは生活できないので正社員を目指し、今に至ります。(子供はいますが頼るつもりはありません)
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ストラするとニュースで発表されており、 弊社も影響を受け、リストラ発表がりました。 年齢的に対象者で、生き残りは難しいと思います。 覚悟していきたいので、どんなスケジュール感になるか、わかる方はいますか? 確かに現在は負荷的にも人数は減らせないし、働き盛りの人口が少ないため、 50歳以上の人を減らすのは本来は考えらません。 ただ、儲けに対して、50歳以上の高い給与の割合が高いとあれば、 仕方ありません。代わりは若い世代の新しく雇用する人になるのでしょう。 会社は会社で、個人としては生活のために働かなければいけませんし、 老後資金、住宅修繕費用の資金確保のために同レベルの給与をもらえるところに行かないといけません。
す。 普段、働かない嘱託(再雇用)の人がいますが、通常はリストラの人数に入るでしょうか? 見ていて、腹立たしいのです
当金の残り月数がある内に会社都合で退職するつもりです。 この時、仕事が出来ない状態なので傷病手当を頂いていますので失業手当は給付されないのは理解していますか、現在の病気が治り、働くことが出来るとなった際、その時から失業手当を申請するこは可能でしょうか?
20時間未満、契約期間が31日未満となっておりますが、この契約期間の31日未満というのは、失業保険をもらっている期間、30日しかアルバイトができないということなのでしょうか? たとえば毎回20日くらいの契約で、アルバイト先が変われば、失業保険を満額貰いながらずっとアルバイトできますか?
失業当初は失業保険給付日数が300日ほどありました。 ですが残日数80日ほどで再就職をし、再就職手当を受給しました。インターネットによると再就職手当を受給した後でも残日数があればその分失業保険の受給が出来ると知りました。 ですが勤務三ヶ月目となる新職場では、上司のパワハラによる精神的苦痛で仕事が続けられる自信がありません。理由は障害を理解した上で雇用したはずなのに、その障害があるとどうにもリカバリー出来ないような事で怒られるというものです。 メンタル面の不調により社会復帰はしばらくは無理だと思います。どのような流れを踏めばより早く多くお金の受給が出来るかを教えていただきたいです。 また、自己都合or会社都合による退職によって待機期間などは変わるのでしょうか。また、精神科での診断書を書いて貰うことにより、なにか変わったりはしますか?
日は休みにして、今まで週に3日だったけど、次の契約更新は2日勤務条件で更新になるといわれるのは仕方ないのですが? 給料がへるのは当たり前で、給料が足らないなら、やめて他を探すしかないです。はっきりやめてくまださいとクビになってませんが。 何年も最初に約束した日数で勤務し、あるタイミングの契約更新タイミングに働く日数を減らされたら、給料が減りますよね?
する事は出来ますか?
解決済み
、 パート社員の人員が余剰になってしまいました。 申し訳ないと思いますが、辞めてもらうしかありません。 解雇通告は、どのくらい前に告知しなければならないのでしょうか? その時に何か金銭的なものはかかりますか?
失業、リストラ
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