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会社の雲行きが怪しくなり、昨年末で廃業となりました。 仕事は同業での募集は無く他の業界の法人営業も探しましたが、ハウスメーカー営業くらいしかありません。 流石に半年の失業はメンタル的にこたえます。。。 質問ですが、もう営業を諦めた方が良いのでしょうか?
系列 ①2024年1月 上司に育休取得の検討を告げる(3ヶ月や半年等まとまった育休を検討しており、時期も7月か1 0月から開始で検討しているが、まだ確定ではないと伝え済み) ②4月 上司より育休について期間等考えが決まったら伝えてねと言われGW明け後には伝えると告げ、上司承諾。 ③GW明け 上司に7月から3月末までの育休取得の旨を告げる ④5月中下旬 社内の育休申請を行い、上司+人事含めた育休についての説明や今後の申請等の説明を受ける ⑤役員面談 上記④の後に、役員に呼ばれ早期退職制度を利用した9月末での退職検討(依頼)を告げられる。言い方としては『検討』だが、「私がこの依頼に対して拒否をした場合は?」と言う質問に対し、「会社の状況や、あなた(私のこと)と会社が水が合わなく、それば難しいと思う。」という濁した返答でした。 会社規模は3,000人以上の大手企業となります。また過去に会社に損失を与えるようなトラブル等は起こしておりません。他の方との考え方の違いによる、意見の言い合い(喧嘩ではない)程度ならございます。 会社の経営状況としては、良い状況とは言えません。 質問 ①育休申請中の早期退職制度を利用した退職検討依頼を受けたのですが、私は拒否することは出来るのでしょうか? ②育休(7月から3月末まで申請済み)に対して、会社が早期退職制度を利用した退職検討依頼を育休申請をした期間と被せてくることに対して疑問がございます。 捉え方によっては、育休するなら退職検討して欲しいと言われているように感じる人もいると思います。これは普通のことなのでしょうか? ③役員は育休について期間等把握してはいるものの、早期退職制度を利用しつつ、育休取得が出来るのか確認すると言うことでした。しかし、育休の話は早期退職の話以前に、会社へ伝えており申請もしております。そのため、育休から復帰後に早期退職制度がまだ実施されてるのであればという前提の話が普通かと思いますが、いかがなものなのでしょうか?
から給付されると思うのですが、 いつ失業手当の最初の振り込みがあるのでしょうか? また最初は何日分振り込まれますか?
険を申請し、現在7日間の待機が終わり 次に雇用保険説明会まであと3日の段階です。 給付開始は6月中旬頃の予定です。 失業保険の申請前に、 前の前に勤めていた派遣の担当だった方に 何かお仕事を紹介して下さいと頼んでいたのですが 今日いきなり連絡が来て、明日と明後日の2日間 派遣で実働8時間のお仕事がありますと 紹介して頂けました。 この場合お仕事に行きたいとなると ハローワークに今日連絡してもだめでしょうか。 また、連絡するとすればなんと伝えればいいでしょうか。 2日間の8時間ずつのアルバイトだけでも 失業保険減給されるのでしょうか? 現在、退職してから 失業保険の給付が始まるまで 生活が苦しく、困っていた所なので アルバイトが出来れば嬉しいのですが 給付停止、給付減額があるなら しない方がいいのでどうしたらいいのかと思い 相談させて頂きました。
失業し求職難航中の旧友に食べ物を送りたいのですが、 どんな物が喜ばれるでしょうか?
解決済み
ヶ月の間のうち休職していた期間が3ヶ月なので、3ヶ月分しかもらえないということですか?
ですが、 育児休暇中、3人目出産前に倒産でした。 受給対象が倒産前6ヶ月間の賃金合計と見ましたが、私は育休期間だったので働いていません。 その場合は手当はもらえないということでしょうか?
業務はリストラなどあるのでしょうか? またこの仕事自体なくなることはあるのでしょうか 内視鏡業務は全て自動化になるのでしょうか?
失業、リストラ
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