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した。そこで失業給付を受けることになったのですが、失業給付中にスパチャを受けると給付金が減額されるかもしれないという話を聞きました。 実際のところはどうなのでしょうか。有識者の方、回答をお願いします。
のところを退職しました。 2023年9月に会社経営の代表でしたが 2024年6月末会社経営を辞める事になりました。 この場合、失業保険はもらう事は出来ないでしょう? よろしくお願いします。
解決済み
自分が住んでいる県の書式のものが必要か。 ②社会保険や雇用保険の手続きは会社の所在地での手続きですか?? 就業場所(在宅なので自宅)の所在地での登録ですか?? ③退職した時に、失業保険の手続きは、自宅がある県での手続きが可能でしょうか?? 今まで考えたことがなく、無知ですので、ぜひ教えていただければと思います。 よろしくお願いします。
35日(/90日) ②6/1から2ヶ月の派遣就労が決定(契約更新無し、ただし双方の合意があれば派遣先の直接雇用になる) おそらく再就職手当の対象ではありませんが、残りの35日は無駄になりますか?
の方に退職勧奨を受けました。 理由、内容は『お客様から感じが悪いとクレームが来ている』『他のスタッフが数人、◯◯さんから同調するよう求められる』『◯◯さんなら他でやっていけると思う』 『シフトの人数の事なら気にしなくて大丈夫だから』との事。 スタッフさんからの事とクレームの事で今まで改善の指導を受けた事がなく、いつクレームが入ったかなどの詳細も知らされないまま突然の退職勧奨でした。 心当たりがあるのは、最近社員さんの発言にについて、相談出来る人が居なかったため会社の相談室に相談した事。 この会社に居ても自分の為にならないと思い退職勧奨を受け入れる事を5/11の夜に店長にお伝えしました。 店長から『退職日についてですが5/13.14で有給消化をし15日を退職日で会社都合での退職として申請致します。』 と連絡があり、5/20に自宅に退職届けが郵送されました。 5/21退職届けに『退職勧奨を受けたため』と理由を書いて郵送した所、課長クラスの人から『退職勧奨の事について話がしたい』『本社からの確認です』と連絡が…。 話をする事はもう無いと断り続けていますが昨日『本社に確認し、また連絡します』と。 私はこの会社とはもう関わりたくありません。 退職に合意しているのに、こんなにも時間がかかるものでしょうか? 15日の退職日から、もう11日経っていますが、離職票・資格喪失証明書が届かないので保険の手続きもできません。 生活のため、失業手当も受けたいので早く離職票など欲しいのですが、どうしたらよいでしょうか。
保険に入って働いていたところがあります。 期間的には合算されるはずなので3年3ヶ月。 この場合の失業手当の金額なのですが、 どう計算されるのでしょうか。 アルバイトの時の月給で計算されるのか 3年間職に就いていたところの月給で計算されるのか。 自己都合で辞めてます。 アルバイト3ヶ月の方が最近です。 わかる方いらっしゃいましたら 詳しく教えて頂けると助かります。
失業、リストラ
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