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ンITソリューションズか富士ソフトだったらしいどちらの方が良いと思いますか? (年収、福利厚生、ワークライフバランス、将来性、ネームバリュー等全てを考慮して) 私的には、富士ソフトは少しブラック企業の噂があるのと、キヤノンITソリューションズは住宅補助が無いのがそれぞれのネックな部分(一人暮らしな為)だと考えています。
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お盆休みの話になり、今年はお盆休みがある代わりに前後の週の木曜日は営業するから、出勤してくれと言われました。 ですが、完全週休2日制で祝日があったとしても休日に営業するということは今までなかったのと労働条件にないので、その週の他の曜日でお休みが頂けないのであれば出勤しないと断りました。 院長が他の歯医者は祝日があった週は休日は営業していると言うので、それは他の歯医者であってここの歯医者とは関係ないと言い返すと、それならこれからそのように営業形態を変えると言い出しました。 1.お盆前後の週の木曜日は出勤しなければいけないのでしょうか? 2.もし営業形態を変えるとしたら出勤数が増えて休みが減るので、賃金を上げてもらうよう打診しようと思いますが、上げてもらえる可能性はありますか? 院長には日常的にいろいろなことで振り回されていて、つい言い返してしまったことを反省していますが、、この2点が気になるので教えて頂きたいです。
ものでしょうか。 今現在勤めている会社の話です。 本来なら3月決算期なのですが、これまで担当していた経理部長が決算書を作らず(決算せずに)5月末で突然辞めました。 残ったメンバーで決算書を作ったり、代わりに対応できる者はいません。 今は法人税を払う余裕もなく、さらに他の税金も未納分が沢山あるのですが滞納して口座を止められると今後の融資が受けられなくなるため事業としても終わりだと思っています。 従業員の給料や、家賃など固定費を考えるとあと2ヶ月も無いと思います。 事業撤退の場合、社内告知はどれくらい前にすべきでしょうか? 今日から6月のためそろそろかと思っています。 また、このよう状況の場合は夏の賞与について支給はどうなるでしょうか?
にしんどい状態です。 母子健康カードを用いて休業か時短勤務をしようと考えています。 どういった方法を使ったほうがよろしいでしょうか? また妊娠期の時短勤務はやめたほうがいいのは本当でしょうか? かなり詳しく解説いただけると幸いです。 お手数ですが、よろしくお願いします。
事を次長から言われました労働法では通勤時間等は 関係無いのでしょうけど最初に使っても良いと言うのを変えられるのですか?未だ決定では無いので阻止する方法はありますか?因みに有料道路を使っても往復通常片道1時間40分の所往復4時間も掛かります長崎市で最も混む道筋なので、その場合確かに勤務時間には労働法には引っ掛からないのでしょうけど距離の問題で他の所はアパートを借りたりとかもしてるけど僕の場合は距離が短いのでアパートはむりだと思います。しかし最初に 契約で有料道路の使用を許可してくれた社長の意見や約束は認めて貰えないのでしょうか?
に伴い8時間労働になるようです。7時間半のままじゃダメなのですか?何か決まりがあるのですか?
ですが、固定残業代って例えば20時間に会社が設定していたら 1ヶ月20日勤務だとして1日30分残業するとして そしたら計10時間。しかし20時間残業したと"みなし"、支給されるのは20時間分の残業代 っていう認識だったのですが、合っていますか? 求人を見ていたら、 「この給与に20時間分の残業代が含まれる。 なので残業代の支給は20時間を超えた時間分から。」 と書いてありました。 これって固定残業制なのに20時間以上残業しないと20時間残業したとみなされないってことじゃですか?20時間タダ働き?と思ってしまいました。 超過分ってことなのでしょうか
清掃・設備(※設備は未経験)の管理業務で資格はビルクリ一級とインスペクターを所持。 月収26万5千円(基本給15万3千円、役職手当1万、職務手当10万2千円)で賞与は無しだが、インセンティブ有。交通費と変形労働時間制だが残業発生時は別途支給。 これって、ビルメンの中でも条件は良い方なのでしょうか?ちなみに北海道です。 前職は基本給17万弱、交通費、その他手当で総支給22万弱。※毎月残業で+10万は稼いでました。 詳しい方ご回答宜しくお願いいたします。 月収は
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