510,042件の質問
控え室にカレンダーがあり、各自記入していく方法が取られています。 その前に師長さんなどに一声必要なのでしょうか? それとも希望する日に記入して良いのでしょうか?
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用日から取得可能とのことですが一般的に半年以上経過してからとききます。 ①この場合職場の規定を信じて取得可能なのでしょうか? ②1年目ではあるのですが7月頃に3-4日程有給を取得したいと考えていますが可能なのでしょうか?先輩から色々思われてしまうのでしょうか? ご回答お願い致しますm(_ _)m
新入社員の書類の管理も担当しております。 今回ご相談したいのは、入社書類などを郵送する際の切手代を会社負担すべきかどうかという点です。 ある新入社員に、入社初日に入社書類や社員証、個別契約書を渡して、1週間以内に提出するよう話をしました。 しかし、入社から5日目ぐらいで体調を崩し、3日間ほど休んだ後、1週間ほど音信不通になり、その後連絡がつくようになりましたが、退職しますと連絡を受けました。 退職撤回の説得を試みましたが、本人の意思は固かったため、退職届の記入と入社書類の提出、社員証などの貸与品を返却するよう伝えたところ、社員証だけ先に郵送したとのことで、退職届と入社書類の提出をお願いしました。 ところが、本人としては、書類の提出が二度手間になって切手代が多くかかったので、会社に請求しますと怒りのメールが届いたのです。 そもそも、会社が指示する前に勝手に社員証だけ郵送したのは社員の方なので、二度手間にしたのは社員のせいのため、請求されても支払えませんと突っ返しました。 ちなみに、入社書類の提出が必要なのは、この中に給与口座の申請書が含まれていて、2〜3日勤務した実績はあるけど、給与口座の登録をしていない状態のため、2〜3日分の給与を支払いたくても支払えないからです。 会社としては、入社時に書類の提出をお願いしていたものを、結果として社員本人が提出しなかったので、改めてお願いしただけで、切手代を負担する義理はないと考えております。 皆さんの会社では、入社書類のような必要書類の提出に際して、切手代を負担していますか? 皆さんの意見をお聞かせください!
に有給を取らせなくても、法的に何も言われないから待遇が悪いと。実際のところはどうなのでしょうか? 以前パートの求人が出ていたので、電話して確認したところ、雇用保険には加入していないと言っていたので、応募するのを辞めたのですが、有限会社でした。やはり、個人でやってるような会社は、有給もなければ雇用保険にも加入しないものなのでしょうか。
6:00か10:00~17:00まで)、土曜日は月2~3回(10:00~15:00まで)勤務していました。 ここ3ヶ月は週3~4(9:45~16:00一度子どもたちを迎えに行って16:45~20:00)勤務、土曜日は月3回(9:30~15:30)の勤務をしています。 ですが、有給休暇はないと言われました。 パートでも有給休暇の取得はできると思っていたのですが、なくても違法にはならないのでしょうか?
でしょうか? できれば伝えずに始めたいと思っています。 社内ルール上、副業の収入が8万以下である場合、会社が年末調整、確定申告を行なってくれるそうですが、それ以上の収入となると自身で行わなければならないそうなので、年末調整や確定申告の2.3ヶ月前に報告しようと思っています。 皆様のご経験や知識から率直なご意見をいただきたいです。 お手数ですが、よろしくお願いいたします。
書かなくてもいいと書いてありましたが、労働に関わる書類は絶対書くと書いてありました 口頭でも会社にまつわることとか労働に関わることは特に何も言われなくて「給料日はいついつ」としか言われてません そういうバイト先もあるのですか?
30分出社、18時定時(サマータイム18時30分定時)ですが、18時30分が終礼となっています。また、定時にしか事務所に戻れないため30分から1時間ほど残業があります。先日勤怠表をみると定時上がりで評価されていました。タイムカードはありません。これは違法ですか? 2.電話対応について 上司が昼休み中に必ずかけてきます。これは違法ですか? 3.上司について 先日、時間がないのにわざわざ時間を空けてあげてるんだからやる気を出せ(意訳)と言われました。私は頼んでいません。これは問題になるものですか? 以上、お答えいただけるととてもありがたいです。
います。 朝8時までに出勤して1時間休憩(取れない日もあります)して、平日は早くて18時に退勤できます。 ですが土日はやはり忙しいので退勤が20時くらいになり、そこからミーティングがあったりなどで22時に退勤。家に着くのは23時過ぎてしまいます。 人間関係は本当にいいのでそこには何にも思いませんが、拘束時間が長すぎることがしんどいです。 今のところ体調は大丈夫ですが、いつか壊してしまいそうで怖いです。 給料も手取り16万くらいで、残業代は固定残業代2万5千円しかありません。 美容室はこんなもんなのでしょうか? 給料に見合っていないので後々転職も考えているのですが、美容師 美容室で働いていた方はどこに転職するのでしょうか? ちなみに美容師免許は持っています。 ご回答いただけると嬉しいです。
になったり、一部補助が出たりする福利厚生って、法律的に違法にはならないのですか? 結局、病院の利益になるので無駄な検査や無駄な医療費、薬の処方など増えて、加入している健康保険組合が7割負担してるので、そのような福利厚生って法律的に大丈夫なのか疑問に思いました。 どのような仕組みで給付してるのか疑問です。 医療法人の経費として落としてるのでしょうか?
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