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違法行為にもかかわらず現状を変えよう行動する勇気がなかった無能なだけだと思ってしまうのです。 まぁそのおかげで会社に都合のいいという理由で無能上司になれたわけですが。そのせいで仕事が終わらず、でも、上層部には残業してるとは思われないのでもっとできる、ということで仕事が増え、もっと残業が増えるの無限ループです。ただ無能部長の株が上がるだけです。1度異論を唱えたことがあるのですが、 目の前の小さな損得に囚われるな、信頼度が下がるぞ、と言われました。違法行為(サービス残業)で信頼度を決めつけるのはどうかと思うのです。ただ会社に都合がいいってだけですよね。私はこの会社が好きで、貢献したいですが、違法行為はしたくないです。と言ったのですが、実際世の中こういうもんだ。と言います。じゃあ違法行為すれば信頼度は上がるのですか?って思ってしまいます。ただ上司ガチャ、部署ガチャが外れただけで、ずっと行きたかった会社です。助言、励ましの言葉が欲しいです。
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かの検食を行うのですがある商品を食べた際、本来除去すべき固い部分が混入しており、その部分を噛んだことで前歯が折れました。 労災は認定され差し歯になることになったのですが、保険適用のものだと変色や割れるリスクが高いため前歯ということもあり保険適用外の材質のもので差し歯を作ろうと考えております。 保険適用外のものは自費で10万円ということでそれには納得しています。労災認定されている歯医者に通っているのですがそこが労災を管理するところに確認したところ保険適用外のもので差し歯を作る場合、土台の金属部分を作る2万円も自費になると連絡がありました。土台の部分については、材質等関係ないのに自費で払う必要があるのでしょうか。 別々だと申請がややこしいからまとめられたのかなと思っているのですが、保険適用外の差し歯だと土台も自費は普通なのでしょうか。教えていただきたいです。 また、厚生労働省のサイトに画像の記載があったのですがこれは別途申請すれば8万円は戻ってくるということなのでしょうか。
商品のことをお客さんに伝え その商品はお客さんからキャンセルになり交換なしで会計になり先輩1に渡しました。 その後先輩1が「この商品割引で別のバーコード貼ってあるけど」と感じで言ってきて そのバーコードには気づかなかったので「見落としてた」と言ったら 「あかんな〜」と言いその場を離れたので「その後なんか言えよ!!主語抜けてるだろ!! 「気をつけてね」かせめて「これはカビじゃない」と言えよ!!」となりました。 仕事終わって店の上の人的な人にその先輩で嫌な思いしたことを話してる時に 先輩1が来て「見てなかっただから「すいません」やろ!」と言ってきて 自分は話したくないから「この方と話してるので行ってください」と何回言っても 離れてくれずそこら辺からケンカになりその後 「ケース(箱買い)の商品で箱のフタ空いてるから 違う商品入ってるから見たら分かるやろ!!」と関係ない話してきました。 そもそもその箱見たら「この商品買うんだろうな」となったから そのままスキャンしそうになった話で誰でもやってしまうので 「誰でもその箱見たら同じ商品が入ってると思うでしょう!!」というふうに言って 先輩1は「ならん!!(ならない)」と言ってきたら辺で先輩2が注意して来て 「店内まで聞こえてるよ」と言われケンカは終わり10秒ぐらいで先輩1は離れ 自分は店の上の人的な人と話の続きしました。 前から理不尽注意してくるので嫌になってて今回の件でもう呼びたくないとなりました。 先輩1の件でどう思います? 昨日の話です。 上の人的な人とその時間出勤してる先輩全員にケンカの件は謝りました。 人のせいにしたりふざけてきたので投稿し直しました! 真面目に答えてくれない場合通報または投稿し直します! 真面目に答えてくれないと困ります!!悪いのは先輩1です!!
トレディをスタートして1ヶ月目に円形脱毛症を発覚しました。入社前に思ってた仕事内容に大きなギャップもあり、それが原因だと思っています。病院には通っていますが、症状が悪化してるので退職を決めました。 主人は今すぐ辞めてほしいと言ってますが、上記もなので5月いっぱいで退職をしたいと今週の火曜日に深刻しました。まず係長と話し合いましたが、髪をのけて脱毛部を見られたりなど非常に不快で主人や実母も激怒です。身体に症状が出てるにも関わらず、5末は厳しいと言われ引き伸ばそうとされています。個人的には脱毛症が発覚して既に精神は落ち込んでますし、自分の娘が辞めたい気持ちのままハゲながら仕事をしてたらそんなことを言わないだろうとそれもまたストレスです。 来週本部長との面談ですが、何としてでも5末での退職で押し切ろうと思いますが、辞めれますかね。そろそろお客様にも挨拶をしたいのですが、あと2週間でどうしたら円満に退職できるかを考えています。最悪退職できたら円満じゃなくても良いのですが、制服返却やお金のことなどでまた事務所に行かないといけないかなと思うと他のレディさんには混乱させたくないとは思っています。 急ぎのご相談ですが、お返事頂けたら嬉しいです。
本当に優秀な人は他の人に仕事を振ってタスク量を調整できるから、実は優秀な人ではない みたいな議論を他の質問で見ました。 自分は派遣プログラマーで色々な職場を経験しているのですが、長時間労働を強いられた職場はすべて 「全員22時まで仕事している。優秀な人やリーダーは終電まで仕事している」 みたいな状態になっていて、他の人に仕事を振るような余地はない職場ばかりでした。 他の人が全員定時、自分だけ毎日深夜残業であるなら、その人(と上司)は無能だと思うのですが、そもそもそんな職場ってあるんですか?なんかみんな机上の空論で無能扱いしている気がしまして… 皆さんの経験やご意見を伺いたいです。
は言わないようです。 みなさんはどう思いますか? (ちなみにあたしは以前は原則は和暦主義でしたが 今の上皇さまが現役引退の意向を示してからは逆に西暦主義に変えました。)
務で精一杯でとても後輩のことを見れない人は課長やそれ以上になれませんか??
をふられ、いつも一番遅くまで残業になるのは仕方ないのでしょうか。
鞘炎になってしまいました。包丁を握るのも辛いです。 整形外科に行って診察やブロック注射をしてもらおうと思ってますがこれって労災になりますか? 詳しい方ご教授お願いいたします
労働問題
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