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ックスです。 この理由で断ると解雇になりますか?
回答受付中
任も厚いです。 彼女が転勤をする際に、私が彼女の事務仕事の後任者となり、適当な引継ぎを経て現在に至りますが、PCの記録用データを見ると本人の「やってきたこと」が如何に【いい加減】かを思い知らされるクオリティでした。 結局、女性の権利! 女性の活躍! と叫んでいながら、自分(たち)の為すべきことはテキトーじゃないですか!!! その実情は【家庭最優先のため、仕事は適当】これに尽きます。 世の女性たちよ! こんなのが女性活躍の騎手を務めている職場って、どう思います? いいんですか?こんなんで。 だからバッシングをされるんですよ??
えてますか?人気ある仕事ならさほど影響ないかもしれませんが。
ナ陽性。 金曜日に出社してきたんですが、これって待機期間守ってないですよね? 出勤は有給を減らしたくないからという究極の自己中な理由。
解決済み
?(部品系や、工業での組み立てスタッフなど...) 食品の製造工場でも特に決まりない所もあるんですか?
? ②ではもし不当解雇が認められたら雇用主は 労働基準法違反の犯罪者となるのでしょうか? それとも犯罪者にはならないのでしょうか? 以上の点 詳しい方 お答えの程何卒宜しくお願いします。
も不当解雇にはなりますか?なりませんか?
す。 期限の定めがあるパート職員(中年女性、1年毎に更新を検討する条件)、1年目の契約終了の1ヶ月前に更新しないことを伝えたところ「解雇か?」との返事あり、契約終了に伴う退職であることを伝えましたが「解雇」では無いなら辞める必要は無い、との主張で契約終了日以降も出勤。 常に「解雇ではないなら来る、働きたい」との主張で、第3者を入れようやく来なくなりました。 ホッとしていた矢先「労働基準監督署」から電話。 「解雇されたと言っている 、事情を聞きたい」とのこと。 会社の職員達は、「希望があるならもう1年働かせてあげたら?」と言ってくれたため 「また来てもらってください」と伝え戻りましたが後日担当の方から 「行く気は無いそうです、最後の出勤日に即日解雇したと受けとる」 これは「自主退職」ではないのでしょうか? いったいどのような説明を受けてそう判断したのか理解に苦しみましたが、「解雇」の場合は1ヶ月分の給与が支払われると聞き理由もわかりましたが…違う気がします。 2度目は録音してあった「更新はしません」に対し「更新しないということですね」と契約終了を理解していた決定的なやり取りを聞いてもらいましたが検討の余地は無いようで、署の方から書類にサインするよう求められ、「払う払わないは当事者で決めてください」との説明を受け書いて来ました。 公職にある方には反論できません。 契約終了日以降の賃金を払ってしまたことを後悔しましたが、このご時世、追加で支払う体力はありません。ローンになります。 自分の経験不足も原因であったと反省しますが、今後の採用は萎縮します。 もともと1年契約。 働いていないお金は支払いません。 こちらから契約を更に1年更新しても良いと伝えて「行く気がない」と言った場合、なぜ「自主退職」ではないのでしょうか? 「解雇」は不名誉なことと思わないのでしょうか? 後から「退職合意書」を送るつもりです。
うすぐ60歳になるのですが、退職したいと考えています。現在、所長を務めていますが、色んな対応に疲れてしまいました。理事長はなかなか退職を認めてくれません。 私は48歳でヘッドハンティング的な感じで今の職に就きました。子供2人も独立し、体力的にも精神的にもゆっくりと働きたいと思っています。労働相談センターにも相談したところ、特定記録で理事長宛に退職届を出し、手紙でも添えればどうかとアドバイスされました。 また、取引先や関係者からも「本当に退職するのか」と言われてます。私は退職の意思を固めていますが、どう進めるべきか悩んでいます。 60歳からは自由に過ごしたいと思っています。退職願を提出し、しっかりと引き継ぎを行う予定です。周りの引き留めが気になってます。はっきりとさせれば辞めれると思いますが・・。
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