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同じ50代の方とうまくいかずに退職することにしました。不眠、動悸、頭痛と起こり体調を崩しました。上の人は気づかないふりをしていました。とても残念でした。退職を希望した時に上の人から「問題を色々起こす新人さんを辞めさせるか転部するかすれば残ってもらえますか」と聞かれたので残りますと伝えたところ、人事から彼女が特別な問題をおこしたわけではないことと、退職希望がないことから契約は続くことになったそうです。彼女は私以外の人とも職員の人とも問題を起こし、周りともコミュニケーションを取ろうとしません。 そんな人を庇うのがとても不思議です。派遣法に詳しい方、どなたか教えていただけませんか。問題を起こす人を契約期間3ヶ月で辞めさせられない理由が何なのか、教えてください。気持ちが落ち込んで仕方ないです。よろしくお願いします。
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れていました。 今までバイトしていて初めてそんな事があったのですが、これは普通のことなのでしょうか? シフトも店が求めている時間ではないから、この店にはあっていない、他のアルバイトを探すようにと言われたそうです。 彼はトレーニング中と名札に付けており、研修中は戦力として考えてないからいつ休んでも良いと、店長に言われていたから休んでいたと言っています。 店長はとっくに研修は終わっていて伝えるのも名札を変えるのも忘れていたそうです。 私は休みを繰り返した友達が悪いと思いますが、労働基準法などではどうなのでしょうか? あっさりクビになるものなのでしょうか? 語彙力のない長文大変失礼致しました。
』と言う意見が多いですが、 そう言っている人は申告の上の段階の、 告訴までしたのですかね? 告訴したけど受理されなかったとか? 告訴の存在すら知らなかったと言う人も多いのですかね? 労基は仕事が増えるから告訴の話はしないようですが
私に当たっているのか、私のミスに対してその叱責が妥当だと考えた上で指導をしているのかわかりません。 パワハラだと思った理由は、 ・人前で感情的に怒る ・「どうすればできるようになるか」「今できることは何か」を差し置いて、私のミスや発言に対して「なんで?」をずっと繰り返す ・ひとつのミスに対する拘束時間が長い(1時間以上叱責され続けることがある) ・私に聞こえるような声で、職場の他の人に私の問題点を言う(相談というよりは愚痴) ・ミスをしていること以外の私の行動に目を向けず「脳死」「思考停止」「責任感がない」などと人前で言われる ・数字や結果でいえば他の先輩や同僚の仕事のほうが停滞しているのにも関わらず、私の抜け落ちている部分や仕事の過程を責められる。 ・その先輩が仲良くしている人には、問題があったとしてもいっさい叱責をせずフェアではない。 ・取引先への対応や問題の対処を隣の同僚に相談していると間に割って入ってきて叱責が始まる 私にも改善しなければならない部分が多々ありますが、先輩の行動が理性的とは思えなくなっています。 これから先輩と仕事する機会がありますが信頼関係を築けていないので、業務に支障が出るのではと考えています。 パワハラになるのか該当しないのか自分では判断がつかない部分もありますが、結果はどうあれ一度パワハラの窓口に相談してみるのがよいでしょうか?
賞与をもらった後に返せと言われたのですが拒否しています。 返す義務はありませんよね?
社は労働者の生活や人生の面倒みる組織ではないにもかかわらず、一度雇用したら、ずっと雇う義務があるのですか。 仕事ができないくらいならやる気あるならまだしも、相手に落ち度がないのに、人間関係トラブルが多いなどだけでは本人がやめたいといわないなら雇用が続くのですか。
はこういう会社を許せますか。
解決済み
はしてませんが、会社の経営が苦しいため)条件付きであれば、どんな条件かも教えて頂きたいです。
、職務規定で3ヶ月連続して休職したら解雇だと言われたのですが、 これって、追い出そうと思ったら、出勤できないようにいじめまくり、解雇して切るという話が、いかようにもできるってことで、労働者は一切守られないと思うのですが、合法なのですか?
労働問題
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