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います 7年程社会人経験のある若者です この人と生理的に合わないのが悩みです 言い方悪いですがぼーっとして陰湿な感じの人です 自分は体育会系の中で揉まれて育ちました この時点でそもそも合わないです 友達もいないそうです 質問してもはきはきせず、うーんとどもった声でぶつぶつ答えます 前の会社で何を覚えてきたのかと疑問です 仕事もできると言うので期待してやらせてみたらできませんでした この場合欲しい回答はやった事はありますが上手くはできません です できなくても言われた事をはいと言ってやってくれたらそれだけでいいのですが ぶつぶつ言い訳をします プライドが高く自信家で頑固です 素直でなく、謝る事もできない 失敗したときも言い訳をします 気遣いも全くできず、空気を読む能力も欠落してます 世渡り下手のコミュニケーション障害な子だと思います 仕事と割り切って教えてますが毎日嫌な気持ちになります。 期待しすぎで自分がまだ大人になれてないと思いますが 上手くやっていく考え方など教えて欲しいです
)では次のような資料作成、取り組みを毎月(毎日、毎年)しています。⇒品質事例学習、安全HH展開、4R-KYT等の教育、予防処置・改善提案の提出、全社改善大会、なぜなぜ分析、小集団活動、顧客満足情報の作成、終業時に業務の工数入力(どの案件や間接工数に何時間割いたか)、インナーブランディング活動、wevox。 どれも提出、集計することが目的となっています。フィードバックはなく、有効に利活用されている感じはありません。もっと頻度を減らしてもいいのに、と感じています。 質問として、こういった取り組みは米英仏独や中国の企業でもやっているのでしょうか?
」に戻れるでしょうか? 最近転職しました。業界は今までと同じ業界です。ただ小企業から大企業に転職しました。今までの会社ではパソコンでネットワークを組んでクラウドも導入していましたが、とても小さい会社なので、仕事量も少なく業務の管理も簡単でした。収入を増やしたかったので転職したのですが、転職した先は大企業で、業務管理ソフトやスケジュール管理ソフト、電話記録を管理するソフト、コミュニケーションソフトなど複数の管理ソフトで案件を管理しており、当然案件の数も多く、会社のシステムと案件の多さを見ただけでプレッシャーに押しつぶされてしまいました。まだ入社2日目なので、当然そんなに大きな仕事を私にまかせるはずもなく、電話応対の仕方を習い、電話に出たのですがうまく会話できないのです。前の会社では電話応対は得意でしたし、内容を聞き取って記録し上司に報告することなど当たり前のこととしてできていました。それなのに大企業に移ったとたん、社会人としての基本でもある電話応対さえうまくできず、転職先の人にドン引きされています。もともとプレッシャーに弱く、一度パニックになると冷静な判断がまったくできなくなって、そこから抜け出せなくなるタイプです。それまでいた会社は小さな会社だったので、入社当時からなんの気負いもなく、すいすい仕事をおぼえられたのですが・・・。 どうしたら「小さい会社で働いていたころの冷静な自分、やる気のある自分」にもどれるでしょうか?小さい会社にいたころは「もっと仕事したいです!」という感じでした。今はもう逃げたい気分でいっぱいです。今の会社はパワハラ・セクハラなどは全くなく、いい人達ばかりです。ただ「仕事を早くこなさないとダメ」と言われ、プレッシャーになってしまいました。同じような経験した方いらっしゃるしょうか? よろしくお願いいたします。
ます。 パートナーさんは、弊社商材を使ったサービスを顧客に売るため、弊社と契約します。 私はその契約を取る営業をしています。 パートナーにて弊社契約の最終稟議までは行くのですが、いつもそこから先に進みません。 パートナー側で、顧客が付く見込みが立たないという理由で承認が取れないのです。 この段階まで来ると、弊社はパートナーから吉報を待つだけなのですが、大体そのままダメになります。 もう1年も契約が取れていません。 知見がある方、アドバイスお願いします。
ング ルート営業 新規営業 上司に報告 契約後の調整 トラブル対応 大体こういう感じですか? 他にもいろいろ業務はあると思いますが。 大手企業だともっと細分化されていたりするのかもしれませんが。
私は諦めなかった、毎日のように電話して想いを伝えた。その結果マーケットの開拓に繋げ、 今では+100枚、更に状況により+70枚のマーケット開拓に繋げた。 だから、このままより、最後の言葉を使って、ここに書いた。 しかし、裏目か、自分達はまるで生産性はない。 だから何?。 生産性はそもそも自分で事業計画作り、ネット、ラウンダーなどで必死に接客することなど。 デスクに座っている限り、そこにしか見えるものがない。 それがリスクだと気付くのにあと何年かかる?。 一方、現場側が見れない、本部の大切な仕事を共有できるようにして欲しい。 君達の給料を稼いでいるわけではない。 それは、あなた方に生産性がないと言っていると、なぜそう解釈になる?。 なぜそう下を向く?。 なぜ挑戦しない?。 現場はそうは思ってない。必死に背中でこうやって接客するんだと、言葉にはせず数字で示している。 もっと現場に来い、もっと出来ることを協力して、 みんなはお互いリスペクトし合ってる。 サポートで行っても、ついでにしっかり接客するくらいの余裕で。 本部も来なよ。 結局はみんな悩めるポジション。 それは、ポジションを決めてしっかり仕事してる証拠。 必ず今よりもっと這い上がる綱は目の前にある。 諦めることを、諦めるより。悩み続け頭を抱えた時に、奇跡は頭上に降りてくる。 俺は調剤室で、何回頭抱えたか分からない。めまいと戦い、諦めを正当化する自分が現れ、皮肉が聞こえても、頭を抱えることを恥じなかった。経営は生産性じゃない。全ての接客を無意識におわらせ、お客様を接客で引き込む力が経営力。
っています。 理由としては 初めて見るUIであってもすぐに使いこなせるようになりますし、パッと見でどの辺にどのメニュー内容があるのかすぐに分かります。 他にも海外に行った際に現地の人がテレビの設定に悪戦苦闘している中、文字が全く読めない私が代わりに設定をしてあげたりもしました。枠組みを理解出来るので文字が分からなくても設定が出来たんです。 こういう能力はどういった仕事で活かせそうでしょうか?
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