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〜とは思うんですけど、切り替えが早い方なので態度に出せていないです。上司から受けがいい反省パフォーマンスをしたいです。
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がいます。 仕事内容は、掃除、調理、品物ならべ。などですが、その同僚は ゆがんだ盛り付け、切り方、掃除も 汚れた箇所がちらほらあるままにしてたりします。上司に報告しても 一応ノルマは果たしてるためクビにはできないし、本人に注意しても直りません。 そのおばちゃんいわく、その同僚は 家で掃除、料理をしてないから あんな汚い盛り付けなんだ、あんな 汚い掃除の仕方なんだ。家事をしてたら出きるようになるはず。と批判してるのですが、 同僚本人は家で家事してると言い張るし、もう入社して4年きてるのになおらないです。 だから、もともとそうゆう性質のかたなんだとおもうのですが、 それをおばちゃんにどう伝えたらよいですか。
。 仕事を続ける秘訣について書かれている本をご存じの方おられますか
引き受けるよう、会社より指示を受けています。 いざ着手すると私がすることの邪魔立てが始まり、部下の指導に影響が出始めております。 上司の心情としては、女性部下である私に仕事の一部を奪われたと少なからず、恨みや悔しさを抱えているのだとは察しております。 しかしこのままでは、より混乱を招き部内の雰囲気も悪くなる一方だと懸念しております。上司の性格は異常にプライドが高く、日頃の他者への振る舞い方から少なからず大人の発達障害もあるように見受けられます。 この業務分担の話が出た時から、この様な邪魔立てのことも想定はしておりました。 退職か引き受けるか最後まで悩み、教育する部下に対する愛情と統括される方との仕事に対する価値観が一致しており、尊敬できると思い引き受けましたが早くも負のループにハマりそうな気がしております。 この環境で楽しくストレスフリーでの仕事など高望みしませんが、どのようにすれば円滑に仕事を進められ部下を混乱させないかアドバイス頂けたらと思います。 邪魔立ての方法は、指導内容に相反したことを部下に言って、私の指導やFBが過度な要求に聞こえること。 引継ぎを命じられている一部のことに関わりを続ける。 判断基準などブラックボックス化していることは一切共有されない。 以上、アドバイス宜しくお願い致します。
はなし、両方みて、全く同じで問題ないはずが、誰かに確認したこれは?と言われたら違和感ありませんか?
です。 私の職場は私以外は皆さん正社員。小さな営業所です。 大前提として、私が立場上口を挟むことではない、気にしても仕方がないものである、という認識はあります。 が、どうしても気になってしまうのでこの場を借りて、これが今時だったり普通のことなのか、はたまたおかしいのかご意見賜りたく書き込みします。 勤め先の社員さんは皆お若いです。平均20代。支店長も20代。全員中途採用です。 社員さんは全員営業職ですが、半数以上がもともと営業未経験で、新人さん2名も営業未経験だそうです。 当然、新人さんはミスがあります。 それは仕方がないことですし、それを越えたり繰り返さないようにすることで成長していくものだとは思うのですが… 注意が甘いというか、重要さが伝わらないような注意なんです… 請求や支払いの数字のミス(1-2割程度の金額差)に対して、取引先から指摘があり発覚したときも(データで他の人が確認をしたようですが、確認したものと別なもので発行したようです) これ、間違ってたって連絡がきたよ 来月に差額修正はかけられるから、大丈夫なんだけど、ちゃんと計算し直してね。 …以上。 わたしも過去、営業職でしたが、数字のミスは会社の信頼信用に関わるので そんなことがあったら、上司のお叱りは大なり小なりあり、自分は猛省レベルでした。 注意された新人さんは え!マジですか!?すみませんー笑 チェックしたんですけどーあれー? という回答。 案の定、同じようなミスを他でも数回。 それでも先ほどの注意に また という言葉が足される程度です。 あくまで私の主観ですが、この方は 金額ミスの重要度 を分かっていないんだと思います(前職は数字と無縁) 本人の意識が変わらないなら、それ相応の注意や指摘、教育をすべきでは? と私は思うのですが… 他、似たようなことが時折見受けられ、新人さん問わず、良くも悪くも自分たちが取引先や顧客に対してやってしまったことを重く受け止めることなく繰り返す節があります。 偶然私が気づいた、支払いミスについて報告しても「あー…確かに間違ってますけど、相手は気付いてないし…」という反応も何度かあります(社歴5年の方) 私は気付いた手前、共犯にはなりたくないという気持ちで、自己満足で担当者に一応報告だけしています。その後どうしてるかは今は気にしないようにしています… 話はそれましたが、どうも世間話が耳に入る範囲では 対新人さん方にかかわらず ・注意や教えるって難しい ・嫌われたくない ・家族や親しいひとならもっとハッキリ注意するけど仕事上だと言えない と言った考えを支店長はじめ先輩社員同志は思っているようです。 私に言わせれば、会社の看板背負ってるんだから時にプライベート以上に指摘や教えることっては大事だと思うのですが… 嫌われるのは嫌なのは分かりますが、このレベルならそんなこと言ってる場合なの?と思ってしまいます。 それにまだ、若いのでとくに新人さんはしっかり伝えればまだまだ、必要な意識や認識は変えられると思うのです。 ですがこの令和の時代、私のような考えはもう古いのでしょうか。 パワハラ、退職代行などの言葉が世間ではよく耳にするようになりましたが 周囲は自己責任の元、最低限の注意や指摘しかせず、成長や考え方を広げるチャンスも本人が見つけるしかないのでしょうか? 私の世代は上司や先輩から学ばせて頂きましたので、なんだか違和感を感じてしまいます。 仕事のスキルやトーク、会社の商品やシステム以外にも、後輩や部下のこう言った部分を伝え育てることも仕事の一部なのではないのでしょうか…
一番暇だった経理担当だった人が後任になりました。エンジニア職の後任が知識ゼロの人って、めちゃくちゃ引継ぎ難しくて。 専門用語は当然知らない。言語も然り。 時間の無い中での引継ぎではとにかく口頭で説明しながら実務(HTML書いたり、他のコーダー他のやり取りを覚えてもらったり)してるんですが、マジで終わらないんです。 後任の実力不足に加えて、そもそも自分の説明が下手なんだろなって思います。自分は前任がいない状態で一人でやってきたので引継ぎを受けたことがないから教え方が分からないのもあります。 引継ぎの為に退職日を先延ばしにされそうなのでそれはめちゃくちゃ嫌なので、それだけ残しておけばいいでしょう!というように資料でまとめようと思うのですが、これまた自分の苦手分野で…フォーマットが定まらず。 何かこういう時参考になるサイトかフォーマットテンプレートとかなんでも良いのですが教えてもらえませんか?
力を越えていて頭が爆発しそうになる時はありませんか。
解決済み
てます フルタイム勤務のバイトがそろそろ二ヶ月経つのですが まだ覚えた仕事+上から指示された仕事をするだけで、 自分から「自分がそれやります」「やらせてください」と能動的に動くことが少ないです 僕の気持ちとしては先輩スタッフ達からガツガツ仕事を奪うくらいのマインドで働いて欲しく、 例えば中古本買取カウンターも慣れた先輩がやる前に「こちらどうぞー」と早めに案内してほしいですし、 先輩がやろうとしてる仕事も「それ全部自分がやりますよ」と横から入ってほしいです 一応それを伝えたら、教えてくださってありがとうございます!と理解はしてくれ、 レジや電話対応、店内巡回(商品探してる人に案内、品出し)などは率先して出てくれますが 買取カウンター受付や少し小難しい仕事は、自分の目には引っ込んでいるようにみえます また、こうすれば店舗の売上がもっと上がるなどの意見出しもありません どうすればガツガツなるでしょうか?
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