社員申告について 大学から5年交際している彼氏がいます。 現在お互い福岡と静岡で遠距離ですが、彼の2年後(202…

Question

社員申告について

大学から5年交際している彼氏がいます。
現在お互い福岡と静岡で遠距離ですが、彼の2年後(2026年)の昇進のタイミングで結婚をしようかと話を進めようとしています。今後、両方の親への挨拶等していく予定です。
私は今の職場では世帯主の転勤などの異動に伴い配偶者も職場を変えることができる制度があるので、それを利用して福岡で移り住むことを考えいます。
周りでも利用している人も多く、基本的に皆さん結婚後、３月の内辞で４月には異動されている方もいらっしゃいます。(イレギュラーで７月、１０月に異動される方もいらっしゃいました。)

毎年９月ごろに社員申告があり、キャリアプランや今後のライフプランなどを書く欄があるのですが、
今後を見据えて(2年後の結婚のことや結婚後福岡への異動の希望など)書いてもよいのでしょうか。
今年に至っては「声をあげる」という感覚で書いても良いのかなと思いますがいかがでしょうか。

Answer 1

そのような制度があり、計画があるのならば活用すべきではないでしょうか？
会社側としてもそのような計画前提で、異動も検討出来るし、直前に言われるよりは有りと思います。

あとは、万が一白紙になった場合のリスクも考える必要がある事かな。