セクハラの訴えがあったと、確認もせず職場で情報共有されることについて。

Question

セクハラの訴えがあったと、確認もせず職場で情報共有されることについて。100名ほどの会社で、10人程度が役職者です。私からセクハラを受けたと女性社員から訴えがあったと全役職者で情報共有されたようです。全く身に覚えがないことで、上司から確認されるでもなくいきなりばらまかれた感じです。名誉毀損とか何かしら違法だとは言えないのでしょうか？

Answer 1

名誉棄損に成りますね。法テラスや労働組合で相談したら良いです。

Answer 2

あなたがそのことを知っているということは、役員の誰かから聞いたということですよね？それとも噂で聞いたのでしょうか？
どちらにしても、直属の上司に誰からどんな訴えがあったのかを聞いてみて下さい。それであなたが納得が行かなければ、役員、女性、あなたで話し合いの場を設けてもらうよう提案しましょう。
名誉棄損かどうかはそれからの話でしょうね。

Answer 3

無理でしょう。

「セクハラをした」というのであれば事実確認は必要でしょうがあくまで「セクハラの訴えがあった」に過ぎません

そういう訴えがあったこと自体は事実なのですからそれを役職者に共有することは問題ないでしょう。