パワハラをして過去に何人も心の病等で辞めさせたり休職させたりしているのに居座って人がいます。 5年前くらいにパワハラで別…

Question

パワハラをして過去に何人も心の病等で辞めさせたり休職させたりしているのに居座って人がいます。 5年前くらいにパワハラで別のグループ会社に飛ばされた人が去年戻ってきました。戻ってきた理由が飛ばされた先で新人3人くらいをパワハラで退職に追い込んだようで左遷先でも面倒を見きれないという理由です。
その方は別の部署なのであまり関わることは無いですが、事務所に乗り込んできて上長とよく揉めています。その時にすごく声を荒げるのですごく不愉快です。
私たちの部署にも非常に悪影響だと思います。
また、戻ってきた部署でも休職者を出したそうです。
会社はなぜクビにしないのでしょうか？
これは告発してもいいでしょうか?

Answer 1

ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

これでパワハラ加害者の方、解雇されるかも知れません。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 2

対個人になってしまっているからでしょうね。告発するなら集団での力を行使するしかないでしょう。あなたが、たったひとりで立ち向かっても、動かない何か、その人がパワハラということ以上に、会社に貢献する何かがあるのかもしれませんね。