部下をマネジメント、教育できない人は課長などの管理職にはなれませんか？ 自分の業務で精一杯でとても後輩のことを見れない…

Question

部下をマネジメント、教育できない人は課長などの管理職にはなれませんか？

自分の業務で精一杯でとても後輩のことを見れない人は課長やそれ以上になれませんか？？

Answer 1

個人業績を上げれば管理職になることはできるかもしれませんが、管理職と評価されるかどうかは別です。
管理職の仕事は部下を使って成果を出すことですから
自分の業績でいっぱいになる人は基本向きません。
マネジメントや育成ができなければ成果があげられないでしょう。

Answer 2

課長(管理職)は、基幹職の中で最下位です
なので会社の言いなりです
マネジメントや教育はそのすぐ下の部下に丸投げが現実です
人選が出来れば大丈夫と思いますよ

Answer 3

企業によりますが、おそらくなれるケースのほうが多いと思います。
要は成果で昇進。
マネジメント能力の有無にかかわらず昇進。

大企業やしっかりした制度がある場合だと試験や面接や推薦が必要だったりするようです。

部下から見ればもちろん頼れる上司のほうがよいです。
マネジメント力の有無はそれを受ける人によっても印象が異なります。

Answer 4

会社によっては、部下を持たない役職もあります・・・
担当課長とか、ただ、管理職かは？

https://toyokeizai.net/articles/-/29391