にかようのですか? また、やらないといけないことなどありますか? 調べてみたのですが、よくわからず、質問させていただきました。 よろしくお願いします
解決済み
は ①移転のため通勤が片道10分→40分になる ②勤務時間が9:00~17:00→8:00~18:00になる この二つです ②の勤務時間変更に関しては、事業拡大による移転に伴い 正社員の自分は資格を取り管理職に昇給するため 勤務時間が変わってしまうそうで、今自分がやっている仕事は パートなどを雇いそちらに任せるとのことでした 続けたい気持ちはありますが、勤務時間が変わるのは無理だし かと言って勤務時間を変えずにパートで働くのも厳しいです 以上の理由から新社屋が完成する半年後には退職予定なのですが これらは会社都合の退職になるのでしょうか? また、これまで失業保険を頂いたことがないのですが 退職してから申請し、いつ頃から振り込まれますか? すぐに再就職したら手当は頂けないのでしょうか? 賢い再就職の仕方を教えていただきたいです よろしくお願いします
回答終了
!と書いているところが探せず困っています。お願いします、貴女は何月から何月の何日支給分が計算に含まれますと、明確に教えてくださる方いらしたら教えて頂きたいです。 【働き方】 月末締め翌20日払い 退職予定日6/30 毎月20日以上は必ず出勤し、3年失業保険加入済み 40代後半 パート 【疑問に思っていること】 ①12月末締め→1/20入金 ②1月末締め→2/20入金 ↓ ③5月末締め→6/20入金 ④6月末締め→7/20入金 となります。 ここで、 A①の1/20入金分から③6/20入金分までの6ヶ月を指すのか(入金日が直近6ヶ月を指す) B②の2/20入金分から④の7/20入金分までの6ヶ月を指すのか(働いた該当月が直近6ヶ月を指す) A/Bどちらですか? どちらになるかで、算定基礎額3.611円を超えるかどうか変わってしまうので明確に知りたいんです。ハローワークに質問に行った時に、直前の該当月6ヶ月ですと言われて1-6月に働いた7/20支給分まてを指すのか、、と帰宅したのですが、算定基礎額が変わるので詳しい方に重ねて教えて頂きたいと思いました。 宜しくお願いします
回答受付中
きます。 4月上旬に会社都合で退職し、7日間の待機期間を経て先日雇用保険受給説明会に参加しました。 数日後に初回認定日を迎えます。 説明会では、雇用保険受給説明会への参加で1回の求職活動実績として認められるという話を聞きました。 そして、会社都合退職の場合は、初回認定日までに1回以上の求職活動実績が必要とのことでした。 私の解釈では、雇用保険受給説明会への参加で1回の求職活動実績を作ったので、初回認定日までにこれ以上の求職活動実績を作る必要は無いと思っているのですが、この解釈で合っていますでしょうか? ご回答をよろしくお願いいたします。
トをしています。 そこで勤務した先から何日間か他にも出勤して欲しいと言われました。 期間は3月初旬〜4月下旬までです。 時間はあるので週に2回ほど出勤を快諾しました。 同じ勤務先に勤める場合、すべてタイミーで単発扱いであれば31日以上の期間勤務しても就職扱いにはならないでしょうか? ちなみに、現在は31日以内に収まるような日程(3月上旬〜3月下旬まで)で希望を出しておりまして、もし上記の内容で就職扱いにならないのであれば4月もシフトに入りたいと思っており質問させていただきました。 分かる方ぜひ教えていただけましたら幸いです。
定です。 7月オープンする企業に働こうと思っており、6月から研修期間があります。(おそらく賃金が発生する。) 今働いている会社は10年以上正社員だったため、失業保険は120日貰える予定で、次就職したいと考えているところは、パート勤務です。 失業保険は待機期間+2ヶ月となるため、この場合失業手当は貰えず、私はすごく損した働き方をしていることになりますよね? 次就職したいと考えているところは、①オープンから働けるところ、②企業内容が新たに学びたかった内容で今後このような企業はないかもしれない。でもまあ、他の企業でもいい。この2点で、就職したいと考えました。 お金のことは考えずに、わたしの思うように就職した方が良いのか、しっかり失業保険をもらって、ゆっくりとまた違う就職先を決めた方がいいのでしょうか?迷っております、知恵を貸して頂けませんでしょうか?(TT)
しかいませんでしたが、前職から社会保険は1度も切れたことはありません。転々とはしましたが。20才~現在38才です。 次の就職に辺り、前職への復帰が決まっていますが、知人から、失業保険もらった方がいいと言われ、職安通しての復帰をと言われました。 前職の会社には了解をもらいました。 申請の仕方等は教えてもらいましたが、金額がよく分からなかったので、質問です 2月~5月迄で、1ヶ月の総支給が30万です。 2月以前は20万位でした。 どれくらいの期間受け取れてとか、その他の手当て、受け取れる金額、が分からないので、詳しい方、教えてください。 退職は5月末で、再就職は7月の予定です
4時間以上の就労をした日は手当が先送りになる。 ・4時間未満の就労だとその分減額される。 上記の2つは理解できたのですが、4時間未満の労働で1日の支給額よりも多く稼いだ場合の扱いがわかりません。 たとえば賃金日額が5000円だとして、4時間未満の就労で8000円稼ぐ場合は給付はどうなるのでしょうか? ①4時間以上の就労と同様に給付が先送りになる。 ②その日の分は消化されるが、手当がもらえなくなってしまう。 どちらになるのかよくわかりません。 ご存知の方おりましたら教えていただけると助かります。 よろしくお願いします。
失業保険をもらおうと考えているのですが、計算方法が複雑なためわからなくなってます。 近々の順にA社、B社、C社とします。 まずA社なのですが 2023年4月12日〜7月21日まで仕事してました。 7月は3日しか働いてないため対象外月だと思います。 B社では 2022年11月22日〜2023年1月18日まで仕事してました。 11月と1月は11日未満80時間未満なので対象外月だと思います。 C社では 2022年9月末まで5年ほど働いてました。 9月はほとんどでていなかったため対象外月だと思います。 わかりにくいかもしれないですがこの場合、 被保険者期間は1年以上5年未満だと思いますが、賃金日額は退職前6ヶ月ということはどこからどこまでが対象になりますか? わかる方教えて欲しいので宜しくお願いします。
精神科も今月受診予定です。 会社都合退職にしたいですが、今ハロワに相談に行って、タイミング的にいいでしょうか? また、もし失業保険貰えたとして、受給期間中にしれっとバイト代手渡しの所で働いたりしたらバレますか?
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