、翌年も再チャレンジしましたが、不合格でした。それ以降は、全く別の分野で仕事をしてきました。最後に受験してから、3年が経ち、カリキュラムも変わったと聞きましたが、もう1度受験しようと思っています。 個人の頑張りによる部分も大きいと思うのですが、今から勉強して2025年の試験には間に合うでしょうか?もし、難しいようであれば、2026年の受験も考えています。
解決済み
で安定してる職種はありますか?頭はあんまよくないです。
回答終了
至急 診療放射線技師の国家試験の合格率で新卒で95%、総数で87%はどのくらいでしょうか
格を持っていないと希望の就職先に合格するのは厳しいのでしょうか。 病院は、そこそこの大きさのところがいいです。大学病院は厳しそうなので県立病院希望です。 今から今年の試験に向けて勉強するのは遅すぎて無理だと思うので来年受けようと思います。しかし、その頃には就職活動が始まっていると思います、
が始まって、正直病院や指導してくれる技師に対して違和感しか覚えません。 具体的に何を違和感に感じているのか正直自分でもわかっていないのですが、「心の中で何か違和感を感じる」という感じです。 得るものはたくさんあるのですが、感じるものは何もないといった状況です。 まだ実習が始まってから1週間ちょっとしか経っていないのでまだ結論付けるのには早いような気がしますが、あまり自分には向いていなかったのかなと思いつつあります。 たまたま配属された病院が自分の感覚に合っていなかったのか、そもそも技師に向いていないのかはっきりとはわかりません。 正直、自分向いてないなとか、何か違うなと思うようになったきっかけとかがありましたら教えて欲しいです。よろしくお願いします。
ば教えて頂きたいのですが、こちらの問題の解き方、式などを教えて頂きたいです。申し訳ありません。よろしくお願いいたします。
す。 ・ぶっちゃけ国公立、私立大、短大、専門 診療放射線技師になるにはどの大学が1番良いのでしょうか? 就職の有利など含め教えて頂きたいです。 ・放射線取扱主任者試験を受ける事での メリット、デメリットがあれば教えて頂きたいです。 回答お待ちしてます。
事者の親戚に話を聞いてから本当に目指しても良いのか悩んでいます。 内容は ・最近はマンモグラフィ等で女性の需要が高まっているが、まだ技師は男が多い。その中で男性と同じ事を求められるのは厳しい。産休等もとりにくい。 ・プライドが高い医者と対等に接するのは難しい。 ・中年以上の女性技師はほとんどいない。若いうちは需要があっても、将来的に長く続けられるかは疑問。 ・他の医療職に比べて求人が少ない。 というようなものです。 親戚が努めていた病院では男性医師が男性技師を信頼して仕事を与え、女性技師は罵倒されていたと聞きました。(10年ほど前の話です) もちろん今は男女差別は少なくなっていると思うし、職場によっても環境は違うと思います。それでも少なからずそんな風潮が残っているかもしれないと思うと怖いです。 もし一生働きたいなら、看護師や臨床検査技師の方が女性も多く続けやすいと思うと言われました。 それが本当なら、進路変更も検討しようと思っています。 実際のところどうなのか、教えていただきたいです。
分の好き嫌いがはっきりしている主任で、嫌われるととことん否定され、陰口を言われるようになります。 今までも、ローテーションで回ってきた方の陰口を言っているのを聞かされる側でした。(〇〇さんってなんかちょっと適当なところあるよね~、やる気ないからしょうがないか〜、〇〇さんいるから自分の仕事できない、など)私から見て、先輩たちは向上心も高く後輩の私のことも気にかけてくれる優しい方ばかりです。 直接、「仕事できない」「バカ」と人格を否定することを言ってくることはありません。 ですが、女性主任から教わったやり方で仕事をしていても、時間が経つと気分が変わるのか、私がやっていることに対してすごく否定されます。「なんでそんなやり方してるのか全然理解できないわ」や「なんか、やる前に相談すればいいのに」などと言われます。相談、報告するといつも「今行けないから」「見てないからわかんないよ」「自分で考えて」と言われます。 仕事をする上で、考えずに動くことなんてありません。 考えた上で、患者の状態を見た上で動いています。 学校や勉強会では放射線業務について自主的に勉強することはできますが、装置の操作やトラブルについては主任や経験者に聞くことしかできません。それなのに、装置のことを聞くと「そんなんわかんないよ」とよく言われます。 わからないことを聞いたり確認したりすると「自分で考えて」「いちいち聞かないで」と言われ、自分で考えて、先輩達がしてるように業務をしてると、「報連相がない」とぐちぐち言われます。 そして、何か気に入らなかった事があるとその日は一日中、陰口をたたかれます。 社会ではこれが普通何でしょうか。 先輩のことを後輩に悪く言っているのを聞くのも、自分が言われているのも、辛くて仕方ありません。 行きの電車から苦痛で頭痛が止まらず、涙が出ることもあります。直接暴言を吐かれるわけでもなく、パワハラと言えるのかもわかりませんが、毎日が辛く、耐え難いです。 文章にまとめるのが苦手で申し訳ございません。 読んでくださった方がいらっしゃいましたら、女性主任に対してどう向き合えばいいのか、アドバイスをいただけると幸いです。 ちなみに、部署異動はできません。
す。夜間帯のレントゲン撮影を行うための体制整備を考えています。現状放射線技師は常勤が2名おりますが、日中業務の状況から彼らを夜間帯に配置することは難しいため、パートの採用を検討しています。 18〜翌6時の労働契約とするとします。この場合、18時以前に救急受け入れを行った患者の撮影をパートに依頼することは可能でしょうか?(例:17時に救急患者受入、レントゲンの必要性ありと判断され指示入り、18時から勤務についたパートに撮影してもらう) 懸念しているのは以下2点で、 ①救急受入自体がパートの契約時間外に行われた場合、その患者に関わる撮影はパートの当然の業務として良いかどうか。 ②撮影指示がパートの契約時間外に行われた場合、その撮影はパートの当然の業務として良いかどうか。 またこれらを可能にするためには指示時点から呼出・残業と処理する必要があるのでしょうか。 法知識に疎く、検討段階であるためまとまりのない文章ではありますが、ぜひともご意見をお待ちしております。
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