の転勤で2月から鹿児島市に来てます。 赴任予定期間は2年間です。 鹿児島市は都会ではなく、火山灰が空気中を舞っていて息苦しく、訛りが強すぎて言葉が通じず、飲食店も少なく、食べ物の味付けが甘過ぎて口に合わず、娯楽が無いから休日にやることもなく、車の運転はノロく、他の街に行こうとしても遠すぎるし、コンビニは少なく、お店も少なく、毎日がストレスで気がどうにかなりそうです。 会社に転勤先の変更を希望したら断られました。 鹿児島を脱出するためには、退職しか方法が無いようです。 アドバイスがあればお願いいたします。
回答終了
。 結局のところ買ってまだそんなに経ってないマイホームを処分して転勤先の近くで家を探さなくてはなりません。 それに子どもだって友達・学校など、住み慣れた環境を親の都合で無理やり変えられてしまいます。 会社の上司の匙加減で家族の人生が変えられる事に納得出来ません。 これが当たり前な社会の仕組みでしょうか?
解決済み
んざり。 次も転勤が決まって、賃貸探しをしていたら、夫と初期費用の話になりました。 この物件で初期費用70万円、こっちは80万円かーと。 そこで夫が言い放ったのが「こんな大金を会社が払ってくれているんだなぁ(俺のために)」。 他に引越し費用として20万円、引越し業者への代金も会社持ちです。 総額150万円かかるとして、それは会社に感謝したり喜んだりするものですか? 2年毎にしたくもない引越しに振り回されて、生活も変わるしストレス溜まるし遠方だから友人にも会いにくいし。 こっちは不満で破裂しそうなのに、夫は「会社に感謝しなきゃだめだよ?」「会社のおかげでご飯が食べられるでしょ」などと言って来ます。 ○ーカバー○この社畜が!!!と罵りたくなりましたが、「社畜だね(ニッコリ)」にとどめました。 会社員の方って、みんなこんなものですか? 私はフリーランスなので、こういう感覚が全く理解できません。 そうでも思わないとやってられない、と考えて間違いじゃありませんか?
地にきて1ヶ月 結婚して転勤族の妻になりました。 義母から 落ち着いたらそろそろ 働いてもいいんじゃない?と言われました。。 みんなそんな早く働くものですか? 7ヶ月後にはまた転勤が決まってます。 働いてもすぐ辞めないといけない状況なので この土地にいる間は 働けないかも、、と 旦那にも結婚前から伝えてOKもらってましたが、 それを聞いた旦那からも 働けるなら働いて欲しいと言われました。 お給料は手取りで40〜50万ほどあり 今のところ 生活も貯金もできる状況です。 私はお小遣いも貰ってなくお金を自由に使ってません。 料理も毎日節約しながら作ってます。 私の親に話すと お前が必死に働かなくても なんなら専業主婦でもやっていけると思ったから 結婚を許したけどなあ と言われました。 たしかにお金はあればあるほど良いですが、 専業主婦だったり、次の土地で仕事するでは 楽してると思われるのでしょうか? それを求められると前職でバリバリ稼いでた頃に 戻りたいけど?と思ってしまうのは また話が違いますか? 転勤族と結婚した方は どんなタイミングで 働き出しましたか? また専業主婦でいるにしては、 給料的に厳しいと思いますか?
宅しています。仕事は簡単ではないですが、業務量が少ないので楽です。 キツいのはド田舎で娯楽が一切ないこと、朝7時に起きること、友達と会えないことです。早起きが苦手な私にとって、7時起きはしんどいです。22時に寝ても気持ち悪くなります。また、お金を稼いでも使う場所がなく、友達も転勤族だと気軽に会えません。このような生き方を続けると思うと鬱になります。 転職を考えていますが、入社したばかりにやめるのはお世話になった親に反対されているので実行できません。朝7時に起きる必要のない仕事なんて沢山ありますよね?起きる時間と場所だけ環境が変わればとても幸せだと思うんです…
ます。 0歳の子供がおり、以前の職場(急性期病院)は夫の転勤と重なったため産後に退職しました。次の転勤先には2〜3年いられるそうですが、確定ではありません。 子育てをしながら毎日、自分の働き方で悩んでいます。長期的な視点で考え、目先の給料や待遇よりも出来るだけブランクをつくらずに済む方法が良いのではと思って就活の情報収集をしています。 しかし、二人目ないし三人目の子供が欲しい気持ちもあります。 せっかく雇っていただいてもすぐに妊娠などすれば迷惑がかかるでしょうし、妊娠に限らず子供の体調不良などあれば職場に大変な負担を強いてしまいます。 働きたい気持ちと子供がほしい気持ちの葛藤の日々です。 しばらくは子育てに専念するか、職場に迷惑をかけても就職を目指すか…。 ブランクを作るのも怖いですが、育児と仕事の両立にも不安はあります。 子育ては完全ワンオペです(夫は深夜帰宅、土日も休日出勤)。働きたい理由は仕事が好きだからです。また、私自身の老後や金銭の心配があるからです。 看護師の方でなくとも、子育てを経て仕事に復帰した方や両立されてる方など御意見を伺えないでしょうか。
入社前は転勤も把握したうえで入社したので自己責任になります。。 しかし、子どもが生まれてから考え方が変わりました。 これから子どもの学校の事や、慣れた地元で両親や友人の側に居させてあげるには地元に密着した方が良いのかと感じています。 マイホームも夢見ていましたので尚更です。 正直、単身する気もなくせっかくの一度きりの自分の人生なのですから、家族と共に暮らす生活を中心にしていきたいと思っています。 同じ悩みやこうされたと言うコメントを頂けるととても幸いです。 宜しくお願いいたします。
らの手当について質問です。 以下の2パターンから、手当の支給方法が選べるのですが、税金面等を考慮すると、どちらがお得でしょうか? お詳しい方、是非とも助言を頂きたく、お願い致します。 共通条件:月収30万 家賃は月6万円 ①賃貸物件が会社名義で契約の為、給料としては支給されない住宅手当が、月6万円。単身手当として、月5万円が給料として支給。計、11万円 ②住宅手当が6万円。単身手当が7万円。合わせて13万円が給料として支給。 以上の2パターンとなります。 宜しくお願い致します。
がいて、今まで新入社員が数名辞めたり異動していきました。標的が自分になり、ありもしない事をたくさん書いて上に通報したせいで異動を提案されました。事実無根ということは話してますし、上司も分かってはくれています。 遠方への数年の異動は家族の事情もありお断りしますと伝えたら、今度は関連会社への出向を検討すると言われました。 会社的に解雇はできないから、ずっと同じ人に仕事を任せているとダメだから、など色々な理由をつけて高圧的に異動を頷かせようとしてきます。 事の発端となった社員は少し様子がおかしく、精神的な病気なのかな?と思うのですが、それもほぼ全員、上司たちも同じことを思っていて その人のせいで自分に何のメリットも無い事をさせられるのも腑に落ちないですし、問題を通報された以上、会社はコンプラ的に「こういうふうに対処しましたよ」と見せなければならない為に動いてるんだと感じました。 詳しくは書けませんが家族の都合で僕は年単位で家を離れる訳にはいきません。 ワンオペで仕事してるので、どこかに飛んで勉強とかよりも人を入れるのが最適だと感じてます。 異動や出向を拒否して現状維持をする為にはどんなふうに伝えたらいいでしょうか。 転勤拒否はできない、とかそういう回答は求めてません…
せていただきます)や「原子力発電所」が近くにある場合があります。 勤務年数は最短2年最長5年といった所でしょうか。 配置人数は分かりませんが社員全体の0.2%の方がいて、大確率でなるという訳ではありません。 このような場所にもし配属された場合、耐えた方が得でしょうか? 転勤で嫌で辞める方もいますが、 ①年収が高い ②福利厚生が良い ③仕事内容に不満無し なら辞めない方が普通は得ですよね。 また「原子力発電所」が危険な状態になった場合(過去の震災を想定して頂ければ)、その勤務地からは撤退することは基本できるのでしょうか。避難できるのかという点です。 帰還困難区域というような区分けになった場合でも勤務地が変わらないというのが社会の常識なのでしょうか。
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