週8休制)年間休日105日とありましたが、 雇用契約書には (シフト勤務による月7日以上) と記載されていました。 現に4か月ほど勤務して、月の休みは7日です。 7日×12ヶ月=84日 有給10日を含めても足りません 求人情報は嘘が多いとは聞いていましたが 雇用契約書にそう書かれている以上 仕方ない事…ですよね あと、月7日以上ということは 8日休もうと思えば休めるということですか? それは有給などを使ったらという事でしょうか。 長年勤めている上司も7日以上とれたことは 有給を使わない限りないとのことでした。
回答終了
雇用契約書も郵送で届きサインして返送しました。 しかしその後、現職場の先輩から給与についての説明を受け確認したところ、月給17万でした。現職場は俸給記載なので、月給の意味を理解していなかった私も悪いのですが、面接時に現在手取りで17万くらいいただいているのでそれくらいはいただきたい。という話をしたので月給17万は今と変わらないだろうと考えサインしてしまいました。 現在はサイン後2ヶ月、入社まで1ヶ月半程度あるという状況です。 給与の再交渉は可能でしょうか。 このままの場合は辞退したいと考えているのですが、それは可能でしょうか。 拙い文章で申し訳ありませんが、皆様の知恵をいただきたいです。よろしくお願いします。
兼雇用契約書について、 休日の規定に・・ 基本曜日休日制:毎週土曜日・日曜日 年末年始と記載されています。 ②求人票記載は、 勤務時間・曜日 09:00~18:00 ・実働8時間 ・残業時間は平均20時間 ・完全週休2日制 休暇・休日 休日について ・週休2日 ・土日休み 休暇について 年次有給休暇(6か月勤務後10日付与) 年末年始休暇(12月29日~1月3日) 慶弔休暇OK 産前産後休暇OK 生理休暇OK 介護休暇OK 労働条件通知書兼雇用契約書の契約は押印してしまったのですが、 完全週休2日制(毎週土日休み)の認識でよろしいでしょうか? よろしくお願いいたします。
解決済み
職してはならない、同じ地区内の同業者には就職してはならないなどの合理性のない就業規則がありますね。 あまりにも不合理で正当性に欠ける場合には労働基準法に反することになりえるのですか?それを破って同業者に転職しても損害を被ったわけでもないのに会社が元従業員に訴訟を起こしても会社は勝ち目はないですか?通説、多数説、判例はどう解釈するのですか?昔運転代行会社にいたのですが契約書には退職後には同地区の同業者には就職してはならないという合理性がない規則があったのです。結局は運転代行会社にはもうやらないと決めて食品加工会社に転職したのです。
約期間:◯月〜◯月(期間の定めあり) 契約更新の有無:有 という情報しか分からないのですが これは契約社員ですか?(契約期間は半年でした。) 試用期間が半年という意味ではないですよね? このときの期間の定めありがどこの期間を指しているのでしょうか。。。 仮に正社員だったとしても雇い止めということになりますよね?
となったR5.8月で 雇用開始日が8月1日からとあり 入社日はR5.6月と記載されています 6月中旬に社員になるかならないか と言う名目でアルバイトで作業開始 7月いっぱいの1ヶ月ちょっと 作業を続けて 8月から正社員でと言う経緯になります。 有給休暇は半年後から 発生すると言われましたが この場合は入社日からなのか 雇用開始日からなのか どちらになるんでしょうか? ※ 就業規則なる書面をもらって ないので細かい規約がわからないもので、法的にはどっちになるんだろうと思いまして
りますが実際は週3.4.5バラバラで6〜7時間勤務してます。月15日ほど出勤してます。 その場合の有給の週所定勤務日数は何日で計算されるのでしょうか? 時間数も何時間分で計算されるんでしょうか。 今私は週3日の所定勤務日数の有給になってますが 同じ働き方をしてますが同僚の雇用契約書は 週4で5.5時間と書いてあって 週4で計算されているそうです。 同じ働き方をしてても雇用契約書の違いで差が出るものですか? 入社1年半ですが入った時以来更新の書類はいただいてません。 教えていただきたいです。
3ヶ月で退職しましたが、毎月交通費は貰えませんでした。 辞める時に、サインした雇用契約書通り交通費を支払って欲しいと言いました。 しかし、会社側は 「3ヶ月間は研修期間。その期間の交通費支払いは無い」 と言われました。 雇用契約書にはそんな文言はありません。 当然、説明も受けていません。 これは労基に言えば何とかしてくれるのでしょうか…? 全てをめちゃくちゃにされた会社に、最後まで散々な扱いを受けています。 どうにか復讐したいです。 誰か力を貸して頂きたいです。
回答受付中
の問題もないですか? 例えば、11月10日から勤務開始(その日に雇用契約書にサイン)翌月12月10日に控えが届き、確認すると契約の期間が12月1日からになっているといったことです。 ただ単に分かりやすくするために、翌月に合わせただけなのでしょうか? どなたか教えていただけると幸いです。
れる割増賃金率についてなのですが、 通常、 所定時間外、法定超(月60時間以内)は25% 所定時間外、法定超(月60時間超)は50% 所定外は50% だと思うのですが、 雇用契約書を確認したところ、記載ミスだと思うのですが、上から125%、150%、150%となっていました。 今まで、上から25%、50%、50%の計算で支給があったのですが、遡って請求は可能なものなのでしょうか? 雇用開始からちょうど2年が経とうとしています。
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