ヤーズフレックスを服用しているので生理は2ヶ月に1回なのですが その生理がひどく毎回会社を休んでしまいます。 私は卵巣嚢腫の手術をして 再発防止のために現在も治療中です 治療中での入社だったため面接時に生理がひどい時は休んでしまうことも伝えてあるので 休むことはできると思いますし、会社自体も女性が働きやすい環境を推進しているのできちんと生理休暇があります。 ですが性格上を休むことに対してすごく負い目を感じてしまい 頼まれた仕事は断ることもできず 残業も毎日あり、小さなお子さんがいるお母さんもバリバリ働いているので 体調が悪くてもがんばってしまい なかなか休みたいと言うことができません。 過度なストレスで再発しやすいと言われていて 最近痛みや出血量血の塊などの症状が多く MRI を撮ったところ両卵巣に嚢胞が見られるとのことでした。 生理で毎回休む事って悪いことではないですよね? 断ることも大切ですよね? どうしたら勇気が出るのか教えて欲しいです
回答終了
総労働時間の計算方法をご教示お願い致します。
員になるためにはどちらが良いと皆さんは考えますか?
までの出勤する時間より早く行きますか、それもと遅く行ききますか。 理由もお答えください。
解決済み
ように命令されましたが、問題ないのでしょうか? 勤めている会社はフレックスは導入していません。
客様の予定に合わせることもおおくるかと思いますが、顧客対応の部署はフレックスタイムが適応されるようなことはないのでしょうか?
幸いです。 部署異動し初めての事ばかりで大変ですが、前向きに取り組んでいます。 会社にはフレックス制度があり、前部署では勤務時間を少し前倒しにして仕事をしていました。 (電車が混むとパニック障害が発症するため) 新たな部署は通常通りの勤務時間で、家から出る時間は変えていません。 現実、早く会社に着いてしまうことで、時間がもったいないのと、仕事も多少覚えてきているので、通勤時間について上司に相談したところ・・ 『もし診断書を提出して下さいと言われたら、出せる?』と聞かれました。 前部署ではこちらから『診断書を提出しましょうか?』と聞くと断られたのに・・ 実際、通院はしていますし、医師に依頼すれば書いてもらえますが、上司は『ストレスが多くならないように出来るだけ配慮したい』と言われたのですが・・有り難い気持ちと病気が嘘だと思われているのかと疑っている自分がいます。 部署によってフレックスがNGなことってあるのでしょうか? ※契約書には『フレックス制度は適応』と書いてあります。
、プライベートの過ごし方や趣味を教えてくださいと言われました。そこからこれまでの職歴、パソコン使えますか?ブラインドタッチ出来ますか?、困難に直面した時はどのように乗り越えてきたか?、会社を選ぶ基準、など聞かれました。後は会社の説明と仕事内容の説明ですが、仕事内容や社風については、説明はしてくれますが、どことなくふわっとしてて、分かりやすいとは正直言えなかったです。後は周りからどうゆう人って言われる?◯◯さんは、ちょっと気が強そうと言われない?とか言われました。その人にとっては、そうゆう何かに対しての思いとか考えとかちょっとした気の強さを大切だと思ってるらしいです。 そしてその場で一次面接合格の案内を受けました。とても驚いています。面接官は、1人は入社2ヶ月おそらく40歳ぐらい、1人は入社1年で前職は取締役でおそらく年齢は、65歳以上に見えました。多分、制度のベースはあるけど、これから改革していこういう感じで全体的に説明にふわっと感がありました。 私は、これまでに8社経験し転職回数も多く、直近は、選考時と入社後で相違があり短期退職してます。これについては、今までのどこの会社にも懸念事項とされ突っ込まれてきましたが、全く質問されませんでした。 前回の会社選びで失敗をしてるのでとても不安で、ベンチャーでもないので、大丈夫かな?とも思ってますが。雰囲気は悪くなく、残業の考えをあまり良しとせず、リモートやフレックスは今後も検討していきたいとは思ってると。5年で30名から200名増員を目指してるそうです。プライベートの充実があって、仕事があるという考えの人事の方でした。 設立17年 IT企業 開発メイン、ソリューション 従業員30名 雰囲気も柔らかく社風も合ってそうだなとも思いますし、中小企業ですが、そこまでベンチャー気質もないので、落ち着いて負荷なく働けるかな?とも感じています。 ただし、面接内容が薄く感じ、私の何を見ているのか、とりあえず誰でもいいようにも感じてしまい、面接官のいい意味での緩さと適当さに少し不信感もあります。あえての面接なのか、、、。口コミをみてると、内定後に労働条件通知書が出てこなかったとも出てました。でもホームページをみると社員を大切にする会社とも感じてます。今まである程度の規模で制度が整ってる会社にもいたのと、やっぱり前回の失敗が不安です。 どのように会社を見極めればいいのでしょうか。
現場は9月の金曜日は全て休みになりました。 その際に会社側から『9月の有休については休業で申請してほしい』と お願いレベルの通達はありましたが、同僚も先輩も課長以上も 特に気にせず有給で出していたので私も有給で申請し受理されました。 ですが、月末になって会社から『9月の有休を休業に変更する』と言われ この話が会社側から出る前に申請した有休も含めて全て休業扱いとなりました。 8割補償ですので金額は大したことありませんが、 受理されて取得した有休を事後に休業に変更することは、 問題無いのでしょうか?ご意見をお聞かせください。
有休が多く、社員は、平均月に3回位は取得しています。それにプラスして、テレワークが週1回、フレックスで時間調整など、とにかく不在の日が多いです。 派遣はテレワークやフレックスはないので、契約通り、週5で出勤です。 親切のつもりなのか、派遣にもどんどん休む様に言ってくるので、私以外の派遣は月に3回休む様になりました。私は有休も残り2日である事、病欠の事を考えると、意に反して無駄に休みたくありません。 この思いを、同じ部にいる同年代のパート社員(月に8回出勤、40代)に言ったところ、セコイと言われました。社員からもその様に思われているのかな? と、肩身が狭くなってきました。 週5で出勤を希望する私が、変なのでしょうか? ご意見お願いいたします。
求人の検索結果を見る
フレックスタイム制について徹底解説。意外なメリット・デメリットも
法律とお金
近年では働き方改革が推進されており、「フレックスタイム制」を導入する企業が増えてきています。フレックスタ...続きを見る
2022-06-01
みなし労働時間制は社員側にもメリットがある?みなし残業との違いも
みなし労働時間制は、企業にも社員にもメリットがある制度です。みなし労働時間制についての基礎知識や、みなし...続きを見る
2022-07-09
残業手当の計算方法は?基本と勤務スタイルによる違いも解説
残業手当は、何をベースに決定されているのでしょうか?計算方法が分かれば、残業代がいくらになるのか判断でき...続きを見る
2022-08-08
標準労働時間とは?労働時間に関する基礎とフレックスタイムとの関係
求人情報をチェックしていると、標準労働時間という表記を目にするときがあります。標準労働時間とは、何を指す...続きを見る
2024-02-13
育児しながらテレワークをするコツは?メリットや仕事の選び方も紹介
仕事を知る
育児と仕事を両立させるために、テレワークで働くことを検討している人も多いのではないでしょうか。テレワーク...続きを見る
2024-05-09
テレワークはワークライフバランスの実現に有効?仕事と生活の調和を図るポイントを解説
テレワークはワークライフバランスを実現しやすい働き方の1つです。働きやすい会社の特徴も押さえておくと、転...続きを見る
コワーキングスペースとシェアオフィスの違いは?メリットや注意点も
リモートワーク・テレワークの導入が進む中、会社や自宅以外のスペースで働く人も増えています。コワーキングス...続きを見る
テレワークに必要なものとは?必須アイテムからあると便利なものまで紹介
働き方改革やコロナ禍などをきっかけに導入する企業が増えたテレワークですが、始めるに当たり必要なものは何で...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です