私の大学に企業を辞めて大学に戻ってきた研究員さんがいますが、正直研究好きではなさそうです…。 本人も仕事だからやってる。 別に出世して教授なりたいわけじゃない。 学生はいいよね。気楽でやることやらないでも卒業できるし。 面倒を見る義理は私にはないからとあまり絡んでもくれなく、教授からの指示も私たちに流れ、相手にされてないです。 朝遅くから研究室に来て、五時でとっとと帰って、毎日パソコンの前に座ってるだけで実験もしていないあの人見ると。 その人を見て、私の夢で研究者になりたいという思いが「ホントにこの人みたいな人が研究者に向いてるなら、私の将来はこんな感じになりたいってことなのかな?」 と自問自答の日々です。 来年3月から就活のため、今将来何をしたいかすごく考えてます…。 と研究者ってみんなこんな感じのこと思いながら仕事してるのかな? と思いました…。
解決済み
一番大切にしている基準を記入してください。」という項目です。 私が最も重視する会社選びの基準は「人」です。 人と関わっていく仕事がしたいと思っています。 私は色んな人な関わりたい、知りたい、という好奇心からアメリカ・NYに6週間短期留学しました。 この経験で文化も年も言葉も違う人と沢山関わることができ、人の温かさを深く感じ、人がもっと好きになりました。 御行のお客様との関わり合いをとても大切にしているところと、地域社会の幸せのために行動しているところに私は惹かれました。 よりよい情報提供することを金融知識でもってお客様に還元し、地域社会また御行に貢献したいと思っています。
年で3年目。 研究職とは名ばかりで、配属先は小手先でちょこちょこ研究みたいなものをやってる(やらなくてもいい)だけでした。 違う場所に配属された同期は海外の学会や、新製品の開発なんかをしているのを横目に、すごいね、いいね!なんて言いながら、 私はなんのために勉強してきたのかわからないまま少しの嫉妬心を抱えながら、 実家も裕福ではないので生きるために仕事してきました(ただし働いている実感はない)。 その上直属の上司はことあるごとに私の至らなさを言ってきては、選択肢を狭められる日々。 (ちなみに過去にその方についた人はほとんどが違うチームに行くか病んだ) もっと上の上司に相談しても助けてもらえず… (過去に問題があった時も対策をしなかったようです) ついに私も限界が来て心療内科へ。 会社に診断書を突きつけて、なんとか助けてほしい!違うところで心機一転させてほしい!の一心でした。 それと同時に、会社の動きを待っているだけでは先行きが見えず壊れそうだったので、自分を守るために転職活動をはじめました。 このとき、自分のやってきた業務自体はそもそもやりたいことではなかったので同じ業務に転職したくなくて、院生時代の経験と社会人になってから自主的に勉強を重ねた内容をアピールして、転職に本腰入れてから1か月、ついに内定をいただきました。 でもそこは上場企業の持株会社の非上場企業なんです。 ただ、すごくよく評価してくださっているようで年収は100万ほど上がります。 さらに実家のある都道府県に配属なので親の近くにいてあげられて帰省の必要がなくなります(今は実家から色んな交通機関を使って4-5時間くらい) 研究もちゃんとできそうだし、海外勤務のチャンスも社会人ドクターゲットのチャンスもある。 何も考えなければ転職しちゃった方がいい気はする。 …でもとにかく不安なんです。 親は片方いなくて、家族は親と私二人。 この先親も支えていけるだろうか、もしも激務だったらまた潰れてしまわないだろうか、私は生きていけるのだろうか、など考えてしまいます。 これまで自分は上場企業のぬるま湯に浸かりながら残業100時間超えのニュースなどを見て、怖!って他人事のように思っていたのに、自分はそちら側に行くのだろうか、、(今残業が遠い中で働いておられる方には大変申し訳ないのですが、、。) でも、世の中正社員になれるだけ幸せと思った方がいいのか?自分は贅沢な悩みをしているのか?まだ社会に出たばかりで何も知らないだけなのか?とか考えたりもしますが… もしもこれで行ってみてまたモラハラを受けたら?上場企業の看板すらない状態で、そうなったらその時こそ死んでしまうかもしれない? 増して私は女なので、余計に怖くて怖くてたまらないんです。 さらに身体もそんなに強い方ではなく、 精神的に無理をするとすぐ風邪引くタイプです… (ただし人からネガティブを受けずに自分で楽しんで研究・仕事してる分には頑張れます) 最近は数ヶ月宙ぶらりんで、生きるのも疲れてきました。 もし女性の方がおられましたら、 上場企業から非上場にうつられた方がおられましたら、 体験談、感想、コメント、教えて欲しいです。 頭の中がいっぱいで、ぐるぐるしてきたので、ぜひ、宜しくお願いします…!!
をしている人とかいらっしゃいますが、そういった人達の給料ってどこから発生しているのでしょうか?また、どのように研究者の人達を評価しているのでしょうか?一般的なサラリーマンの平均年収と比べてどうなのでしょうか? いろいろと聞いてしまい、申し訳ないです。わかるものだけで結構ですので、ご存知の方いらっしゃいましたらご教授のほどお願いします。
みるので高いレベルの大学院(東京大学大学院など)をでれば就職は大丈夫と言う人も居ますが、例えば琉球大学などの下位国公立大学をでて、東京大学大学院に進学しても大企業には就職出来ないと言う人もいます。どちらが正しいのですか?なぜ琉球大学に行ったのか、なぜ東大院に進学したのが大学、大学院で何を学んだか、どんな研究をしたか、大企業に入って何をしたいかなど、理にかなった背景があれば問題ないのですか? (理系の話です)
回答終了
。ようやく10月の今頃企業や社会の仕組みを理解できるようになりました。僕は大企業の研究職に行きたかった理系院卒なのですがもう 絶望的ですか?
歴書と共に研究概要を提出するよう指示されましたが、学部3年であるため研究テーマはまだ決まっていません。 研究テーマが決まってない人は今まで行った学生実験について書くよう言われたのですが、具体的にどういった内容で書けばいいのでしょうか。 こういう点に着目しているなどあれば教えてほしいです。
年。社員は7人です。主な収入源は開発した商品の売上ではなく、社屋が大きいので倉庫業としての売上しかありません。 私は開発課の課長ですが、開発課は私1人です。 9年間で昇給も賞与も無し。通勤手当もなく、出張で自分の車を使ってもガソリン代は半分しか負担されず、泊まりの出張時のホテル代は会社負担ですが、食事代は自分で支払います。 月給は23万ですが、手取りは19万。ガソリン代や出張が多い時には手取だと14万くらいになります。 私は妻子持ちで子供は3人。子供は15歳。12歳 。10歳です。 退職を考え始めたのは4年前からです。月1の会議の時に毎回社長はビックな話をします。 上場企業との話が上手く行きそうだ。開発した商品が大企業から注目されてる。来年は売上10億行きそうだ。などです。 確かに会社の株主は大企業の方が多く資本金も2億ほどあり、入手直前は夢がある会社と思ってました。 ですが、毎回ビックな話を聞いても1つも実現してません。 社長は銀行からの融資は嫌だと言い、頑なに銀行からお金を借りようとしません。○○の会社から気に入ってもらってるから前金でお金は集められると言った感じでお金を集めてます。 最近分かった事ですが、商品化に向けて地元企業で取引先を探してた際に、2社から、おたくは一回潰れた会社なので取引できない。と言われました。 それと1年前から取引してる会社に数千万の機械の取引をした際に、今まで数回支払いが遅れた事があり、御社を調べさせてもらった。御社の社長はここ20年で7回も社名を変え、12年前に不あたりを出し1回倒産している。銀行からお金を借りないのではなく、借りれないのでしょう。資本金は2億だか、借金は1億7千万あり、金利15%の消費者金融2社から、それぞれ200万の借入もある。なので御社とは数千万の取引はできない。と言われました。 今まで4年間退職を考えて悩んでましたが、それを聞いて何もかも吹っ飛びました。 ようは、今までビックな話をしてきたけど、銀行からの信用もない。口が上手く個人間でお金は集められるが、商品化できるまでのお金は集められないからこそ9年間ずっと昇給も賞与もなかったんだな。と私は思いました。 それからは。社長に対しての不信感しかなく、口が上手いだけと思ってます。 4年間何度も退職の意思を社長に伝えましたが、毎回、開発課はあなたしかいない。辞められたら困る。もう少ししたらドカンと給料は上げる。○○の商品化をしてくれ。と言われ頑張って商品化を目指しましたが、結局商品化できず。 商品化できないと言うか、予算を組めないので一発勝負で作っても効果や形にならず使い物にならない感じです。 もうこの先、会社も私の家族も明るい未来は見えません。 妻には何年も我慢してもらい、本当に申し訳ない事をしたと思ってます。妻は数年前から、あなたの会社の社長は信用できない。早く辞めてと言ってました。 私は社長の言う事を信用してしまい騙された1人なんだな。と痛感しています。 妻の方が収入も高く生活面で困ってはいませんでしたが、もうすぐにでも退職したいと思ってます。 私の会社どう思いますか?何でも良いので回答お願いします。
る大学生なのですが、この辺りの研究をしたいと考えています。 働き方改革の進む企業とそうでない企業にはどのような差があるのか、といったことを研究したいのですが、企業組織についての知識不足で、そもそも働き方改革の担い手は誰なのかということがわかりません。 経営者または人事部が進めるものなのでしょうか。 また、こういった組織の労働条件が決まるプロセスについての研究分野は、名前をなんというのでしょうか。 ご回答いただければ幸いです。
ったのかを問われると思いますが? 大学院生よりも研究生の方が就職できますか?
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