険は、父の扶養に入ることになったのですが、手続きに必要なものはなんですか? 会社からもらったものは以下の書類です。 ・資格喪失証明書 ・離職票-1 ・離職票-2 会社からは、「資格喪失証明書で扶養に入る手続きをしてもらって下さい。」と言われたので、その書類だけを父に渡しました。 しかし父の会社からは離職票も必要だと言われたそうです。 どれが本当なのかわからなくなり質問しました。 2.ちなみに明日必要書類を提出し手続きが始まるとしたら、新しい保険証が交付されるにはどのくらい時間がかかりますか? 実は現在通院をしていて、 11月20日に退職し、保険証は会社に返したので手元にない状態で11月26日に病院に行き、健康保険が変わるので手元に保険証がない事を伝えると、その日の治療は3割負担で済んだのですが、12月5日までに新しい保険証を持ってくるように言われました。 なので12月5日までに新しい保険証がもらえるのか心配です。 もらえなかったら11月26日の治療代は全額負担しなきゃなんだろうなあと思っていますが・・・。 それが気になって質問しました。 乱文ですみません。 ぜひとも回答お願いします!!
解決済み
証などを使うのは分かりますが、それ以外で保険証必須みたいなアルバイトはあるのでしょうか?
4月1日からの採用になっています。 おかしいとは思いませんか? 給与の説明やいつが休みなど説明も受けていません。 タイムカードだけあります。 3月分の社会保険料などは会社は持ってくれませんか
回答終了
、健康保険や、厚生年金の切替は必要でしょうか? あとその他なにかしないといけないことはあるでしょうか。 詳しい方教えてください。 退職時にもらう書類等はまだなにも貰えておらず、健康保険証もない状態です。
手当てを受給しているのですが 25万円だと失業手当ての1ヶ月半分くらいです。 全額支払わないといけないのでしょうか?
得が140万ぐらいになります。これって125万でパートとして仕事してた方がとくですか ことしの年収が厚生年金、などの金額に影響するのですか?今年の年収を意識する必要があるのかないのかわかりません。年収140万という微妙な数字に転職の次期がきになります。
りしており、手取りがかなり減っています。総支給額は、今年の4〜6月の給料はその前後と変わりません。残業代付かないので。 これは何故でしょうか。
ナスだったとして、標準月額を200として、健康保険や厚生年金の利率をかけます。 それで、でた金額がボーナスの時の健康保険や厚生年金の金額になってその半分が会社負担になると思うんですが、社会保険からきた請求書と金額が一万位あいません。給与や介護保険(半分づつ負担)や子供手当(会社負担)を考慮してもあいません。 考えられる事は何だと思いますか?
付けで退職するよう経営者に言われました。 現在は有休消化で勤務はしていませんが、先日会社の総務の人から「4月末で健康保険証の返却をして届けを出して5月1日から国保になった方が良いのでは?」と言われました。よく分からないので、そうなのかな?と思い返却すると答えてしまいましたが、そうなると退職は4月末日になってしまうということでしょうか? なぜ、その人が国保にした方が良いと言ってきたのかが理解できません。 詳しい方がいらっしゃいましたら、退職者側にとって良い方法を教えていただけると助かります。 よろしくお願いいたします。
(社会保険未加入案件)、健康保険証を今持っていません。
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