のような内容で文を考えたのですが、なにかアドバイスいただけるとありがたいです。 拝啓 時下ますますご清栄のこととお慶び申し上げます。 先日は内定の通知をいただきまして誠にありがとうございました。 このような光栄をいただいておきながら誠に恐縮ではございますが、先にもお伝えした通り都合により内定を辞退させていただきたいと存じます。 採用担当の○○様をはじめ、御社の方々には大変お世話になっておきながら、ご期待を裏切る結果となり誠に心苦しい限りではありますがどうかご理解ください。 末筆ではございますが、御社のますますのご発展を心よりお祈り申し上げます。 敬具 このような内容で大丈夫でしょうか? 内定辞退の具体的な理由も書いたほうがよいのでしょうか? また封筒についてですが、大学の封筒がA4サイズなのですが、それにこの手紙をクリアファイルに挟んで入れて大丈夫でしょうか? 紙1枚だけ送るとなると市販の封筒に入れたほうが、かさばらないでいい気もするのですが… 回答お願いします。
解決済み
きましたが、すべて断りました。 断った理由は、様々です。文章が長くなるので1社だけ紹介します。 求人職種は、出荷等の製品管理です。就業場所は、自社の製品保管倉庫です。 簡単に仕事の内容を説明しますと自社工場で造った製品を保管倉庫に運び決められた場所に製品を片付ける。得意先から注文があった場合、製品をピックアップして運送会社に引き渡す。 上記で説明したとおり、特別スキルが必要な仕事ではないです。ですので、年齢的にも30代から50代くらいまでの方が働いています。この会社の内定を断った理由は下記の通りです。 ①潰しが利かない業務 特別なスキルましてや資格が不要なため、誰でも(真面目な方という前提)できる仕事。長く勤めることで仕事の効率性などが上達する可能性はある。ただ年齢を重ねるごとに体はきつくなっていくが仕事自体毎日こなすことに何の変わりがない。一応役職があるらしいのだが、だからといって作業をしないで済まない。つまりちょっとした役職をもらっても責任が大きくなるだけで仕事量が減るわけでもない。また体力的に限界を迎えても違う職種(工場スタッフなど)に変わることができない。定年まで勤めあげるかまた転職して仕事を変えるかどっちかです。 ②従業員の数が目減りしている この会社は、工場のため出荷作業以外にも工場での製造スッタフや製品検査など他の職種の求人募集もしていました。この会社は新卒採用も行っているので来年度の求人募集に書いてある従業員の数と私が見た中途採用者向けの求人とで約20人の誤差がありました。もちろん減少ですけど。つまり何らかの理由で従業員の方が辞めていっているというのが現状みたいです。 私は外からあるいはホームページぐらいからしか会社を見ることができないので会社の内部事情はよく分かりませんが・・あまりいい傾向とはとても思えません。いづれ自分がその当事者になるのではないかと心配して決断しました。会社の求人には形式上は、「業務多忙」という理由が書いてありましたが、むしろ「欠員補充」の方が適当ではないかと感じました。 上記に書いた通り、これらの理由で辞退をしました。 自分の年齢を考えるとこの先また転職をするというのはかなりリスクがあります。 正直賃金面での提示は納得できる金額でしたが、5年後10年後を見据えて結論を出しました。 皆さんご存知とおり転職をすればするほど会社を変えれば変えるほど自分の市場価値はどんどん下がっていきます。例え前職の仕事とほぼ同じであっても同じ給料を払ってくれる保証などないです。ましてや誰でもできる仕事つまり替えの利く仕事であるならば経験が少なくとも安い給料であるいは年齢の若い人を会社は雇っていくと思います。それが現実だと認識しています。 私が出した結論に対して皆さんの意見を是非聞かせてください。宜しくお願い致します。
合、繰り上げ内定させてもらえないかお願いするのはありだと思いますか?
回答終了
時間も毎日12時間です。これを理由に内定辞退をしても、損害賠償は請求されないですよね。
で1週間後まで不在と言われたのですが、この場合内定辞退の旨をメールで今送った方が良いでしょうか。それともメールは送らずに1週間後に再度電話したほうが良いでしょうか。 一応電話で「1週間後に再度ご連絡致します」と言ってしまったのでどっちにしても1週間後に電話をかけるつもりではあります。ですが、一刻も早く連絡したほうが良いという情報もインターネット上で見たため、メールも送っておいた方が良いか迷っています。 ご回答よろしくお願いいたします。
でいます。 内定の企業は志望職種、志望勤務地とは異なります。 1日で最終選考まで完結する企業であったこと、募集職種がやっても良いと思ったことから受けました。 志望勤務地は関東でしたが、説明会を聞いたところ応募した職種は私の地元しかないと分かりました。 残りの4社は志望職種、志望勤務地でしたが、全てグループワーク、1次面接で落ちました。 不安なことは内定辞退した後、1つも内定が取れないことです。 どうしたら良いと思いますか。
が、教授推薦は出したあと辞退はできないんですか? 後付け推薦というものも最近あるらしく不安なので質問させていただきました。
、承諾書を一応出してしまっているのですが、その後もっと志望度が高い企業から内定をいただきました。 すでに承諾書を提出してしまっている場合も、承諾書と同じタイミングでもらって内定辞退書を提出する事で正式に辞退することは可能なのでしょうか?
明けてからは週3程度で 研修にも参加させていただいています。 ですが、先輩の先生からの風当たりも厳しく 研修に行くたびに、環境が合わないな、 もう幼稚園の先生向いてないんじゃないかな、 と思うようになり、 今では、研修の前々日頃から胃が痛くなり 当日は園が近づくにつれお腹が痛くなってきます。 研修後は心身ともに疲れて涙が止まらないです。 このままだと自分が潰れてしまうと思い、 内定辞退しようと決めました。 ここで質問なのですが ①私立幼稚園は基本内定辞退はできないと 聞いているのですが、 内定を辞退することは本当にできるのですか? また、実際に内定を辞退された方はいられるのですか? ②私が内定を頂いている園は、 大学との繋がりが強いために、卒業式を終えてから 内定を辞退させていただきたいことを 園に伝えようと思うのですが 研修は行き続けるべきですよね、、? ③園長先生と主任の先生に辞退しますと 言うのが本当にとても怖いのですが 辞められた方や、内定を辞退した方がいらっしゃるのなら どのタイミングでどのように伝えたのか知りたいです。 たくさんの質問を長々と大変失礼しました。 園に行くのが本当に憂鬱です。 回答くださると嬉しいです。
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