僕だけって言われたらどう返答すればよいですか?
回答終了
というのをよく見かけるのですが 具体的にはどういう事をしてるんですかね? インスタで稼いでるのですか? 色々うとくてすみません
の募集要項で正社員登録制度があるとのことでしたが、もし在宅勤務から正社員になった場合、福利厚生など以外に何が変わるのでしょうか? ・勤務地 ・給与 ・配属etc 地方に住んでおり応募も考えています。実際に在宅業務から正社員になった方、もしくは実情をご存知の方がいましたら教えてくださると助かります。
解決済み
できる職種です)
なりましたか? 6月1日からやはり在宅勤務から出勤のいつものカタチになる人が多いのでしょうか?
に1回から2回土曜出勤日があり、コロナ禍は土曜日は任意で在宅勤務可でした。 しかしコロナが落ち着きつつある頃、上司が早く出社に戻したがっていましたが、私は妊婦ということもあり週2(平日)の在宅を許可していただけました。 このことでもありがたいですが、土曜は業務量も少ないことから在宅勤務ではダメか?聞いてみました。 すると上司は、「ただでさえ週2の在宅勤務を許可しているのだから土曜は出社してください。個人的に許可してあげたい気持ちは山々ですが」と言われました。 労基法など色々調べていくうちに、そもそも妊婦からの要請があれば週に40時間以上妊婦を働かせてはいけないことを知りました。 ということで、そもそも土曜出勤自体を拒否できるのでは、と考えました。 これを上司に話すと、上司が総務に確認し、「私が無知でした。土曜日は有給取るなり在宅勤務してください」と言いました。 そもそも、最初から総務に確認すれば良いのに、と思いました。 最初に土曜日は出社してと言ったのは、上司の個人的な感情の側面からでしかないですよね?
の勤務体系でしたがコロナをきっかけに8割型の社員が在宅勤務に切り替わりました。 私自身は3歳の子供を育てながらフルタイムで在宅勤務しております。 今回他企業への出向の話があがったのですが、出向先企業は出社勤務体系のため、通勤が入るとなると私は時短勤務に変更となります。 一般論としてお聞きしたいのですが、 ・出向先において時短勤務の社員の受け入れは行なっているものでしょうか。 ・現在の会社は時短労働は子供が小学3年生まで認められていますが、出向先企業は3歳までになります。この場合私は子供が4歳になると時短勤務できないと言うことになりますでしょうか。 まだ出向の話がまとまったわけではないのですが、仮に私が出向となると勤務体系や勤務時間、それに応じた給与も大きく変わると思っており、そのあたり一般的にはどうなっているのかお聞きしたく質問させて頂きました
部を使って会議をすることがあった場合、それって労働ルールとして大丈夫なんでしょうか? 私は若手であるとともに、断って上司から「やる気がない」と思われてしまいそうで断れないです。 しかし、そもそも議事録をとる担当なんてしたらランチも一切食べられません。 また、その時間にストレッチや買い物など自分の唯一の自由時間がなくなってしまうことに対してこのままでいいのか?と疑問を抱いています。 知見のある方がいらっしゃればご意見いただきたいです。よろしくお願いします。
最近在宅勤務増えてますか? また、会社の方針としてコロナが減ってきてもする予定ですか?
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