2月に前職(2社目)を辞め、8ヶ月就職活動をしています。 遠回りをしてしまいましたが、ここへきて「公務員になりたい」と思うようになりました。来年6月の受験を考え、来月から予備校に通う予定です。3年以内でなるつもりです。 ただ、もし落ちてしまったら・・・と考えると職歴や年齢から、いよいよ後がなくなってしまうと考えると、なかなか踏み出せません。 また一方で、父のツテで一生働くには申し分無い企業の経理職の話が来ました(公務員を考える前は経理職を考えていました)。確実なものでは無いのですが、話を進めてもらうと断れなくなるので、どちらかを選択しなければならない状況です。 現実を見て、安全な道に進むべきでしょうか。 ただ、やはり親の力で入れてもらったという負い目は残ると思いますし、公務員を諦められるかわかりません。 やりたいことができるわけではないと思いますし、この時代、ツテの話があるだけで大変恵まれていると思います。 早く生活を固めて家族や友人を安心させたいという思いはあります。 悩んでも答えが出なくて困っております。 皆さんならどうしますか? アドバイスをお願いいたします。
解決済み
、怒らないですよね?
する条件での長期的な仕事が見つからず、 家計のこともあり、2か月短期の派遣のお仕事(希望職では無いもの)にエントリーしました。 今日が顔合わせだったのですが、 他社からもエントリーされている方がいるとのことで 選考→月曜日に回答というお返事でした。 その顔合わせ後、別の派遣会社から連絡があり、 希望する職で、待遇のとても良い長期のお仕事をご紹介頂きました。 自分の希望もあり、是非、長期の仕事につきたいと思うのですが、 短期のお仕事も顔合わせを終えた手前、どうして良いかわかりません。 今日、顔合わせに同行して頂いた派遣の営業さんに 一度その旨を伝えたところ、月曜日まで待って、 採用の場合は、就業して下さいとのことでした。 この場合、辞退は出来ないものでしょうか。 同じような経験をお持ちの方、ご意見を頂ける方 コメントお願い致します。
場を辞め、社員食堂や学校給食などの集団調理の仕事をこれからやってみたいと考えています。 しかしそのよ うな職場で正社員で働くには 調理師免許が必要な所がほとんどなので、これから調理師免許を取れるように飲食店などで実務経験を積もうと思っています。 始めは正社員として調理の仕事を見つけようと考えていたのですが、なかなかいい仕事が見つかりません。 アルバイトでの求人だったら働いてみたいなと思う仕事はいくつかありました。 最短で資格を取れれば約2年くらいしか同じ職場にいない可能性もあります そこで別に正社員にこだわらなくてもいいんではないのかと思いはじめこれからの転職活動をどのように進めていけばいいかわからなくなってしまいました。 社員とフリーターで金銭面、福利厚生、社会からの見方など違いはあるのでしょうか?またみなさんでしたらどちらの働き方を選ぶと思いますか? これからの就職活動の参考にさせて頂きたいので、回答よろしくお願いします!
人は金融や大手企業を中心にエントリーしている人が多数です。 そんな中、私は金融や大手は考えておらず、自分のやりたいことがある企業(食品メーカーやホテル、ブライダルなどやりたいことがたくさんあります…)ばかりを考えています。 なぜ金融や大手なの?と聞くと、金融は採用人数が多いから…と言います。 やりたいことが多くて業界を絞れない私はおかしいですか? 安定を望んで金融などにした方がいいのでしょうか。 また、自己PRなどはありのままの自分が思っていることや熱意を伝えるだけではダメなのでしょうか? ご回答をお願いいたします。
悪くなるとすぐ「罰則」「ペナルティ」などと脅迫めいたことを言い、会社の雰囲気が悪く、売り上げも低迷していてボーナスも出ないので転職したいと考えています。 税金など、会社が今まで納めてくれていたので退職後にどのような処理がなされるのかわかりません。 できれば退職から間もないうちに再就職したいです。そこで、転職活動は今勤めている会社に黙って進めて内定をもらってから会社を辞めることを申し出ることはできるのでしょうか? 退職して、ハローワークで失業手当などを手続きして就職まで行くと手当金が支給されるとも聞いたことがあるんですが、どちらがいいんでしょうか? 無知ですが、よろしくお願い申し上げます。
動をしています。 受給はもうすぐ三回目となり、あと三回受給できます。 ここで質問なんですが、仮に今、転職先が見つかったとします。 となると失業保険は打ち切りになるのですか? 一度転職して、直ぐに辞めてしまってももう受給できないのでしょうか。 今度、面接を受ける会社は職安から紹介してもらったのですが 人の出入りが激しいそうなんです。 なので、採用されても長く続くのか不安です。 失業保険にお詳しい方、どうなんでしょうか?
二(人事側が一)で、一時間と少しと割と長い時間行ったのですが、 向こうから「この会社は大変だよ」という話をされたのがほとんどでした。 短所長所とか基本的なことですらほとんど聞かれませんでした。 時々急に「なんでうちの会社が今のびてるんだと思う?」とか質問され、 「お客様や社員を大切にしてるからだと思います。」などもぞもぞと曖昧に答えるばかり・・・。 そればかりか「もっとしっかり自己PRできるようにしなきゃ」とか 「事業内容の質問くらいできるようにしてね」とか言われました。 さらに担当の方がとてもきさくな話し方をされるかたでしたので、 つい気が緩んでしまい、「家遠いけど終電とか逃したことある?」と聞かれ 「はい、何度かあります」と正直に答えてしまいました(涙)、 それで「未成年なのにお酒とか飲んでるんだね。」と言われ、何も返答できませんでした。 面接中に3回くらい「まだ受ける気あるの?」と聞かれ、「あります。」しか言えませんでした。 「じゃあこのまま選考進めてもいいんだよね」とか「次面接あったときにはもっとしっかり答えてね」 などとも言われましたが、なんだか落とされそうで不安です。 ほとんどこちらのことを聞かなかったというのは、こちらの能力などを知るよりも前に 厳しい会社だと伝えて志望意欲がなくならないか試していたということなのでしょうか? その場合、一次面接は簡単に通るということなのか、 それとも、単純に「受ける気あります」との返答しかできなかったら落とすということなのでしょうか。 大失態をしたというほどではありませんが、自分では失敗したなと思っています。 前向きに振り返らなくてはと思っているのですが、 第一志望の会社だったので、不安で不安で何もするきになりません。。。 IT系の中企業で面接は2回で内定ですが、一次はどの程度厳しいものでしょうか? 履歴書や、エントリーシートの内容には自信があるのですが、面接は自信ないです。 合否の際に、書類と面接どちらをどれくらい重視するのでしょうか? 長々とまとまりのない文章で申し訳ございません。 どなたか何か意見・アドバイスなど宜しくお願いします。
今日一社最終面接をしました。 先程電話があり、内定を頂いてとりあえず来週から使用期間2ヶ月働くことになったのですが・・ まだ他に内定をもらってるわけではないのですが、魅力的な企業がありそちらに書類を提出している所です。 どの様に辞退すればいいのか教えていただけませんか? それとも辞退しないで承諾しつつ他の企業を受けた方がいいのでしょうか? 電話があった時は混乱して承諾をしてしまいました。 乱雑な文章で申し訳ないのですが宜しくお願いします。
今まで学校推薦・教授推薦ともまったく頭に無く、自由応募で就職活動してまいりました。 ある企業から、書類選考(一次選考)通過のお電話を頂いた際に「推薦で受けてみる気はありませんか?」というようなことを聞かれました。企業側から推薦で受けませんか?と勧めてくるのはどのような意図があるのでしょうか?ちなみに次回二次選考は筆記・面接で、それ一回で最後だと思います。 もし辞退しないよう縛りたいだけなら、二次選考で合否を選考してから合格を出せそうな学生だけに、あとは推薦状を頂ければ採用にします。といった形をとった方が企業側としてはやり易いと思うのですが。。 「遠方からの応募だったので、推薦ならば交通費も出せます。」とも仰っていましたが、単に交通費浮かせれますよというご厚意として捉えればいいのか、書類を(直接)提出したその日の内に書類選考通過と推薦を勧めるお電話を頂いたので、もしも推薦で選考を進めた場合いい結果を期待していいのか良く分からず不安です。 時期も時期で他の企業も探してみたいとか言ってる場合ではなくなってきていますし、業務内容や待遇等に大きな不満もなく、推薦で受けてみようとは思っています。 ただ期待すべきか警戒すべきか少し不安に思い質問させて頂きました。 採用担当の方や、人事に詳しい方回答宜しくお願いします。
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