して他社に派遣契約を結んでいます。 出向先の会社の休日が多く、年間125日ほどあるのですが、 自社の休日は120日ほどで、出向先に合わせて有給休暇を取得せざるを得なくなります。 私が社会を知らなさすぎるのか、単にわがままなのでしょうか? せっかくの有給休暇を自分の不本意な日に使用したくないのですが、法律上問題はないのでしょうか?仕方ないのでしょうか?
解決済み
意味のことを言って、圧力をかけてきます。「とるな」とは言えないので遠まわしです。取ろうとすると「余ってる隊員さんもいるのでねえ。。」と暗に「やめてもらってもいいんだ」という意味の脅しめいたこともしてきます。法律通り、有給休暇を取れるようにするにはどう動いたらいいでしょう。皆困っています。会社をギャフンと言わせたいです。
が、本人に基準の日数を与えなかった場合罰則等はあるのですか?
たことありませんが、退職するとき、一度に残り分消化できますか?
ターなので月23日程。週休2日契約 一日長い時は10時間労働(定時もあって残業も出る) 時給で働いていますが、健康保険も厚生年金も加入しています この度、店舗がリニューアルする事が決まり 1ヵ月程工事の為通常営業が出来なくなりました 他のパートさん達は各々希望をとり、他店のヘルプに入ったりしていた様ですが 私は家庭の事情により7/4~8/3までお休みを頂きました 休暇前に店長に有給休暇を使う事は可能か確認した所 「皆平等に割り振るつもり」 書類など必要なものはあるか聞くと 「いる時には書いてもらうから」 という返事で 周りで有給休暇をとれた前例が無かったので良かった、大丈夫なんだと思いました しかし7月の給与明細を見てみると 有給の欄が0… おかしいと思って店長に確認すると 「あれ?書類書いた?事務の人と皆5日ずつとってもらうって話はしていたんだけど…」 話を聞くと〆が5日だったらしくそれまでなら間に合ったみたいですが 8月というかこれからはまとまった休み(公休分以外で)をもらう事は難しい と言った感じでした 私は今年結婚する事が決まっており何かと物入りなので少し期待していた旨を伝えると 「ごめん。ちょっと待って」の一言 これまでの雰囲気によるとこのまま放置される可能性が高い気がします 以前の給与明細に表記されていた私の有給は28日 半年毎に半分消滅します 結婚後も続けるつもりでいるので なるべく穏便に事を進めたいのですが、どうもスッキリしません 今から先月の長期休暇を有給にあてる事は出来ないのか 普通に有給をとる為にはどうしたら良いのか 何か今回の事で動く手だては無いのか アドバイスを下さい。宜しくお願いします(('ェ'o)┓ペコ
決まっているので、1ヶ月分くらいある有給をいらないと言ったのですが、 会社から有給休暇を全部消化してくれないと困ると言われたのです。 必ず消化しないといけないものなのでしょうか? 法律上何かあるのでしょうか? 教えていただけると嬉しいです。 よろしくお願い致しますm(__)m
合上良いと思うのですが、法律的にはどうですか?上司に何と言えば(法律的)間違いないですか?
程度いるところで働いています。 フルタイム勤務になります。 これまでの有給付与日数は下記になります。 2011年春入社で、 1)2011年10月 10日分有給 追加 2)2012年冬頃に有給 追加(日付等の資料は実家なのでこの年は日数など曖昧です) 3)2013年11月 11日分有給 追加 4)2015年2月 12日分有給 追加 5)2016年1月 11日分有給 追加 3)4)5)は給料明細が手元にあって、それを見ての投稿になるのですが、 疑問点として、待つ1つ目に、 3)4)5)と付与の月がずれてきていることと、 2つ目に、付与日数が勤続年数の割りに少ないと思うのですがいかがでしょうか? 本来、毎年10月に付与され、10日→11日→12日→13日分・・・と20日分までは毎年付与日数が あがるものだと思ってたんですが、必ずしも全ての会社がそうでないのでしょうか? 毎年月が遅れていって、日数も減らされていると損した気分です。 会社の経理は経営している一族の方で、疑問点をぶつけても「確認します」とって もう数ヶ月返答がありません。(頑固な正確の80歳近い結構なお年寄りの方なので、こちらは、強く言えずにいます) ご意見をお待ちしております。
ら有給を申請することは出来るのでしょうか? インターネットで色々調べてみたのですが、原則休む前日までに申請が原則と書かれて いました。 ですがうちの会社では1月1日までの有給期限に対し、次回の有給申請書は1月分の給与が確定する2月20日以降の発送になると言われました。 その間に有給を使いたい者、12月までの勤務にて退職を考えている者の1月、2月を有給消化したい場合など質問しても2月20日以降の発送になるとしか回答が返っていきませんでした。 法律的にはどのようになっているのでしょうか?
社しました。今年の2月(来月)に退職予定です。在籍期間は10ヶ月です。 私の会社は、入社半年後に10日の有給が支給され、何月に入ったかは関係なく皆1月に支給されます。 退職を告げた時に、部長に有給は新規付与されると聞いていたため計画を立ており、掲示板に貼られていた一覧にも支給分が記載されていました。 就業規則にも『満1年超に支給』と書かれています。 私の1年前に入社した何人かの方に聞いても、支給されたと仰っていたので就業規則的には支給されるのですが、何故か私が退職を伝えたあとの支給だからなのか、『支給しない』と人事が言い出しました。 調べたところ普通に違法らしいので、もし支給しないなら部長に相談した上で労基等に相談しようと思うのですが、『支給される』という考えであっていますでしょうか? 長文失礼しました。ご意見頂けたら幸いです。 追記ですが給料を勝手に自分達で下げるような人事なのでまともではないと思っています。 また。その部署に私は嫌われているので嫌がらせで支給されないのかなと思っていますが、ちゃんと戦いたいので、質問させていただきました。
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