気持ちでいっぱいです。 辞めたい理由は、10日間の引き継ぎ期間で業務を頭に入れられなかった為に業務についていけていない、そのため分からないことが多すぎて質問しづらかったり、引き継いで頂いた方が退職されたので聞いても分からない 周りに馴染めていない、上手くコミュニケーションが取れない などの理由です。 4月から直接雇用のお話も頂いているのですが、やっていける気がしません。 ですが次の仕事も決まってないので続けるべきか迷っています。皆さんどのように思いますか?
解決済み
なると聞いたのですが、そのパートにしてから社員になる意味がよくわかりません。派遣社員で数年間実績を作ってきたから。 そのカラクリみたいな事を知ってる方よろしくお願いします
社経営しています。 。 将来は私が経営陣に入ります。 親(経営者)がいきなり親経営の会社に入るより他人の飯を10年くらい食べてこいと。つまり現在は外で修行中です。 派遣社員はいろんな会社で働けていろんな経験が積めるので さて現在働いてる派遣先企業の社員の中に優秀で派遣社員を見下さす性格もいい人がいて、将来も一緒に働きたいです。 つまり引き抜きしたいです。 どうすればいいですかね? 私の素性は派遣先の人は誰も知りません。 明かすと立場ば微妙になると思って。 引き抜きしたい彼だけに事情話すべきか、退職してから彼に話すべきか? どう思いますか?
な30代位の女性がいました。 気にはなりましたが、職場は広いし大丈夫だろうと思いましたが、案の定いざ入社したら、その女性から執拗に嫌がらせを受けました。 わざとぶつかる、他の人のミスを私のせいにする、陰口を言う等。 早めに上に報告してあからさまな嫌がらせは止まったのですが、わざとぶつかってきたり陰口をいう嫌がらせは相変わらずで、ウンザリして本人に注意したら、私の悪口を広められ仕事がしづらくなりました。 嫌がらせを黙認している男性や悪口を鵜呑みにする女性達に辟易して来月で辞めようと思います。 けれど、嫌がらせを受けているのは、私なのに何故私が辞めらければならないのか正直怒りがあります。 やれる事はやったのでもう前を向こうと思いますが、同じ経験をした方はいますか? どうやって気持ち切り替えたか、相手に何が言ったか等教えて下さい。 誹謗中傷はおやめください。
回答終了
ているのに 、彼女は離席時間が長いです。 20-30分は必ず外します。 戻ってきても眠そうにしてるし やる事なくても率先して何かをやろうとしません。 正直、彼女が席を外すたびにものすごく ストレスを感じます。 そこで相談なのですが、離席時間が長いことは派遣の立場的に誰かに相談することは不可能なのでしょうか?
派遣先は定時で業務を終わらせる派遣社員と、残業する派遣社員、どちらを有能と見ていますか?
きだしました。 出ました。また直属の上司が変な気起こしています。今回は愛想ふりまいたり、ニコニコさえもしてないんです。なのにまた変な気起こされてしまいました。手頃なんでしょうか?きっとそう。 これまで3社と後パート先でも変な上司(大体40代~50前くらい)に好きがられて嫌な目にあい、最後もっと上の役職者や女性社員に気づかれて辞めさせられる方向に持ってかれています。私もなかなか派遣元にも言えず一人抱えてしまって辞めるしかなくなります。今の派遣先はすごく職場環境もよく、時給も今まで最高時給ですし辞めたくありません。というか今までも辞めたくない職場環境でした。でも変な気起こす上司がいて困ります。 今のところは上司が初日から上から下まで嘗め尽くすような視線をされた。まだ3日目なのにいきなり個人面談で「何かあったら相談のるから必ずいってね!」とか個人メールがくるとか、前例がないのにその上司含めもう一人のおじさん社員と派遣全員で飲み会をするとのことです。一応最初なので無碍なことはできないので行く予定です。 はぁーめんどくさいな~。でもいやいやと思っても追われてしまうのでなんとかこれを利用して3年間なんとか勤めないと。今のところ長くて1年しか続いてないんです。 どんな利用方法ありますか?ご教授ください。
らないわけだから、少しチャラ目の見た目だけでも社員から白い目で見られたりしないですか?
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