れました。その後、変更に気づいて問いただした所、言葉を濁すばかりです。どうすれば良いですか? 友人から相談されたのですが、どうアドバイスしたら良いか分からず、第三者の方からの意見をお聞かせ願います。 友人はパートで年間契約をしています。 4月の更新時に、雇用契約書を交わした際、昨年度まであった「賞与」が、今年度は無くなることになったそうです。 その経緯が問題で、上司から「毎年のことで変更はないんだけど、サインと押印だけしてくれる?」と言って契約書を渡してきたそうです。 サインをし、割印をして一部を自分の手元へ。 でも、内容を昨年のものと比べてみると、「賞与」について微妙な表現の違いに気づき、上司に問いかけました。 その際、「会社も経済的に厳しくて」・「このことはまだ他のパートさんには黙っておいて」とのこと。 契約書の詳しい内容に関しては、現物を見せてもらってないので何とも言えませんが、「事前の説明もなしに、賞与を有りから無しに強引に変えることは会社として問題はないのでしょうか?」 友人は「事前の説明もなしに契約書に内容に変更はないから」というのはあまりに理不尽ではないかと言っています。 「きちんと説明して下さい」と言っても、会社側からの説明はいまだになく、言葉を濁すばかりのようです。 友人は、事前にきちんと説明があって契約書を交わすなら納得せざるをえないのですが、この経緯にどう対処すれば良いかということを相談してきました。 ストライキや退職することも辞さないそうで、確かに理不尽な会社の対応だとは私も思います。 このような場合、法律的にはどうなのでしょうか? 社会保険労務士や専門家の方の意見を頂戴したいのですが、どこに相談すれば良いのか等、どなたか教えていただけませんか? これでこちらから退職することを伝えた場合、「自己都合」でしょうか? 少し質問の趣旨や仕方が下手で申し訳ありませんが、よろしくお願い致します。
解決済み
したばかりなのですが、保険等の手続きはしてくれたものの...雇用契約書を交わしてくれる気配がありません。他の社員の方に聞いてみても『雇用契約書ってなんですか?』って逆に質問されてしまい正直戸惑っています...。今までアルバイトやパートで働いてきた会社ですら、雇用契約書や社内規定(規約書)を用意してくれていたので、それが当たり前と考えておりました。ちなみに、会社からは『身元保証書』を提出しなさいと渡されたのですが、雇用内容や社内規則(?)を知らないのに『諸規則を忠実に守ることを保証致します。』や『貴社に損害を与えた場合、責任を取る、損害額を負担することを確約し、その証として本書を提出します。』なんてものに、署名したくありません!私が面接時に確認しなかったのがいけないとは思いますが、まさかの出来事に動揺しています...まだ研修期間中の上、他の社員の方も交わされていないとの事なので、申し上げにくく、今後どうしたら良いのか分かりません...こういった問題を乗り越えた方、また専門的なアドバイスをして頂ける方...どんな事でも構わないので、アドバイスをください。宜しくお願いします。
〜2021/〇〇/〇〇(契約日のちょうど1年後)と書かれてるのですが、 この場合1年はやめられないのですか?
回答終了
切るもの何ですか?
っていただく事になったのですが そこで働いている社員さんは誰も契約書を交していないそうです。 実例として、唐突に給料をカットして、「それが気に入らないなら辞めて貰っていい」とか突然に通知されたり 「一年たてばボーナスをやる」と言われていたのにボーナスが出なかったりする社員さんがいるらしいので、 (これはしらを切ってるのではなく、天然で自分が言ったことを忘れていることもあるそうです) 権利ばかりを主張して、貰うものは貰おう!・・・というわけでもないのですが、アテにしていたものがもらえなかったりすると困りますし、後々トラブルになるのも嫌なので作ってほしい(保健の切り替えのために年収を明確にしたものが必要という体で)といってみた所、何を知りたいのか箇条書きで持ってきてほしいといわれました。 口頭ですむはずのモノもあっさり「忘れた」といわれちゃいますので、できる限り書類で残しておいてほしいのです。 どのような事項を書いてもらっておけば後々トラブルにならないで済むのか教えてください。
求められていますが内容がいまいち理解できません。 会社側の文章としては、 【割増賃金率の表記誤り】 誤 所定超 25% 法定外休日 35% 正 所定超 0% 法定外休日 0% という内容に対して同意を求められています。 私は残業代に割増がつかなくなるという解釈をしているのですが正しいでしょうか?
く会社だからか、内容がおかしくて、口頭で「あなたの場合は、こうだから。」と聞かされる部分がありました。 私は、それまでになかった職種として採用になりました。そして、休みの日が他の職種の人達と違っています。私は聞いていたにもかかわらず忘れていたようで、「日曜日といつが休みだろう?」と思っていたところ、同じ職種の先輩から「上の人から聞いたと思うけど」ということで、休みが「土・日」とわかりました。しかし、雇用契約書にははっきりとした曜日が書かれておらず、これまでの職種の人用の「シフト」としか書かれていませんでした。(後で、祝日も休みだと知りました。) ①雇用契約書は、個人と会社の間のものなので、休日等はきちんと曜日で書かれているのが当たり前のような気がするのですが、会社によって違うのでしょうか? また、お給料についても同じで、「給料1○万円~2○万円」と書かれていますが、これも「試用期間が終わったら金額が変わるけど、あなたはブランクがあるので、1○円より安い金額からのスタートになります。」と、やはり口頭で伝えられましたが、具体的な金額はわからないままです。安い金額からのスタートなら、その金額を書いておくべきではないでしょうか? ②休日といい、お給料といい、雇用契約書に書かれたものを見て、口頭で実際のことが告げられるものでしょうか? これは、正直、初めての雇用契約書の内容確認でした。 質問は、①と②です。よろしくお願い致します。
し業務の都合上就業時間、休憩時間を変更する場合がある。と書いてあるのですが、これは、8時間以上働いても残業代はつかないとうこ とでしょうか?実際毎日残業してるのですが、残業代がついていなかったです。
き出した者です。 初日を終えて少し不安になった為に質問させて頂きます。 まず一つは労働契約書についてです。 今日、初出勤となった訳ですが労働契約書・雇用契約書の話は一切出ませんでした。 契約関係は初日に話して頂けるものかと思っていました。 いつ頃貰うのが一般的なのでしょうか? そしてもう一つは雇用条件についてです。 試用期間は3ヶ月、その間は正社員ではなくアルバイトだというお話を口頭で聞きました。 あと入社日が会社の都合によって9月の中頃になると言われました。 となると今日は“入社日”ではないのでしょうか? その事を聞こうと思ったのですが担当の方は電話等の対応や外出されたりと忙しく、 結局聞けずに今日は退社しました。 とりあえず大事な事ですので明日改めて聞こうとは思っておりますが、 皆様の意見を聞かせて頂けませんでしょうか? 宜しくお願いします。
のを忘れていることに気づかないまま同意してしまいました。初出勤日に伝えようとは思っていますがこれは重大なことですか?雇用 契約書での住所はどのような役割をするのですか?
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