ート勤務しておりますが、仕事へのモチベーションが続かず、また自分が会社に貢献できていない罪悪感が日々苦しく退職を考えています。勤め始めてまだ4ヶ月ほどです。 特別なスキルがあったわけではないのですが、過去の実績を評価していただき未経験でディレクターのポジションに就くことになりました。 会社の皆さんは本当に優しく、これ以上いい会社に出会えることはないだろうというくらい、仕事ができない自分に対して様々な体制をとってフォローしてくださっています。 ただその状況がとても苦しいのです。甘えであり、逃げということは十分にわかっているのですが、どうしても気持ちを切り替えて前向きに仕事に取り組むことができません。こんな状態では給料泥棒になってしまうと思い、今日もお休みをいただいてしまいました。 自分がいたら会社にとって迷惑だ、と思って退職したい旨を一度伝えたのですが、「迷惑ではないし一緒に働いていきたい、できないことは他のメンバーでフォローするので続けていかないか」と上司から言っていただきました。その後在職はしていますが、何も会社にとっての利益を生み出すようなことができていません。むしろわたしがいることで、他のメンバーに負担をかけている状態です。 退職後何をやりたいかと言いますと、もう転職活動はせず、副業で行なっている民泊事業に力を入れて十分な収益をつくっていきたいと考えています。先月は繁忙期だったこともあり、会社員としての給与の倍以上の額を得ることができました。 また宿に来てくださったお客さまから「楽しかった、癒された」と言っていただけることに対して強い喜びを感じます。 こちらの選択をすることを考えると、気持ちがフッと軽くなるのを感じます。 ただ自営業なので安定はしないですし、冬の閑散期には収入がなくなることも考えられます。 そう考えると、今の恵まれた職場環境で、苦手で苦痛と感じる業務でも歯を食いしばって続けていくべきなのでは、とも考えてしまいます。 いまの抑うつ状態で自分では物事を判断できないので、ご意見いただきたく投稿いたしました。
回答終了
どう対処すればよいのですか? 幼児の教員をしています。転職を考えていて、来年の3月いっぱいで仕事を辞めるつもりで、そのことを先月(9月)の初めに園長に言いました。 すると「来年はあと2人育児休暇に入ってしまうから、あと1年なんとかできないか」、「来年は0歳児がいっぱい入るから困る」、「やめたいのなら代わりの人を用意して欲しい」等と言われました。 これについて、他の辞める人がいるからというのは知らなかったし、代わりの人もどうやって用意すればいいのか分かりません。 転職先はまだ確定している訳ではありませんし、どうするのが正解なのか分かりません…。この園が初めての就職先で、今年で9年目です。あまりにもブラックなのでずっと辞めたいと思ってきました。
ハラのようなことを言われました。 具体的には、売り場で作業をしていたらお客様が私の隣に来て「お菓子美味しそうだね。でもこっちの方が美味しそう」と私の両肩を掴んで言われました。気持ちが悪かったです。 辞めたいと思った理由は、接客で少しずつストレスが溜まっていったのと、発注を任されたり代わりにシフトに入ることが多かったりプレッシャーに押し潰されそうでメンタルが不安定なところなど様々あります。 本題になりますが、どのように店長にこの意思を伝えれば良いか、アドバイスをいただきたいです。 メンタルのこと、セクハラをされたことなど、理由はいくつかあるのですが、店長は女性で、常連の男性客達と仲がいいのです。 セクハラのことを言うと、「気にしなくて良い」と言われるかもしれないという不安があります。 また、私が学生なので、学業との両立のためにシフトを調整してもらったばかりで、今やめてしまうことに罪悪感があります。 最近、面接に来た学生さんがいて、その方の研修期間が終わったらやめようかと思っているのですが、このつらさから早く逃れたい気持ちがあります。 やめる1ヶ月前に伝えるという約束なので、店長に伝えてから1ヶ月罪悪感を背負いながらバイトをしなければいけないのが憂鬱です。 罪悪感をできるだけ少なくできる、バイトを辞める意思の伝え方を教えていただきたいです。 分かりにくい文章ですが、読んでいただきありがとうございました。
解決済み
ら先輩たちが怖くて、きつい言葉をかけられたり、少し聞こえるぐらいの声であからさまに悪口というかコソコソ話したり、笑ったりしていて、、。 店長も一緒にそういうことをコソコソ言う人で、それだけでなく、直接バカにしたようなことを言ってきて嘲笑ってきます。私は飲食のバイトをするのが初めてで、仕事が出来ないのは分かっていますが、そういうことをされると余計失敗したらまた言われてしまうと思ってしまって、失敗をしてしまいます。 最近はホールからキッチンに下げられてしまって、ホールの仕事ができないからキッチンの補助とかお皿洗いをしてと言われました。キッチンがだいたいできるようになったらホールにも出れるようになるからと言われました。自分が仕事ができないことは分かっていますが、キッチンの仕事を覚えてそっからホールになるって言うのは今やってるキッチンは無駄なのかなとか思ってしまいます。 あと、契約書とかもなく、給料日がいつなのかとか一切わからず、ほかの人に聞いてもまだ1回も貰ったことがないから給料日はわからないとか言われました。そして給料は手渡しとかなしで、指定のひとつの銀行の口座からの振込じゃないと給料はもらえないみたいで、もう色々嫌なのでやめたいんですが、どうやめたらいいですか?辞めるって言って今月中は出てとか言われたらすごい言われそうで怖いです。もう辞めるって言ったらもう会いたくないです。
遣です。 始める前は良いのですが仕事を始めるとすぐに辞めたくなってしまいます。 今は派遣で正社員を目指していたのですが、家から遠いのと週5で8時間というのがきついので次はアルバイトをしようと思ってます。 追記 彼氏がいて、次仕事辞めるなら別れると言われています。今は別れて仕事も辞めるつもりでいますが、結局別れたら、別れたくないからまたフルタイムの仕事探す!となりそうです。
に行くのがきまずいです。 そゆ時なんて理由でやめてどう取りに行ったり皆さんしていますか? 夜職さんたち教えてください!
回答受付中
した。バイト先は兄も勤めているマックで働き始めました。 私は中学時代不登校で人と話すことがとても苦手でした。だからこそ声をよくだすマックで働けばうまく声を出せたり良い笑顔も作れるのではと思っていましたが何も私は変われませんでした。 みんなベテランでたんたんと仕事をこなす中ちんたらしているのは私だけで色んな人に迷惑をかけてしまっています。 おまけに私の兄は外面はいいけど家の中では親を殴ったりと結構いかれているやつで、私が仕事でミスをするとそのストレスを家まで持ってかえりぶつけてきます。(これがやめたい理由の一番かも) ここには書きませんが家も結構荒れているので将来は一人暮らしがしたく、時期の高いマックでアルバイトをしていますが限界です。最近は学校へ行き友達に八つ当たりしてしまったりと色々支障が出てしまっています。 辛いけど将来のお金のためにもやめずに続けるべきでしょうか?こんなこと言っていたら社会に出られませんか? 他におすすめのバイトがあったら教えてほしいです。
19歳女です 3ヶ月前から某ショッピングモールの専門店でアパレルをしています。 とにかく人手不足で今は男性2人(22歳20歳店長)、私含む3人しかいません。 時給は960円最低賃金 交通費支給 いっさいなし 30分ごとのシフトで仮に29分の残業をしても残業代はなし まず私はうつ病、重めの生理痛持ちでその影響で月に2回ほど当欠してしまっています。 さすがに2人で早番遅番で回す時は休みませんが、3人体制の時にお休みを頂いてます。 そのことについて店長から、「休むなら信用してもらうために診断書か領収書を出した方がいい」、と言われました。 「信用してない訳では無いし、僕もうつ病を持ってたから理解はしてる」 なども言われました。 休む事に病院ましてや予約すらとりずらい心療内科なんて行きませんし、生理痛で休む事に病院なんて行きません。バイトでそこまでしなきゃいけないんでしょうか? 店長も鬱を持っていたことがあるというわりには、理解をしてないような感じでモヤモヤします。 他にも色々な言葉に表すのが難しい不満や、女性1人といいこともありなにかいずらさを感じてしまい、やめてしまいたいです。 そして私は勤務先までバスで往復900円かかるので、近くの交通費がでて時給も1000円以上のところで働こうと思ってます ですが人手不足だし店長に言っても残りのシフトがこわいし、本部の方からも怒られるんでは無いかと思い怖いです、何より私は人の気持ちを考え込んでしまうので尚更怖いです。 どうしたらいいのでしょうか
りました。 ただ小さい会社なので洗脳されるように残業して残業代を求めると社長は怒ります。態度や言い方も変わり萎縮し意見を言いづらい環境に疲れました。 また、未経験での入社で責任のある仕事を1人で任され誰にも相談できずつい最近クライアントを怒らせてしまいました。 納期が4/1だったそうでそれも知らされておらず、最近やめた方の引き継ぎもされずに やんわりと進めていたからだと思います。 タスクに集中が必要なので作業数を減らしたいと伝えると、会社の大きい仕事を優先してくれと言われ。。 どんどん納期が伸び結局今も納めれていません。 私の責任なのは重々承知の上ですが 半年の私が全力を出してもできなかった仕事を結局大事になって外されました。 以前から合わないと思っていた会社が 今回の件で改めて合わない思います。 長くなってすみません 会社は週3で働いて欲しいと いつもの断りづらい空気で頼んできました どのように退職を伝えるべきでしょうか?
っていましたが、コロナ渦からの影響でここ数年は国内旅行のみです。 小さな会社で6-7人程度の従業員数。経費も嵩むし、収入もコロナ前よりは落ちたので(体力的に意図的に少し減らしている)そろそろ社員旅行や各行事をやめたいのですが、社員達がとても楽しみにしているのでやめられません。 今年は数年ぶりの海外を期待されています。 もちろん経営者側ですので、皆様からそんな決断力がなくてどうすると叱責されそうですが、人手不足の中、新しい社員の応募が来ない中で社員旅行が1年の目標として一生懸命働いてくれている現社員の気持ちが離れるのが怖いです。(もちろんそれだけで即退職理由にはならないとは思っていますが) 今時なかなかないと思いますが、同じように社員旅行が楽しみで仕方がない社員の方、中止となったらモチベーション下がりますよね。
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