したが飲み会の席での言われようが酷すぎて職場復帰できるか疑問ですしセクハラに対する村八分扱うが凄すぎて今後は女性とは距離 をおこうと思っています セクハラの方とは普通の関係でしたがフォローしたら私がのけものにされそうです 怒られるかしれませんがセクハラが嫌ならもう少しメイクとか仕事から逃げたりしないで仕事に集中してほしいと思うかたがいます 結婚しててメイクすごい人はよくわかりません
解決済み
ってくる被害妄想が強い人が居ますよね。この場合だと被害妄想の強い人が悪いんですかね?
回答終了
クハラ、とよく言われますが この理屈だと年上女性が年下男性を『くん付け』するのもセクハラではないのか? と私は個人的には思うんですが 皆さんはどう思いますか? 忌憚無きご意見、お待ちしております
どの相手に何らかの制裁を加えることとなると思うのですが、 その場合で、セクハラをされた時に咄嗟に「触んなハゲ」「キモイなおっさん」など、相手の人格を否定していると捉えられる発言をしてしまった場合、後々自分が不利になることは有り得るのでしょうか? それともセクハラした方が悪いから正当防衛のうち、みたいになるんですかね?
に過去にこういう事を言われて不快に感じていたと会社に言えば会社はセクハラ認定で上司を排除して貰えますか?それとも昔の事すぎて嫌ならその時に言えば良いと相手にされませんか?
ならないか女性にビクビクしながら仕事するのっておかしいと思うんです。 連休を出勤に当てた女性従業員にご家族彼氏友達とかと何か予定とかあるなら無理に出勤しなくて良いよと提案していた上司がセクハラ野郎と言われていました。 そんなことすら気にして女性に接して仕事しないといけないのですか? 逆に女性という立場を利用した職場環境を乱すパワハラだと思うのですが
5歳年上男) 「不倫ってあり派?なし派?周りにやってる人居る?」 などの質問をされます。 私はその質問をされること自体がセクハラに感じてしまい、上層部に相談しようか迷っているのですが そこまでするほどではないのか?セクハラ発言ってどこから?と疑問に思ったので、世間の皆様の意見がお聞きしたいです。
返すと 1.入社前に確認しなかった、調べなかったのが悪い 2.他に辞めずに続けている社員もいる 3.どうせ雇ってもすぐ辞める と思われ、不利になるようですがセクハラが原因なら話は別ですよね?セクハラ被害が原因なら1.〜3.全て通用しないのでは? 1.セクハラする社員がいるなんて入社前にどうやって調べるのでしょうか?面接で聞いても正直に答えてもらえると思いますか? 2.セクハラされていない社員は辞めずに続けていて当然です。同じ会社に努めていても同じ扱いを受けているとは限りませんよね? 3.セクハラされない、会社がセクハラを絶対にさせないことを徹底してもらえば辞めずに続けられます。
たり腕を組まれたりします。不快なのでやめてほしいのですが、周りにからかわれるだけです。 なぜ男性へのセクハラは無視されるのでしょうか? 性差別では?
て欲しいとお願いして店長はその意見を汲んでくれるでしょうか…? 今月で辞めることは伝えていて、今月後半のシフトはまだ組まれていない状態です。 前半はもう決まっているのでどうにか耐える予定ですが、後半も同じように耐える気力がありません… この人がセクハラして来ました!なんて大事にもしたくないですし静かにできるだけ円満にバイトを辞めたいです。 もしそのような対応が可能でしたら伝え方についても助言いただければ嬉しいです。 ご回答よろしくお願いします。
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