「パワハラやないか〜い」とツッこみを入れていました。 パワハラは日本語で言うと、「職場内での優位性や立場を利用して、労働者に対して業務の適正範囲を超え『嫌がらせ』をおこなう行為」とのことです。 「セクハラやないか〜い」「イジメやないか〜い」は、笑えないから使わないのに、「パワハラやないか〜い」を笑って使うのは、やはり「やられる方が悪い」「大したことではない」という意識があるからでしょうか? 無意識に皆んなパワハラをしているから、笑って過ごせるって感じですかね? DVとかは異常に問題視されていますが、モラハラも同じよう軽視している人は多い気がします。 パートナーのモラハラに悩んでいる女性と男性の割合は、同じらしいですよ。 結局は、世間全体で「弱い者イジメ」しているのだから、パワハラなんてなくならないですよね???
回答終了
てください 現在パワハラにより鬱気味です 音声は常に録音しパワハラの証拠は数多く所有しています。 まずは労基に相談して病院に行って診断書をもらうべきか 診断書を入手してから労基に行かないと鬱による請求はできないのか? 教えてください
ず 「あの子パワハラだと言っていた、やばいよね」 「労基とかいったらしい、変な子だったんだ」という雰囲気があると思いませんか? たしかに中には小さな事で騒ぐ人もいるのかもしれません。しかし、ほんとに嫌な事をされたり言われたりして、勇気をだして訴えても変なやつ扱いされるのが怖くて勇気がでません、、
解決済み
〜6年前から通院し治療しています。しかし、先がみえずうつ病が酷くなりそうで怖いのです。 上司や経営層に相談しましたが適当に収められ何も変化はありません。 最初は話を聞いてもらい何とか現状を変えたいと思っていましたが、もはや諦めました。 従業員300人程度の規模ですが、役員、管理職は私利私欲で繋がっており人を騙したもの勝ちのようなところが見え隠れ会社です。 定年退職まであと5年くらいですが会社を退職覚悟で人格をとりもどすために行動したいと思ってます。 金銭的な余裕はありませんが病気で死ぬよりましと、家族も理解してくれています。 ただ、パワハラの証拠となる録音のようなもはありません。 これまでの医師の診療証明の他は私のメモがある程度です。 周りの社員はあてにできません。 当の本人はここ1〜2年くらい法の整備を気にしてかおとなしくしてます。 長くなりましたが、そこでどんな物事の運びかたをすればよいのか、また費用タイ効果も考慮した方法を教えてください、よろしくお願いします
回答受付中
週最大の侮辱をされて復讐することにしました。 周囲は知ってますし、何度も上司に掛け合ってくれたそうです。 部署の上司2名にもよく最近大丈夫かと呼ばれて話してました…が大事にしないために相談してってことなんだと思います。 なので最後に大事にしてやろうと思います。 言われた侮辱の言葉たち、過去の退職者は放ったパワーワードなどがあるので、私の実名つきでパワハラ相談窓口に連絡します。 また退職まで3ヶ月ボイスメモを集めるつもりです。 社内での調査と対処を申し込み、何もなければ証拠を持って労基に行くつもりです。 明日は何もしてこなかった上司へ、パワハラ相談窓口への相談をする、何もしなければ労基に行くと宣戦布告するつもりです。 人生で相手に復讐を誓うほど怒ったのははじめてです。 みなさん何か他にいい案があればアドバイスいただけないでしょうか?
ところが皆無に近いです。 私はこのままパワハラセクハラの会社にいるしかないのでしょうか? 他社員に相談しては、無しでお願いします。
せん。やめても一時的ですぐ忘れます。 上にあげようとしたら、パワハラを受けてる本人からしか受付ができない。 もし本人が望んでいないなら話がこじれるからだそうです。 会社ってこういうものでしょうか? パワハラを認めてしまうと会社のマイナスになるから陰性しようとしてるのでしょうか? もう外部に言うしかないのかとも思いますが、どこに言えばいいのでしょうか?
残ってくれと言われました。 私は条件として「パワハラ上司を今月中に解雇してくれたら残留する」といったら 認められそうです。 ただパワハラ上司から不当解雇反対の申し入れがきています どうしたらよいですか?
らなんと答えてますか? あと、給料が低すぎて退職した方なども。 給料面の話はしない方が良いのでしょうか。転職して更に給料が低くなるのが一番怖いのですが。。
配属している事業所でパワハラがあります。 パワハラを受けているのは事業所責任者(30歳女性)で60代前半の男性からパワハラを受けています。 小さいミスでも大きい声で怒鳴り散らかして「お前はクズだ」「みんなから嫌われている」「ぶっ殺すぞ」など過激な発言をしています。 男性は以前もパワハラで問題になり何回も異動しています。 上司には相談済みで異動させると言ってますが全然動いてくれません。 責任者の女性は仕事を辞めるとパワハラが私にいくんじゃないかと心配で辞めれず精神的に限界がきています。 (また家庭の都合で仕事が辞めれない状況です) 私の事業所は老人施設に委託していて 怒鳴り声が施設の廊下に響いています。 ご家族さんから大丈夫?と声をかけていただいたこともあります。 こちらが言っても上司が動かないなら、クライアント(老人施設)から注意したら動くのかと思い、 老人施設のホームページの問い合わせメールからご家族のふりをしてメールをしようかと思っています。 長くなってしまってすみません。 質問は 1 自分の両親が入居する施設の調理室から怒鳴り声、パワハラの声が聞こえてきたら不快に思うか 2 問い合わせメールで情報開示をされないか 3 「老人施設に行った時に調理室から怒鳴り声、パワハラと思われる発言が聞こえてきた。大変不快に思った」とメールを送りたいのですが、自分はまだ若く頭も悪いのでご家族さんが書いたメールだと思われないかもしれません。 例文を書いていただけないでしょうか? 長々とすみません。 よろしくお願いします。
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