が、今後転職活動でリストラの対象者だったということが不利にはたらく事はありますか。
解決済み
られた前兆もお願いします。 みなさんの職場で、そのような人っていますか? 自分は、40代男性です。 いつまでも平社員、リストラ対象にも上がっています。 ただ、真面目と言われるだけ。 今後、どう改善したらいいか? アドバイスお願い致します。 ⚫︎下記が自分の評価みたいです。 ①倫理観がない ②人の話を聞いて内容に思われてる。 (実際、聞いていますが) ③視野が狭い(何の視野が狭いのか?) ④一般教養が欠けている。 ⑤自分の意見がない。 ⑥仕事の責任感がない (指示されたことは、残業してまでも終わらせています。
ホワイトな上場大企業は別ですが、中小零細の民間会社はブラック企業が多く入社しても意に沿わない人、不器用な人はリストラに追い込まれて定年まで何十年も終身雇用はあり得ないですよね?
回答受付中
業績悪化によるものだったと思います。 でも、その当時の経営陣はやめていませんでした。 そういうもの?
として元CAの方が入所してしました。 とても綺麗な方だったのですが、事務職の同僚に聞いたところ、基本的なPCスキルがまったくだめで、業務も覚えられず、でも私は出来る風の態度でとても苦労しているそうです。 偶然、弟の会社でも元CAが最近入社してきたようですが、無断欠勤したり、やはりPCスキルが壊滅的だったり、仕事が全然出来ないのにプライドだけは高くて手に負えない、人事に何とか首にしてもらえないか掛け合ってみると嘆いていました。 コロナでCAさんリストラされているのでしょうか? それともそういう人がたまたま退職して、周囲で見かけただけでしょうか?
回答終了
賞与も30万下げられ、今度は基本給も 下げられそうです。 労使の折衝では賞与通年四カ月ですが 一昨年、昨年と二カ月弱しかありませんでした。 しかし、賞与の方は査定ですから 労組の結果や労働契約書の効力は及ばない範囲 と理解しています。 ですが、基本給となるとこれは どうなんでしょうか?簡単に下げられる ものとはいかないのでは? 自身、54歳ですから辞めたくても辞めれない 状況ですが、会社からしたら 今すぐにでも辞めて欲しいのが本音だと 思います。 拒否をしたら解雇になりうる事案とも感じており、そうなると退職金にも響いてしまいます。受け入れるしかないんでしょうか? 私はどう対応したらいいのか困惑しております。 ダウン提示を受けられた方がお見えになりましたら、アドバイス伺いたいと思っております ps 私自身は退職勧奨されれば受け入れる決意なんですが、自ら退職勧奨して下さい とは言ってもいいものなんですかね? 、もっとも受け入れてもらえない気も しますが、、、
ようで毎日 会議室に呼び出され 尋問されてます。。。。
から解雇通達され、リストラに会いました。 従業員20人程度の零細企業です。 私が解雇された翌月にももう2人解雇されたそうです。 その後やっぱり解雇して現場が回らなかったのか、バイトでいいから週2.3で来てくれと言われました。 正直ありえなくないですか? 流石に人を馬鹿にしてるのかと言いたいところですが、もう揉めるのすら面倒なので普通に断ったのですが 本当に困っていて助けて欲しいと食い下がられています。 これは見捨てるべきでしょうか、、、
事ですか? 真面目で優しいのは都合良く利用しやすく反抗してこない人の事をいいますか?
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