。会社からは育休中に副業禁止とは言われてませんが復帰するにあたって話し合いした時に前はOKだったのに正社員で復帰するなら副業禁止と言われました。 なのでもし育休中に副業してバレたら育休打ち切られたりしたらどうしよかなと不安です。 R5.6月から産休育休に入っていて R5.11月に学生の頃ずっとアルバイトしていた結婚式場に人手不足の為3~4時間程(給料4千~5千円程)働き R6.5月にもそのくらい働きました。 ハローワークに問い合わせたところ人によって違うみたいなのですが給料何円までと10日以内?という制限があるみたいなのでその範囲内で1~2万くらい稼げたらな〜 と思ってるのですがバレるのが嫌です。
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先月からフルタイムで復職しました。 時短を取りたかったのですが、多忙な部署かつ私が役職付きのため、仕事量は減らないので時短の勤務時間では終わらない、フルタイム復帰することになりました。 夫は帰宅が22時頃でほぼワンオペ、私の仕事もブラック気味のため早々に根を上げています。 こうなることは分かっていたので、産休前に上司にヒラに戻してもらうよう相談しましたが、私が戻るまでに働きやすい環境を整えるから頑張ってほしいと断られました。(結局あまり環境は変わらなかった) 育休中も復職が不安でモヤモヤしながら過ごし、キツかったら辞めてやる!と思ったりしていました。 夫も、仕事辞めた方がいいと言います。(年収は私も夫も600万で、私が辞めると世帯年収が半分になってしまいますが…) 勤続15年で、今の部署で私が1番の古株です。 できるだけ早く退職したいのですが、半年以内では非常識でしょうか?
回答終了
、旦那が帰ってきてからの時間居酒屋などでバイトしたいと考えているのですが、育休手当が減給や貰えなくなるということはあるのでしょうか? 月10日以内なら特に変わらずもらえるということでしょうか??
部署で1人が育休を取った時に、残りの4人でカバーしたとしたら、給料はあげられないにしても、ボーナスで給料+ボーナスを4等分にしたぶんを加算するのは何故ダメなんですか? なかなかやらないのは何故ですか?
育休中は給与が不支給になり育児休業給付金が付与されると思いますが、賞与はどうなるのでしょうか? 育児休業給付金の計算に賞与入れないと思います。 また、賞与に関しても給与と同様に支給されないと思っていましたが、最近ネット等で調べると賞与は基本支給されると知りました。 しかし、会社の就業規則を確認すると育休中の給与、賞与ともに不支給とはっきりと書いてあります。 会社の就業規則に従って賞与は諦めるしかないのでしょうか?
解決済み
の誕生日の前日、というのは保育園が決まっている場合ずらせないと言う認識なのですが 育休復帰日については会社と相談してくださいととあるサイトで見ました。 この場合、例えば子が4/20うまれだとしたら 4/19 育休終了日(決定事項) 4/20 職場復帰 でも月末まで11日間のうち、週2日休みなので一番日数が多くても9日間出勤扱いになったとして 月末には復帰扱いなので社保がかかりますよね? 社保を避けるのに、会社と相談すれば5/1に職場復帰の扱いには出来るのでしょうか? 11日間も間が空くと流石に無理なのでしょうか?
育休手当が振り込まれないのですがまだ許容範囲内ですか? 出産手当のときに健保から会社へ既に振り込み済みなのに会社が1ヶ月以上わたしの口座へ振り込みをせず、おかしいと思いこちらから連絡してやっと振り込んでもらったので会社への信用があまりなく、ちゃんとハローワークへ手続きしてくれてるのかも心配です。
いただきたいです。 2022年3月31日まで4.5年ほど有期雇用で働いてました。 2022年4月1日からは同じ会社で正社員として働いています。 雇用元は一緒ですが、途中で雇用形態が変わっている場合、育休手当はもらえるのでしょうか? よろしくお願いします。
ラスに入ります。 4/12まで慣らし保育なので、私の復帰は4/15です。 会社からは育休延長はできないので、4/1〜の2週間は無給休暇だと言われました。 先日、支援センターで会った同じ4月から1歳児クラスに入るお母さんは、4/29まで育休延長ができて、復帰は4/30と言ってました。 延長分はもちろん給付金が貰える、と。 会社によって対応が違うのは何故ですか? 私も交渉すれば育休延長できるのでしょうか?
られる方がいますが、 育休は取らず 産休のみ(産後8週間)で仕事復帰されるようです。 もともと正社員で4年くらい働いている方なので、育休の手当ももらえるはずなのですが、育休を取らないメリットってあるのでしょうか…? 私はまだ子供を産んだことがないのですが、新生児の間は夜中も3時間おきにミルクをあげないといけないと思うので体力的にもきついだろうし、 0歳児で保育園に預けるとなると保育料も高くなるイメージなので、それなら働かずに 育休の手当をもらった方がむしろ収入が多いのでは…?と思ってしまいます。 その方は管理職でもなく、深刻な人手不足というわけでもないので、上司からの圧力で育休を取れなかった ということもないと思います。 ただ単に仕事が好きで、金銭面は関係なく仕事復帰したいという考えなのでしょうか…?
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