採用となるところでストレスが限界になり、 諸々の事情(仕事内容や指導者との折り合い)にて不眠等の症状が出て、やっていく自信が無いので配置転換等を考えていただけないかと上司に相談したところ、即延長となりました。 理由としては現職務の人員補充として採用しているので、現職で適格かを判断したいとのこと。 ちなみに採用判断基準は「やっていけそうか」を日頃の仕事ぶりで判断するとのことでした。 ごもっともではありますが、判断基準がアバウトなのと、労働条件契約書に「場合によっては延長…」等も書いておらず、口頭でも通知はされておりません。 労働規則はまだ確認できておりませんが、これは正当なのでしょうか?
解決済み
0代前半です 入社して、3ヶ月たった今、ミスが続き多分能力不足で求人を出されました。 ずっと続けたい職場だったので、凄くショックを受け、クビにされる位ならと無駄な抵抗ですが、上の方に連絡し、不安である事とこれから頑張っていきたい、改善点があれば教えて頂きたいと話し合いをしました。 色々教えて頂き、明日から改善していく意志を伝えたら、あと1ヶ月残っているからそこでどう変わるか期待していますとの事でした。 99%の確率でクビだと思った理由として、保険証のチェックミス、患者様のカルテの出し間違え、検査漏れのミス等をもう教えて頂けず、ミスの注意すらもない。新しい事も教えていただいていないことです。 簡単にいうと能力不足での解雇です。 明日からほんとに頑張って、努力していきたいですが、求人が出ているのにクビの意志を変えることは出来るのでしょうか。あとクビになるという不安で毎日押しつぶされそうです。
的に支障をきたし、休職したいとお願いしました。しかし、試用期間中の休職はできないとのことでした。 仕事から今すぐ離れるには退職するしかないのですが、あと3ヶ月働けば休職ができます。 3ヶ月しか働いていないのに退職するのは、これからの履歴書にとって悪影響だと考えています。そのため、できればあと3ヶ月働いた後、半年休職してから退職した方が職歴的に良いのではないかと思います。 今すぐ辞めれば職歴は3ヶ月。あと3ヶ月働いて半年休職した後に辞めれば、職歴は1年。 やはり後者の方が今後の転職のことなどを考えた時に有利でしょうか?3ヶ月も1年もあまり変わりませんか?
ました。 バカ、アホなと、口にしたそうです。 改善の見込みがないと判断されたのでしょうが、 解雇が、試用期間最終日に言われ、 1ヶ月分の給料は 振り込まれてました。 ハローワークに行くと 離職票が必要といわれたのですが、 解雇後13日後に、離職票が届きました。 なので、手続きにも時間がかかっています。 パワハラという事ですが、 この場合の解雇は、懲戒解雇で 失業保険も、普通の解雇と異なり 自己退職になりますよね? バカなど言ったのは 確かに有り得ない事ですが、 解雇を当日に言われ 主人は戸惑っていました。 この場合、会社さんに対して パワハラの件で詳しく聞くために 弁護士さんを雇っても 何も変わらないでしょうか?
人退社、 会社からの命令で突然部署異動になった社員(気分で部署移動させるらしいです)、上司が忙しすぎてほぼほぼ仕事を見てもらえていないなど、小さなことでどんどん不安になっています。 私はアラサーで、可能であれば一生働いて行けたらいいなと思う会社への転職を希望していました。 現状はまだ働けそうですが、先を考えると不安でしかないし、転職活動を数ヶ月前々までしていた身からすると、年齢的にも自由に転職できるのは今のうちな気がします。 先のことを考えてここで退社するか、無理って思うところまで頑張るかどちらが良いと思いますか? 一緒に働く仲間には恵まれていますし、SNSを見るともっとひどい環境の会社もたくさんあるなあという印象はあります。
回答終了
研修をやっております。 上司に「明日のマナーテスト合格しないとクビになる」と言われました。 これの解雇については、実際に有り得るのでしょうか。凄く厳しい研修でして、合格出来る気がしません。また、この言動がパワハラ、不当解雇になるか気になります。 どなたか教えていただけると幸いです。
専門家が回答
電話があり明日朝から休日出勤できるかとの事でした。 まだ独り立ちしてもしていない私に連絡がくるなんて余程困っているのかと思い、受けてしまいました。 後から考えると、私しか出来ない仕事は今の所なく、何だか納得いきません。 正社員は休出しても疲れたら有給使って別日に休みまくってるし、そちらに頼めば良いのでは? 休みのない試用期間中のぺーぺーに休出させるのっておかしくないのでしょうか。 今回だけ協力して、次は予定があると断ろうと思うのですが非常識でしょうか? 明日も本当は予定があったのに仕事のためにキャンセル。休日を楽しみに平日頑張ってるのに悲しいです。 愚痴になってしまってすみません。
すが、10月に内定がでた後にe-typingでaランクを取ってくださいと連絡がありましたが、到達することができませんでした。そのため、能力が満たないという理由から、7日後に解雇を受けました。 たしかに到達できなかった私が悪いですが、これは解雇事由に適合するのでしょうか。 後、これから転職などは行いますが、どのような対応をしたらよろしいでしょうか。 質問のご回答をお待ちしております。
する意欲は「こんなはずじゃなかった」と違和感あり。 でもこの時代、自分の地域では求人も少なく転職も難しいであろうという現状です。何に一番悩んでいるかと言うと、長年勤めているお局さんに毛嫌いされている事。私に対してだけ、冷たい、無視、私に直接言わない遠回しな嫌味、先輩方に私の悪口を言っていたり、私の仕事の行動や発言いわゆる全てが気に障るようです。我慢料にも値しない給料です。でも、家賃や車のローン光熱費が払わなきゃならない足りなくても0よりマシだと考え毎日毎朝重い腰を上げながら頑張って行っています。たった1人の女性先輩に「こんなに嫌われるような事してないと思うんだけどなあ」と言ったところ神妙な面持ちで「そうですよね、私もそう思います」と返されました。多少ながら気にしすぎかな?とも思っていたのですが、そう言われたら確信じゃん。しかも「ん〜よくわからないけど、やられた事がない事をされると拒否反応が出るみたいです…」と…正直「は?」となりました。聞けばよかったですがそれを聞くと仕事にも支障が出そうで聞けませんでした。 私にだけ冷たく、無視をされ、私の動きを横目で追いかけては粗を探して影で先輩に悪口。 私は一体どうしたらいいのでしょうか?全くわかりません。何をやっても気に入らない。本当は試用期間で私を退治したかったのかもしれませんが社員になってしまったので風当たりも更に強くなってきました。 本当に悩んでいます。皆さんならどうされますか?
回答受付中
ちました。事務員です。 入社して直ぐに事務員が2人同時に辞めたからと言われ前任者は既に有給消化に入っており一度も逢いませんでした。 引き継ぎもほとんどない状態で完全なマニュアルもありません。 業務を止めるわけにいかず、事務員が抜けた穴を社長が代行しています。 そんな状態なので、何をしていいかわからず聞いても教えてもらえないし、この人に聞けばわかると言う上司も居ません。「僕に言われても」とか「自分で調べろ」と言われます。また、「貴方は甘えている」と言われます。 無茶苦茶だと思うのですが、試用期間はここまで要求されるものでしょうか?
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