円満退職しなかった(職場の人たちに迷惑をかけた)会社への出戻りは普通あり得ないですか?
解決済み
辞める事にしました。 シングルマザーでしたが、子供が独立したので、もう少し気楽に働きたいというのと、家族経営の理不尽、不正にうんざりしてるからです。 でも辞めるのに文句を言って改善を望むわけでもないし、 10年間頑張ってきた事をなかったのようにされても嫌なので、感謝の気持ちを伝えつつ今後を労ってもらいながら、円満な退職をしたいと思ってます。 それで考えているのは、 ①身内の仕事を手伝う為の退職←ウソ ②入院する予定がある←ややウソ 今の会社の勤怠では休めないので、すぐではないがそのうち入院して治療したい女性疾患があります。 ①だと身内事情が知られてる為、それで生活が出来るのか?という点で嘘っぽいようにとられる心配もあります。 ②だけだと心配されて嘘でも引き止められると面倒のような? 独身ですが結婚して退職というのはなしです。お祝い貰うと困りますし…。 近所に住んでるので遠方に引っ越す事というのもバレそうです。 介護する親もいません。 転職先は決まってません。収入は落ちますが派遣かバイトをしようと思ってます。 その方が有給休暇も取れそうですし、皆と仕事を共有できるような職につきたいと思ってます。現在はひとり事務員なので気楽な期間を超えて事務所に軟禁状態、孤独すぎて精神疾患になりそうです。 でも、そこには触れないで退職したいです。 以上をふまえて 何か良い言い方はありませんか? 宜しくお願いします。
おり、 また、退職代行を使って退職した職場で円満退職とは言えない退職でした。 なので書面で退職証明書の発行をお願いしようと思うのですが、どのような内容で送ればいいと思いますか? 常識ないような質問ですみません。
回答終了
ださい。 私は、もうすぐ退職予定の者です。 会社には退職の意思を伝え、引き継ぎもスムーズに進み、 最終出勤日までもう少しとなりました。 同僚は人間として好きな人が多いですし、 退職後も何かあれば顧客として関わりたいと思っていましたので、 円満に退職すべく、今まで進めてきました。 ここにきて、有給消化について何も聞いていないことに気づき、 総務担当でもある社長の奥さんに聞いたところ、 「今までそうしたことないし、うちは有給あってないようなものだから」 と、有給消化をやんわりと拒否されました。 私が以前勤めていた会社では、 退職時に当然のように残りの有給を消化していたのでビックリ。 調べてみると、有給取得を申請すれば、会社側は拒否できないことが分かりました。 ですが、このまま円満に退職したいと思っていましたので、 ここにきてしこりを残すのも躊躇われます。 どうしたら円満に有給を使えるのでしょうか? -------------------- ちなみに、私が知る限り 今まで有給を使ったことがある社員はいないと思います。 もちろん、私も1度も使っていません。 (2年以上前の有給が使えないことは、調べて分かりました。) 半年程前に、社労士さん指導のもと就業規則ができたのですが、 それまで、有給があることすら知りませんでした。 同僚も「うちの会社に有給あったんだ~!」と言っていたくらいです。 私が在職中に退職した方は、定年退職と病気による退職なので、 普通?に退職した方はいません。 私は、現在パートとして勤めていますが、 時間短縮のお願をした際に、 労働条件等が書かれてある紙に 勤続6カ月以上で有給10日とあり、署名しています。 最近できた就業規則にも、有給について明記されていました。 何か、良い知恵をいただけないでしょうか。
同然で退職した人が、 「アルバイト先からの給料が未払いになっています」 みたいな投稿しているんです。 権利を主張するならまずは義務を全うするべきだと思いませんか?
退職だったら上司から「裏切り者!」「腹立つ!」「ふざけるな‼」などと文句を言われるのは当然で当たり前で、逆に文句を言われるのが普通だと思いますか?
響は発生しますか?
した。 入社日も11月予定で話が進んでおります。 内定をもらってすぐ上司に辞めますと言い、退職希望日も遅くても10月末でというように伝えました。 その後、日を改めて再度上司と面談を行いましたが、そこではひたすら会社の都合があるから今年中は残ってくれ、転職先に入社予定日延ばせないか掛け合ってくれ、こっちも上には根回ししとくからと一向に話が進まぬまま終わってしまいました。 挙げ句の果てには転職先の会社名を聞かれ、ぽろっと会社名を言ってしまいこれは自分の不注意なので自分が悪いです) それからは、転職先のことをこの社員数で資本金が低いから心配とか、この職種は離職率が高いからなどと散々ネガティブなことばかり言われました。 確かに会社の都合があることは理解できますが、退職日の2ヶ月前から言ってますし(会社の規定は1ヶ月前)、ましては転職先が決まってるのにもかかわらず退職させてもらえる雰囲気が全くないです。 辞める時って皆さんこんな感じで引き止められるんでしょうか。 初めての経験なので対処法などもあれば教えていただければ幸いです。
で働いてました。 この度別のIT企業(Sier)に転職します。 退職の意向と有給が残り30日程あるので明日から残りの出勤日で全て消化する旨を伝えました。 そしたら「仕事が回らなくなるし社会人としてそれは宜しくない。退職日を延ばすか有給を諦めるべき。」と言われました。 私は「お前らの都合なんざ知るか。」と言いました。 「君は若いから知らないだろうけどこの業界は広いようでいて狭い。古巣から嫌われるといつか会った時痛い目を見るぞ。」と言われました。 私の転職先はそれなりに名の知れた企業です。 仕事は親会社からの元請けで私はSESに発注する側です。 いつか会うとしてもそれは私がお客様の立場なので何も恐れる必要が無いと思うのですが、何か私に不利益なんてあるのでしょうか? 後ろめたさがあって気まずいとかなら分かりますが私は後ろめたさ等微塵も感じておらず。 むしろ痛い目を見るのは向こうな気がしてます。 言い方は悪いですが「弱小企業がなんか喚いてる」位にしか思えません。 皆さんは同思いますか?
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