の妊娠です。 もともと3年間妊娠せず、専業主婦だったのでお金ことを考えて5年満期の契約社員として今の会社に入社しました。 最初1年は避妊をして、その後妊活開始。 なんと一ヶ月で妊娠しました。 会社の雰囲気として産休育休OKな感じです。 ただ、仕事の分担はしっかり線引きされており、休むのも自由だけれど自分で自分の仕事はやるように、といった感じです。 正直復帰して時短でやれる仕事量ではないです。 今も悪阻と戦いながら泣きながら出勤することもあります。 産休育休取得したいから働きはじめたのに、 その前に辞めるなんて、、、って思ってなんとか頑張ってきましたが心が折れそうです。 頑張って続けたor辞めた、色々意見聞きたいです。
回答終了
8月末出産予定で本来であれば7月中旬から産休に入る予定でした。 ところが先日少量の出血があり産婦人科にかかったところ、 「今はまだ大丈夫だけど次出血したらもう仕事は無理だよ。しんどかったら診断書はだせるから」と先生に言われました。 基本常に立ち仕事な為、静脈瘤もひどくお腹の張りも仕事中は度々起こってる状態です。 会社は診断書を出さないと有休が使えないらしいので先に会社にこのままだと仕事が出来ないと言われたので有休を1ヶ月使って(6月中旬から)そのまま産休に入りたいと相談しようか迷っています。 ただまだ診断書を貰ったわけじゃないので、 診断書を貰う前に病院から言われたから有休使えるなら診断書を出してもらうって伝えていいのでしょうか?? 会社から有休消化の許可がおりれば、 来週の健診で診断書を出してもらおうと思ってるのですが、 その場合日付の指定はできるのでしょうか??
回答受付中
ている彼がいて いずれ子供も考えているのですが、 私が今働いているクリニックでは産休、育休制度がありません。 まだ今のクリニックでは2年ほどしか働いておらず、 3年働ければ退職金がもらえます。(基本給×0.8) あと一年働き、退職金をもらって産休がある歯科医院に行くか、今すぐ辞めて、新しい歯科医院に行くか迷っています。 そこまで子供を急いでいるわけではありませんが、 2〜3年後には授かれるといいなあと考えています。 私的にはあと1年働いて退職金をもらい、別の歯科医院に行って1年ほど働いて育休を頂けれたらなあと思っているのですが、一年しか働いてないのに育休を使ってしまうのは歯科医院に申し訳ないとも感じています。 あなたならどうするか参考程度に教えていただきたいです。
解決済み
す。 夫の扶養ではなく社保も自分で支払いしております。 産休は6週間前とありますが、 前回の妊娠で切迫早産になったのと、通勤が自転車+電車+徒歩10分以上、 夜勤12時間勤務、 私自身低身長の為身重がかなりキツイということもあり 正直妊娠7ヶ月からは休みたいのと、 夜勤の為すぐに復帰はできない現実+最低子供は1年他人に預けたくない気持ちがあります。(産後休暇2ヶ月) この場合、早く休むことは可能なのか また、産後休暇は2ヶ月だけしか本当に貰えないのか。 もらったあとに「復帰できそうに無いので辞めます。」は可能なのでしょうか? 今の職場は、皆がやる気がなく いつも「◯◯さんだけが頼り!」と散々私一人に仕事押し付けられたり、病気でも出勤させられたり、代休無しで頻繁に休日出勤もさせられました。 妊娠した時の産休の為に我慢して頑張ってきました。 もし上記のような私の希望が通らなければ、辛いので仕事自体もう辞めようか悩んでいます。 詳しい方おりましたらよろしくお願いいたします。
しようと考えているのですが、何か思いつくデメリットはありますでしょうか?(給与のことなど…有給消化なので実際に出勤するのと扱いは変わらないと思うのですが念のため) また、みなさんはどのようにされたのかご意見をお聞きしたく。 よろしくお願いします。
す。 この度妊娠し、つわりがひどく入退院を繰り返しました。職場に迷惑がかかることから上司にのみ相談し、関係部署のみに周知し、配慮してもらうことにしました。 退院し、任せられない仕事があるので、時短で出社することにしましたが、出社すると、 休んだことに文句を言われ、また妊娠したことを関係のない他部署まで広がっていました。 私の中では、文句を言われてもやることは全て期限内に終わらせていたため、正直無視してましたが、安定期に入ってから自分で他部署が社外には報告するつもりだったので、広まっていたことにびっくりしました。 退院はしましたが、体調が良くない状態でしたが、掃除など妊娠前の同じ対応で配慮などありませんでした。掃除は行いましたが、さすがに重い荷物を運べなかったので、隠れているしかない状態でした。 その後、私がどのように今後働いていくかも確認がないまま(安定期に入る前)、引き継ぎをするようすすめられておりました。 現時点で、職場に居ずらい状態です。 私は妊娠を機に退職する予定はありませんでしたが、今回の対応で産育休後をやっていけるか不安です。 妊娠報告をすると会社はこういう流れなのでしょうか?私の会社は私が初めての産休らしいので、こうなっているのでしょうか?
す。 産休を2/21よりいただく予定で予定日が4/2です。 現在、体調があまり優れず、1月末ごろまでお休みをいただけたらと考えています。 出勤日数が10日以下であれば、育休手当の平均にはカウントされないと資料を読みましたが、 これはどの日からのひと月の計算なのかがわかりません。 産休予定日からの計算であれば計算しやすいのですが、 実際の出産日からの計算だとずれた時に 10日以下にしたつもりが11日以下になってしまうとお給料の少ないその月もカウントされてしまい手当が減ってしまうのかと心配しています。 もし、わかる方がいらっしゃれば解説していただけたらありがたいです。
退職してます。(人数少ないのでやめたら次入れる方式しか難しい) また、有給が年に5日しかないです。 妊娠してやめた後戻るところはなく時短勤務やパートも出来ません。正社員しかない職場です。 ここにいるメリットは長年いて仕事が楽な事です。 新婚で2年は子供を考えてないのですが、 今産休育休の取れる職場に転職するか迷ってます。 せめて一度職場を離れても戻ってパート勤務のある所が良いのですが、新婚ということで雇ってもらえるか不安があります。 出来たら一年ちょっとは2人の貯金を増やしたいと思っているので、専業主婦になる選択肢は今のところありません。
なりました。 復職後はそういったことも 降格させられるのが当たり前ですか? 今は違う方が主任として働いています。 よかったら回答願います
体調の面からもう少し早めに休みに入りたいのですが、有給ももう残っていないので欠勤として休みを取ることになると思います。 例えば1ヶ月前倒して2月末から休みを取った場合、育児休業中の手当の金額の算出に影響はありませんよね?(11日以上勤務した月が算出対象となるため) 給与や手当などの貰えるお金全てで、前倒しした場合に金額が減るのは欠勤する3月分の給料だけと考えて間違いなさそうでしょうか?
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