と職員雇用契約書という書類を渡され記入が必要とのことでした。 その書類の《雇用期間》という項目があり、 《1.期間の定めなし(令和6年 ○月○日~(引越しをした日付))》 との記載がありました。 過去にもモラハラまがいのことを社長から電話で言われたり交通費が間違っていたり、それに関しての質問をすると会社担当の労務士と直接話して下さいと投げやりな対応をされ、不信感を社長に対して抱いていたため、本当にこの書類を記入して大丈夫なのかと違和感を持ち調べてみると、 雇用契約書は一般的には契約時以外には記入の必要が無い書類だとありました。 もしそれが正しければ、この書類を記入して提出してしまうと引越しをした日付から雇用されたことになるのでは無いかと思ったため質問をさせていただきます。 通常、苗字や引越しをした際にはこの雇用契約書の記入が必要になるのでしょうか? それとも引越しに伴い交通費が変わったため再度記入しなければならないものなのでしょうか? どなたかご教授頂ければ幸いです。
回答終了
店舗スタッフとして手伝って欲しいと言われてました しかし、店舗スタッフが3人辞めて人員を補充することなく人手不足で毎週のように週末店舗スタッフとして手伝いをするようになりました(労働時間上は問題なし) あと2人程、店舗スタッフが辞める可能性があるそうで店舗スタッフとして常時勤務させられる可能性があるなと考えています 店舗は事務所から7キロ程離れています 採用時に雇用契約書(労働条件通知書)がなかったのですが職種変更と勤務地変更があったら拒否できますか? 元より転職予定で、在職中に転職先が決まればそれで良いので居心地が悪くなってもかまいません
は最初の2年だけですが、 雇用契約書はなくても違法にはならない。 「言った、言わない」のトラブルにならないために有った方が良い。という位置づけだと知りました。 しかし、労働条件通知書は無いと違法になるとしりました。 採用時に一度もらいましたが、その後はありません。 毎年なくても問題ないのでしょうか? 労働条件(給与、時間)が毎年変わっています。 ちなみに、会社は雇用している人数や条件をどこかの機関に申請する必要はないのでしょうか? ご回答をよろしくお願い致します。
解決済み
明後日しか社員に出せないのですが、今月末で退職したいです。 次の職場が来月1日から契約なので。 会社は雇用契約書があるので、認めてくれないのでしょうか。 上司に聞きますが、上司も詳しくない為すぐはわからなそうです。 教えてください。 お願いいたします。
で、面談がありお互いに大丈夫となれば更新との事だったのですが、3月末までの契約で4月からの契約更新をしなければならないのですが、まだ面談も新しい契約書も来ません。 一度催促しましたが、担当が違うから伝えておくと言われ今だに届きません。 なので信用できないので退職の方向で考えています。ですが、会社の規定で辞める申告は2ヶ月前との決まりがあるのですが、今辞めると話した場合、やっぱり2ヶ月はその会社で勤務しなければならないのでしょうか? もう契約期間も切れているので2か月も...長いな...。と。 正直決まりは決まりですが、会社側は雇用の決まりを守っていないのに、こっちは雇用の決まりを守らないといけない感じですか(´Д` )
用契約書2枚とマイナンバーの本人確認書類と封筒をもらいました。 封筒には雇用契約書2枚とマイナンバーの3枚を入れて郵便局に出せばいいんですか? 雇用契約書は本人控と店舗控の2枚です
場に勤めています。 雇用者からのパワハラモラハラがきつく、 退職を考えているのですが 従業員が私一人なため 退職すると なると、次の人を見つけ、 引き継がなければ 職場への影響が大きいです。 しかし気持ち的には 引き継ぐどころか 2週間前、良ければすぐにでも 辞めたいです。 二点質問させて頂きます。 宜しくお願い申し上げます。 【質問1】 即日退職した場合 損害賠償を請求されることは あるでしょうか 【質問2】 雇用契約書、 労働条件通知書がない場合でも、 退職の申し出は 2週間前に行う必要があるでしょうか
れるているものでしょうか? 時間外に研修を受けるような打診があった際に 上記のことを言われ、発生しないといわれています。
事前に聞いていた話、openworkなどによると基本給2ヶ月分×2回が支給されているとのことなのですが、どちらを信じたら良いのでしょうか? 今のところ考えられることとしては、ボーナスが月給に含まれている?か、1年目はボーナスが無い?とか色々考えていますが自分では答えが出せません。 どうでしょうか?
回答受付中
ています。 前回の更新の際には”契約の更新をする場合がありうる”のところに〇がありました。 4月になっても書面を交付されることなく、いままで労働しています。 この場合、交付の際の条件を見て、条件が悪い場合、契約の更新を断り、翌日に退職が可能でしょうか? その場合の今月分の(今日だと4月24日までの)給与についてはどうなるのでしょうか?
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