業務はリストラなどあるのでしょうか? またこの仕事自体なくなることはあるのでしょうか
解決済み
退職と 希望退職と、数千万払うから、退職してくれという交換条件で、 今は退職金ない会社も多いので、ある意味美味しいのでないかなと思ってしまいます もちろん家族がいたり、住宅ローンもあると、その条件でも飲み込めないと 大手からするとそのお金を払ってでもやめてほしいものでしょうか? 一般的には、リストラは、ただ上司に言われて職を失うのが一般的なので、
回答終了
りました。 正社員のフォローは今もしていて、それでも社員の負担が滞っていて仕事が進んでいないという理由で社員の業務をコチラに振っても大丈夫かの確認でした。 現状、ただでさえ業務外の仕事も頼まれていっぱいいっぱいで大変な事を説明お断りしたのですが、結局次の日のミーティングで業務の割り振りで断った業務が私に回ってくることに決定。 私ともう一人の二人体制でやっているのに、私にだけ仕事を振られました。 前日の意思確認は何だったのか? どうして二人体制なのに私にだけ負担が増えるのか納得なできません。 もう一人の契約社員は先輩に当たりますが、いつもふらふらして仕事をしてるフリ、残業も毎日MAX、苦手な事、嫌な業務はこっちに振ってきます。 そんな状況でまだ私に負担がくるのは辞めさせたいからなんでしょうか? ちなみに損保です。
業績が落ちてる為リストラがあるかもしれないと役職の方で話があったそうです夫は役職と言っても主任ですがその場にいました。 夫は28歳で他社からの評判は良く、夫に頼みたいと言う人も多いそうです。 職場では改善点など見つけると例え上司であろうがハッキリと言うそうです。 それで部下と揉める事も多々あります。 会社からの評価シートも評価は良いです、ただ、一言頑張って成長してくださいと書いてありました。 一応、会社から今度資格も3つほど取るようには言われており勉強中です。 私も同じ会社で働いてました、半年ほど前にもう一度復帰しない?とお誘いもありました、夫の紹介で2人同じ会社に入ってますのでコロナで業績が落ちてるって言うのは事実かと それまでは人数が足りてないーー!って感じでしたので。 ただもし夫がリストラされると幼児が3人いてるためとても厳しくなります。 そこで一般的にリストラされる人はどのような人なのでしょうか?
は一度役職を上げた人は職務を全う出来てなくても悪さしない限りは降職する事はほぼ無く、 リストラも希望退職で止まっているのは何故ですか。
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雇って何が違うんですか?
に再就職 給料があまり変わらない会社に再就職 退職金で遊んで暮らす 再就職できず路頭に迷う
代が狙われ安いのですか? 今の若者は直ぐに会社やめるのに。
なられるかと思いますがたしか再構築という語源からきたのではと思っています。リストラ=会社をクビになるイメージが先行していますが、語源である再構築を自らの手で実行するチャンスだと思えばこっちのもの。リストラされる以前に副業してまさかの事態に速対応するとか再構築の準備をされてみられたらいかがでしょうか。生活レベルを落とさない程度に綱渡りの人生を送っても振り返ればいい思い出になりますよ。と52歳のおっさんからコメントさせていただきました。
労働者協同組合を雇用の受け皿として考えているのですがどうでしょうか? 特定労働者協同組合になれば、税制優遇を受け入れられるというのは本当ですか?
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