より先輩の方が歳下で3歳差ぐらいです。 共通の話題もありどちらかと言えば 仲がいい方です。 職場環境はホワイトで定時に帰れます。 専門職の為、資格が必要で 2人共フルタイム勤務、実家住みです。 昨日から先輩の様子がおかしく 普段なら猫の鳴き真似をしたり〔似てると言われたいが為、感想を要求されます〕 自身の好きなゲームについて語ってたり ちょっと変わってて、でも明るい先輩です。 しかし昨日からぼーっとしたり 上司に対しての態度も悪く 顧客に対しても低い声でボソボソと話してます。体調が悪いのかと聞いてもいいえ。としか帰ってきません。 だいたい、1日立てば元に戻りますが 今回は2日続けて態度が悪いです。 こう行った場合、機嫌が治るまでほったらかしにするか、それとも根気よく話かけるかを悩んでいます。 私から、態度が悪いなど意見を言うとさらに悪化するのでそれはできません。 正直帰って欲しいのが本音ですか、月末ということもあり先輩は容量がいい方ではないので仕事が溜まっており早退ができない状態です。 上司も今回の態度が悪すぎて対応を考えているそうです。 愚痴も挟まってしまって申し訳ございません。こういった態度を取る他人と仕事で会ったことがなくどうすべきか助言いただけたら幸いです。
回答受付中
けで その人の態度が素っ気なくなり同じ部署の人なので、ここで仕事をするのは無理と思って辞めたのですが、 何で私が辞めないといけないのかあまりにも理不尽すぎて腹が立っています。 私は場の空気が乱れると仕事にも影響が出ると思い、最後まで普通に話しかけたりしていましたが、その人は最後まで冷たく素っ気なかったです。 退職したのは昨日(5月24日)ですが、 私が辞めた後も普通にのうのうと仕事するんだろうなと思うと腹の虫が収まらなくて。 理不尽すぎると言いたい事はいいたいです。 LINEで伝えるのはありですか?
解決済み
イと相談されたと言われました。 その数名は入れ替わりの時しか会わない人達しか居ませんでした。 私自身も挨拶されなかったり避けられているなーと思っていたので嫌われてるんだなーとしか思ってませんでした。 仕事の事で同じミスがあった時や 大きいミスがあった時だけ自分では気を遣って優しく伝えていたつもりでしたが相手にはきつく聞こえていたみたいです。 上司が私に気を遣ってシフト被らないように組んでたと言われましたが私からしたらその人達にやめて欲しくないから勝手に避けてただけな気がしてもやもやします。私はその人達の事は少し苦手位にしか思ってないし仕事一緒になったとしても良かったので余計そう思います。 上司の対応は仕方ないとも思うのですが その人達も仕事上嫌いだからといって誰と入りたくないとか言うのはどうなのかなって思います。 昔から身長や見た目で嫌われたり怖がられたりはあったのですが喋るとやさしかったと言われます。 なので見た目のせいかな?と思ったり 言い方のどこら辺がきついって言っていたのか上司に聞いたのですがわからないみたいでした。 自分でも無自覚だったので困惑してしまって。 次会った時に謝る予定なのですが その言い方にもずっと悩んでしまいます。 私が子供なのでしょうか? 内心傷つけた事に関しては謝るべきだけど こっちも嫌な態度されて傷ついてきたし遠慮してたのになー。はあ。って感じに思ってしまいます。 ちなみに今後もすれ違うだけらしいです。 1人だけ全く会わないシフトのままみたいです。 文章下手で申し訳ないですが すごい考えて悩んでしまうので アドバイスや意見いただけると嬉しいです。
から入ってきた私よりも一回り上の女性臨時職員との関係に困っています。 入ってそうそう課長に、私についてずっと相談しています。(説明がきつい、心をシャットアウトしていてコミュニケーションが取りにくい等) 私も入ってきて仕事を覚えなかったり、ミスしてもいいわけばかりで絡みにくい人だなってこと思っていました。面談の時に相談した時課長から「一緒にいるのがしんどかったら有給使って帰っていいよ」「業務連絡以外話しかけなくていい」と言われ、上司も同じ意見でした。 なので、業務連絡以外は話しかけず自分の仕事に集中していたのですが女性職員の課長への相談メールは止まらず。 関わってもないのにな、なぜそんなに思うことがあるのだろうと不思議ですし正直苦痛です。同じ空間で後ろの席で私についてのメールを送られていると思うと、しんどいですし常に監視されている気分で怖いです。 先程もワードで箇条書きで私についての苦情を書き出しており、心がポキッと折れました。 ただ仕事しているだけで、あまり話してもない方から常に監視されて苦情ばかりを上の方に送られています。涙が止まりません。 現在は他のところに内定を頂いており退職予定です。 本当に情けないのですが、人間関係のことで退職日を早めることは可能でしょうか。 上司にも相談しにくいです。 これってパワハラなのでしょうか。 拙い文章ですみません、回答していただいたら幸いです
間関係が得意ではない方です。 朝は奥様方で夜は男性が多いのです 夜の男性先輩の皆さんは普通にせっしてくれますが、 朝のときで奥様方の何人か 自分が休憩回しをするときがありますが 自分の言い方が 偉そうな上から目線な言い方なっているみたいです。 今はあまり喋らない 態度が他の人と違うで手遅れだとおもっています。 すいません、自覚がないのですが 相手の言ったことを復唱したり、 おねがいしたいです。で上から目線になっているみたいです。 自分が敬語や言い回しが得意ではない方です。 上司からアドバイスをいただいて 『○○君は謝らなくていいよ 悪くないよ、捉え方もあるし 人間関係難しいからね』 こうゆうときは謝罪して関係を修復しよう 言い方、言い回しを直していこうと一緒に考えてくれましたが、 自分も相手に対して不満はありますが 言わない方です。 この場合は謝罪したほうがいいですか? 諦めるか 割り切って仕事するか どうしたほうがよろしいですか? 今は精神的にチョットしんどいです。
場の人間関係が悪いのはどこも同じですか? そのせいか、毎日無感情、無表情で仕事してます。どうせ、言ったところで無駄だろうと。無断欠勤したことはありません。今の状態は誰にでもあることですか?ちなみに仕事以外では感情を出し、気分が良くなります。 どうせ、休んだところで心配されないだろう。ゴミと同じ価値しかないだろう。今の職場では。正直、職場の人はゴミ同然なので、一言も話しません。毎日パソコンの打ち込みで何も感謝されないわ、何でもかんでも自分に押し付けて仕事を共有しないで自分一人に管理させようとする。管理職は消えてほしい。
きは、 素直に「人間関係がちょっと」などと 言わずに「家庭の事情」で押し通すのが 無難です。 できるだけ、円満退社を心がけましょう。 コレって辞めるのに なぜ本音を言ってはダメなのでしょうか? もう会わないし、来ない人なんだから むしろ 全て本音を言うべきじゃないのでしょうか? いかにも日本の忖度社会の アドバイスって感じに思えて 吐き気がします 苦笑
月から入社してきた新人の男の子についてです。 その子は私が料理長に「刺身はもっと厚くひきなさい」など注意を受けている際に声を出して笑います。 私より上の先輩方が注意されていても笑わないのに私が注意さている時だけ笑います。 また、新人の子が野菜をねじりながら皮をむくやり方を先輩に教えて貰っている時に私の方を見て「これできます?笑」と聞いてきたので「やったことないので出来ないです」と答えたところ半笑いで返されました。 前にもこの新人について質問させて頂きましたがもう無理です。 不快感しかありません この子に仕事を教えたくないと考えてしまいます。 先輩や料理長に相談したいと思うのですがどのように相談すればいいでしょうか。 自分で考えてみても新人の子の悪口のようになってしまうので第三者の方からアドバイスをもらいたいです。 また、この新人の子に仕事を教えたくないと考えてしまうのはおかしいことでしょうか?
無いですか? 年も30超えていて子供も1人います。 この4月で配置替えがあり、その係に全く馴染めません。仕事もまるっきり代わり、どちらかというと国会関係の仕事でとてつもなく覚えることも多かったり気を使います。 さらに人間関係の面では、僕の教育ポジションの先輩かなりきつく(事前にきついと言うのは聞いていました)、小言をちくちく言ってきたり、一回で覚えろと無駄に体育会系でもう1ヶ月近くになりますがストレスが半端ないです。 なんとかメンタルに通いながら、服薬し頑張って3週間経ちましたが、土日ですらまともに休めません。 元々、気弱でそもそも人見知りもするので周囲にも馴染めてないです。 生活のためと割り切って頑張るべきですか? また、まだ1ヶ月も立っていないためある程度は慣れるものでしょうか? (個人的には辞めたくはないですが、医者からは適応障害と言われていて、身体がすごく重いです。) もう悩みすぎて、書き込みさせていただきました。
言ったりするのに 接してる時は笑顔で接したり、ヘラヘラする人って居ますよね? いわゆる愛想笑い? そういう人ってどういう事?どういう心理なのですか? 嫌な人とは口も聞かなくなるし、笑顔も見せない、会話はなし となるのが普通と思ってた自分からすると そういう人が謎で仕方ありません。 交際相手が今、そんな人なので戸惑ってます。 何で笑顔になるの?と言ってしまっても 相手を否定することになってしまうのですかね? 自分が理解を深めれたらと思います。 しかし、なぜ文句を言うほど嫌いなのに笑顔になるのかサッパリ意味がわかりません。 自分は白黒人間で嫌な奴は口も聞かないのでさっぱりです
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